公務員招考是黨政機關選拔人才的重要方式。受新冠肺炎疫情影響，原定于每年4月的各省公務員聯(lián)考基本上已宣告推遲。當前，在疫情防控形勢持續(xù)向好背景下，一些地方組織人事部門陸續(xù)恢復工作常態(tài)，將公務員招考納入工作日程。日前，西藏人社廳就發(fā)布了2020年高校畢業(yè)生公開考錄公務員計劃及職位信息公告，第一批計劃公招308人。不過，因為其“96%崗位招應屆生”的崗位設置，引起了網(wǎng)友的廣泛熱議。

公務員崗位設置應屆畢業(yè)生這條限制，有一定的現(xiàn)實必然性。今年，受疫情影響，各類市場主體遭到不小挫折，經(jīng)濟下行壓力很大。尤其需要密切社交距離、提供大量就業(yè)崗位的第三產業(yè)，必然會面臨很多困難，降薪、裁員都是可以預料的結果。這些壓力，也將傳導至應屆畢業(yè)生的求職找工作上來。因此，面對可能出現(xiàn)的就業(yè)壓力，黨政機關拿出一定的公務員崗位，用于為應屆畢業(yè)生提供就業(yè)崗位，既能緩解一部分就業(yè)壓力，也能吸引一批優(yōu)秀人才進入黨政機關，其初衷可以理解，也值得肯定。

但是，這也引發(fā)了一系列關于公平的討論。比如，有網(wǎng)友吐槽，自己剛大學畢業(yè)時，公招崗位要求兩年基層工作經(jīng)歷；當自己在基層服務滿兩年，那時候又要求應屆畢業(yè)生。這樣的吐槽雖然可能是個案，但也有一定問題意識。公務員招考，之所以能夠引起社會廣泛關注和普遍認可，就在于其公平公正公開的招考規(guī)則深入人心。因此，公考崗位的設置，并不簡單是一次考試的問題，而是關乎黨政機關選拔人才的導向問題，事關黨政機關的公信力和社會形象。

網(wǎng)友對公招崗位“限定應屆畢業(yè)生”畢業(yè)生的做法有些顧慮，是因為公務員招考作為一種社會化招考，應該面對最廣泛的社會在職和非在職人群，這樣才是對“公開公平公正”最好的詮釋。網(wǎng)友的擔心，是害怕“一刀切”的工作思維會損害一部分非應屆考生的正當、合法權益。將對應屆畢業(yè)生的偏重，以損害非應屆畢業(yè)生權益的方式進行，必然不可持續(xù)，也容易損害公平。況且，黨政機關提供就業(yè)崗位、進行公益托底，可以單獨開辟通道，采取招募大學生志愿者到基層服務的方式進行。

事實上，要破解這種尷尬，只需要樹立一種差異化思維即可。比如，在疫情期間，許多一二線城市放開汽車尾號限行。這有助于推動復工復產，但也造成了巨大交通壓力。面對這種矛盾，成都最近采取了特定時間限行的方式。比如，在早高峰的7點30到9:30、以及晚高峰的17：00到19:00，對所有小客車按照車輛尾號實施交通管制。同時，還規(guī)定接送子女上學的家長可以額外申請不限行。這些方式，可以說既照顧到了疫情期間的正常出行，也緩解了交通擁堵，正是一種差異化思維的體現(xiàn)。

體現(xiàn)在公招崗位設置上，可以拿出一部分偏遠地區(qū)、特殊崗位僅限應屆生報考，幫助他們在基層摔打歷練、成長成才，其余崗位則不硬性設置要求。這種差異化崗位設置，有三方面原因：一是各地已有探索。比如一些偏遠地區(qū)的戶籍限制、“大學生志愿者”定向招錄等等。二是崗位設置宜寬不宜嚴。為拓寬報考渠道，許多地方在公招崗位設置上采用大專業(yè)而非小專業(yè)、甚至不限專業(yè)的方式。三是崗位要求。一些崗位因為工作強度、崗位特點等，適合有基層工作經(jīng)驗的考生。

當然，應該指出的是，西藏等地目前發(fā)布的只是第一批公告。不排除在第二批、第三批公告中，并沒有“96%崗位招應屆生”的崗位設置。再加上西藏相對艱苦的工作條件，通過設置一定崗位吸引應屆畢業(yè)生前去扎根工作，這是有一定現(xiàn)實客觀性的，并不意味著會成為各地效仿的自覺必然，因此并不值得過度解讀。不過，要真正緩解各類考生的憂慮情緒，對其他地區(qū)而言，就需要差異化設置公考崗位，切實照顧各類考生的廣泛權益，真正為黨政機關選拔到合適的人才。

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