對于畢業(yè)生來說，在畢業(yè)之后面臨的最大的問題就是就業(yè)，畢竟每年大學生數量都在不斷增加。找工作難，若是想找到一份心儀的工作更難。大多數人都更加傾向于一份穩(wěn)定的工作，進入國企和央企是大多畢業(yè)生的目標，薪資和工作性質都很穩(wěn)定。不用擔心被解雇，只要自己不犯太大的錯誤，基本上未來幾十年的工作都穩(wěn)定在國企央企的崗位。國企央企崗位在招聘人數上一般都偏向招聘應屆生，不會招聘往屆生。一些往屆生對此覺得很委屈，明明自己有能力，為什么不能給自己一個機會呢？看看到底是為什么呢？

1.國企央企招聘方式不同

國企央企很大一部分招聘人數都是通過內部招聘，尤其是管理層崗位的空缺，都是通過內部培養(yǎng)人才消化。國企央企都有很完整的管理體系和晉升體系，比如國企某個管理層有崗位的空缺，公司就會發(fā)出內部招聘公告。符合相關標準的員工就可以報名參加。在國企央企內部工作了一些年的人員通過崗位晉升一步步走向管理層。而一些技術層面的崗位，則會注入新鮮的血液。也就是通過校園招聘招納人才。

2.應屆生更加好培養(yǎng)

應屆生就猶如一張白紙，沒有任何的工作經驗，但是有滿腔的工作熱情。你交給他的事情，他會很認真的去做，雖然最開始有很多不完善的地方，但是都會通過自己的努力去完成，而且這是應屆畢業(yè)生的第一份工作，第一份工作一般人都會很認真的去對待，而且對企業(yè)的忠誠度很高。往屆畢業(yè)生因為已經工作了幾年時間，早就消耗了對工作的熱情，不如應屆生好培養(yǎng)。

3.國家政策要求

央企每年都會吸收一些應屆畢業(yè)生，是因為央企國企都是國家的中堅力量，要承擔幫助提升國家就業(yè)率的責任，我國每年的大學生數量高達幾百萬之多，就業(yè)難已經成為了一個社會問題，央企國企自然而然要幫助國家分擔。

4.應屆生有落戶指標

應屆生有落戶指標政策，國家規(guī)定每一位新生都要有戶口，國家只會頒發(fā)一次戶口，所以這些戶口政策對上一代畢業(yè)的學生并沒有什么作用。已經畢業(yè)的學生就已經屬于社會人才，就屬于社招。

看完這些原因，很多網友表示增加了不少知識。也提醒了廣大畢業(yè)生們，如果想畢業(yè)后能進入國企和央企，要抓緊時間備考。因為國企央企只招收應屆生，所以錯過了一次機會就等同于沒有機會可言。

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