還有兩個多月時間，2019年的畢業(yè)生就正式走出校門了，在眾多的畢業(yè)生中，有些同學(xué)早在去年秋招就找到了合適的工作，也就通過近期的春招得到中意的左邊offer右邊的，當(dāng)然還有部分同學(xué)由于種種原因，至今還沒有找到合適的工作，希望大家能夠抓緊時間，盡快趁著“應(yīng)屆生”這個頭銜，找到一份適合自己的工作，否則，到了今年秋季，你的應(yīng)屆生就變成“往屆生”了。到時候再通過校招去找工作，就難上加難了。

今天我們來聊一聊，為什么校招企業(yè)只招收應(yīng)屆生呢？或者說對應(yīng)屆生情有獨(dú)鐘呢？往屆生又有什么劣勢呢？

首先，我們來分析一下應(yīng)屆生的優(yōu)勢：

一、年輕。剛走出大學(xué)校門的我們，意氣風(fēng)發(fā)、斗志昂揚(yáng)。各個覺得飽讀詩書，終于可以在社會上展現(xiàn)自己的實力了。面對社會，我們還是白紙一張，年輕就是我們的資本，我們允許犯錯，并在錯誤中不斷成長，真正踐行著失敗是成功之母的至理名言。對于未來，我們總是充滿著激情和創(chuàng)造性，很多公司企業(yè)也就是看重應(yīng)屆生的活力和創(chuàng)造性這兩點(diǎn)。

二、可塑性強(qiáng)。應(yīng)屆生就像上面提到的白紙一張，至于如何塑造都由公司來完成，對于公司而言，應(yīng)屆生更容易融入企業(yè)文化當(dāng)中去，更容易接受公司的理念，而且又出初出茅廬，沒有太多的社會工作經(jīng)驗，對于第一份工作，沒有對比，所以沒有諸多的挑剔，在這種狀況下，對于工作都會盡心盡責(zé)。而公司對其的影響也是非常巨大，因此，對大家而言，在畢業(yè)時的第一份工作，公司非常關(guān)鍵。

三，便于管理。剛步入社會的大學(xué)生，思維還停留在學(xué)校里面，十幾年的學(xué)習(xí)生涯，被管理已經(jīng)成為習(xí)慣，進(jìn)入公司，也能夠?qū)τ陬I(lǐng)導(dǎo)安排的任務(wù)一絲不茍的完成，并且工作態(tài)度認(rèn)真，積極學(xué)習(xí)。

那么，與之相比的往屆生有什么劣勢呢？

一、工作經(jīng)驗。相對于應(yīng)屆生的白紙一張，從未接觸過工作內(nèi)容，從零學(xué)起，往屆生由于已經(jīng)接受過社會的鍛煉，也有利一定的社會經(jīng)驗，對于工作，他們已經(jīng)有了自己的一套思維模式，對于公司而言，培養(yǎng)和灌輸公司理念價值觀方面相對于應(yīng)屆生要難一些。

二、經(jīng)驗老道。對于已經(jīng)步入社會一段時間的“往屆生”而言，他們就算是稱不上“老油條”，也是有意思“油滑”在其中了，對于工作，對于薪資待遇，他們都會有自己的想法，

三、個人能力。相對于應(yīng)屆生，往屆生還在找工作，會有各種各樣的原因：校招時沒找到合適的工作，一直拖到現(xiàn)在；對上一家公司不滿意，離職重新找工作的；對目前工作有想法，跑來校招觀望的……無論是何種原因，對于公司來講，都是不希望看到的。應(yīng)屆生身份都未找到工作，想來個人能力應(yīng)該不怎么樣；對上一家的公司不滿，說明工作挑三揀四；一山望一山的，說明對企業(yè)忠誠度不行……

當(dāng)然，我們并不能一棍子打死所有人，在校招中，不乏一些“往屆生”，其工作經(jīng)驗豐富，職業(yè)規(guī)劃清晰，并有相當(dāng)強(qiáng)的個人能力，比起應(yīng)屆生來更瘦招人單位的青睞。但是，畢竟這也是鳳毛麟角，小編還是想提醒大家一句，能在應(yīng)屆生的時候就為自己找一份心滿意足的工作，就千萬別拖成“往屆生”。對于還未找到工作的同學(xué)，校招會一定要多跑跑，不到最后一刻決不放棄。

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