對(duì)于畢業(yè)生來說，在畢業(yè)之后面臨的最大的問題就是就業(yè)，畢竟每年大學(xué)生數(shù)量都在不斷增加。找工作難，若是想找到一份心儀的工作更難。大多數(shù)人都更加傾向于一份穩(wěn)定的工作，進(jìn)入國企和央企是大多畢業(yè)生的目標(biāo)，薪資和工作性質(zhì)都很穩(wěn)定。不用擔(dān)心被解雇，只要自己不犯太大的錯(cuò)誤，基本上未來幾十年的工作都穩(wěn)定在國企央企的崗位。國企央企崗位在招聘人數(shù)上一般都偏向招聘應(yīng)屆生，不會(huì)招聘往屆生。一些往屆生對(duì)此覺得很委屈，明明自己有能力，為什么不能給自己一個(gè)機(jī)會(huì)呢？看看到底是為什么呢？

1.國企央企招聘方式不同

國企央企很大一部分招聘人數(shù)都是通過內(nèi)部招聘，尤其是管理層崗位的空缺，都是通過內(nèi)部培養(yǎng)人才消化。國企央企都有很完整的管理體系和晉升體系，比如國企某個(gè)管理層有崗位的空缺，公司就會(huì)發(fā)出內(nèi)部招聘公告。符合相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)的員工就可以報(bào)名參加。在國企央企內(nèi)部工作了一些年的人員通過崗位晉升一步步走向管理層。而一些技術(shù)層面的崗位，則會(huì)注入新鮮的血液。也就是通過校園招聘招納人才。

2.應(yīng)屆生更加好培養(yǎng)

應(yīng)屆生就猶如一張白紙，沒有任何的工作經(jīng)驗(yàn)，但是有滿腔的工作熱情。你交給他的事情，他會(huì)很認(rèn)真的去做，雖然最開始有很多不完善的地方，但是都會(huì)通過自己的努力去完成，而且這是應(yīng)屆畢業(yè)生的第一份工作，第一份工作一般人都會(huì)很認(rèn)真的去對(duì)待，而且對(duì)企業(yè)的忠誠度很高。往屆畢業(yè)生因?yàn)橐呀?jīng)工作了幾年時(shí)間，早就消耗了對(duì)工作的熱情，不如應(yīng)屆生好培養(yǎng)。

3.國家政策要求

央企每年都會(huì)吸收一些應(yīng)屆畢業(yè)生，是因?yàn)檠肫髧蠖际菄业闹袌?jiān)力量，要承擔(dān)幫助提升國家就業(yè)率的責(zé)任，我國每年的大學(xué)生數(shù)量高達(dá)幾百萬之多，就業(yè)難已經(jīng)成為了一個(gè)社會(huì)問題，央企國企自然而然要幫助國家分擔(dān)。

4.應(yīng)屆生有落戶指標(biāo)

應(yīng)屆生有落戶指標(biāo)政策，國家規(guī)定每一位新生都要有戶口，國家只會(huì)頒發(fā)一次戶口，所以這些戶口政策對(duì)上一代畢業(yè)的學(xué)生并沒有什么作用。已經(jīng)畢業(yè)的學(xué)生就已經(jīng)屬于社會(huì)人才，就屬于社招。

看完這些原因，很多網(wǎng)友表示增加了不少知識(shí)。也提醒了廣大畢業(yè)生們，如果想畢業(yè)后能進(jìn)入國企和央企，要抓緊時(shí)間備考。因?yàn)閲笱肫笾徽惺諔?yīng)屆生，所以錯(cuò)過了一次機(jī)會(huì)就等同于沒有機(jī)會(huì)可言。