每一年的6月7月，都是學(xué)校當(dāng)中的一個特別重要的時候，畢竟是一年一度的畢業(yè)季，很多的畢業(yè)生，即將告別學(xué)校走向社會。在大學(xué)當(dāng)中潛心求學(xué)四年，終于有機(jī)會真正把自己的知識轉(zhuǎn)化為實際經(jīng)驗，來實現(xiàn)自己的價值，這難道不是特別值得人們期待嗎？然而現(xiàn)在我們國家對于大眾就業(yè)的形勢預(yù)測，是越來越不看好。
目前，我們每一年大學(xué)畢業(yè)的人數(shù)都在不斷地增加，之前，一個大學(xué)本科可能會非常的值錢，很多企業(yè)都去爭搶一個大學(xué)本科畢業(yè)學(xué)生，但是現(xiàn)在，本科僅僅作為一個最基本的起步，很多企業(yè)在招攬人才，這一個方面已經(jīng)變被動為主動，對人才的要求都必須是研究生或者博士生。
這就必須要求學(xué)生在本科畢業(yè)之后繼續(xù)深造，可是因為種種原因，有的學(xué)生并不想繼續(xù)學(xué)習(xí)，而是想盡快參加工作。其實本科生在大學(xué)四年畢業(yè)之后，也是可以直接選擇工作的，同樣具有優(yōu)勢，因為也是會有業(yè)去選拔一些應(yīng)屆畢業(yè)生，把他們作為自己最新培養(yǎng)的力量。
只不過這些剛剛?cè)肼毜谋究粕?，相對于剛剛?cè)肼毜难芯可彤厴I(yè)生來說，待遇是天差地別的，研究生畢業(yè)或者博士生畢業(yè)，其待遇要比本科生畢業(yè)要高得多。難道本科生就真的沒有機(jī)會了嗎？事實上并非如此，不少學(xué)校為了促進(jìn)大學(xué)本科生畢業(yè)，往往都會給學(xué)生們提供各種各樣的就業(yè)渠道，比我們熟悉的春季招聘和秋季招聘。
春招和秋招也就是在每年春季和秋季的時候，不同的高校會根據(jù)自己的具體情況，來安排一些企業(yè)進(jìn)入學(xué)校，給有需要的大學(xué)生提供就業(yè)崗位。這樣一來，企業(yè)就不需要再通過媒介來建立和學(xué)生之間的聯(lián)系，直接依靠學(xué)校就可以找到合適的員工。
而且學(xué)生通過學(xué)校給予的平臺，總比那些網(wǎng)絡(luò)所謂的平臺要靠譜得多，因此每年春招和秋招生都是熱火朝天的，很多畢業(yè)生都可以把自己的填簡歷投到不同的公司，希望有公司能看上自己給自己一個機(jī)會。那么這個招聘進(jìn)去校園，就這樣到底有什么樣的優(yōu)點呢？和學(xué)生畢業(yè)之后，自己參加社招有哪些不同，其實從五個方面就能看出差距。
首先第一個，就是那些有幸能夠參加學(xué)校招聘的企業(yè)，可以得到的宣傳力度是很大的，現(xiàn)在社會上很多大學(xué)生就業(yè)困難的問題，主要還是因為這邊信息不對等造成的。其實為了解決大學(xué)生就業(yè)困難的問題，很多企業(yè)都提供了合適的職位，以此來滿足大學(xué)生就業(yè)的需要。
但是由于大學(xué)生和企業(yè)之間沒有穩(wěn)定的溝通橋梁，導(dǎo)致這些求職信息和招工信息不能有效地對等，但是如果有學(xué)校作為中間媒介，那么二者之間的溝通就順暢的多。再加上學(xué)校本身影響力很大，即能夠給企業(yè)做到很好的宣傳也能夠，讓學(xué)生更好地了解到學(xué)校。
再者，現(xiàn)在社會上很多人看到了大學(xué)生求職者有市場，都紛紛推出很多各種各樣的求職軟件，供學(xué)生們?nèi)ミx擇。但畢竟這些是網(wǎng)絡(luò)上面的東西，很容易讓不法分子所利用，那些剛剛進(jìn)入社會還沒有任何社會經(jīng)歷的大學(xué)生，如果不擦亮眼睛的話，就很容易被這些所謂的大公司所欺騙，最后讓自己人財兩空。
所以這也就更加凸顯到學(xué)校作為中間人的重要性，畢竟學(xué)校是不可能會害了自己的學(xué)生，是真心希望自己每一位學(xué)生都能夠找到一個好工作。因此，學(xué)校在企業(yè)參加春招和秋招的過程當(dāng)中，往往都會對企業(yè)進(jìn)行全方面的目的考察，讓自己的學(xué)生更好地避免一些求職當(dāng)中容易出現(xiàn)的大坑。
我們都知道，現(xiàn)在應(yīng)屆生在社會上求職的競爭力比較弱，因此國家為了鼓勵大學(xué)生進(jìn)行就業(yè)，就專門設(shè)置的崗位。比如，就在在學(xué)校招聘的企業(yè)，往往對于應(yīng)屆生都是比較優(yōu)待的，因為他們招應(yīng)屆生的目標(biāo)，就是打算給應(yīng)屆生提供一個平臺，好好的提升應(yīng)屆生的實力，將來能夠為自己公司所用，為自己公司后續(xù)的發(fā)展提供更多的新新動力。而且培養(yǎng)一個應(yīng)屆生所需要的成本，相對于直接招聘那些研究生博士生所需要的投資是更小的，很多企業(yè)都更愿意花更少的投資來，為自己公司培養(yǎng)出更優(yōu)秀的人才。
最后，學(xué)生如果參加學(xué)校提供的校園招聘的話，最后兩個優(yōu)點就是，學(xué)校企業(yè)招聘提供的工資，往往相對于在社會招聘的會比較高。畢竟企業(yè)看在學(xué)校的面子上，還是比較信得過他培養(yǎng)人才的能力的，當(dāng)然這也要求學(xué)生本身特別優(yōu)秀，能拿出讓企業(yè)滿意的能力。
如果是參加春招和秋招的，大學(xué)生們在這兩個時間段能夠遇到的公司會比較的集中，這樣就避免了大學(xué)生們需要一家一家的投簡歷，需要來回的奔波。還有就是給大學(xué)生們節(jié)約了很多的時間和精力，如果大學(xué)生是自己出去找工作的話，每一個公司對職位的需求變化都是難以確定的，這樣一來對于學(xué)生來說也是一個巨大的挑戰(zhàn)。
因為不確定性，意味著他們就要等待很久，可能等了很久得到一個求職面試的機(jī)會，結(jié)果發(fā)現(xiàn)不合適，或者已經(jīng)錯過了，這就很遺憾了。如果是參加春招聘和秋招聘的話，那么這樣一來，大量機(jī)會就會擺在在自己的面前。學(xué)生就有被動者變?yōu)橹鲃诱?，就業(yè)的積極性也會變得更高，
解決好大學(xué)生就業(yè)問題的，是當(dāng)前所需要面臨的解決的首要問題，只有解決好這個就業(yè)問題，我們國家和社會的發(fā)展才能夠得到良好的發(fā)展和保障。因此，為了更好的解決大學(xué)生就業(yè)問題，不少優(yōu)秀企業(yè)都很樂意給大學(xué)生們留下機(jī)會，而且僅限制應(yīng)屆畢業(yè)生參加，也希望廣大應(yīng)屆畢業(yè)生能夠在好好的抓住這些機(jī)會和政策，努力實現(xiàn)自己的價值，實現(xiàn)自己人生的夢想。
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