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文｜劉冷絲欄目｜絲說大學專業(yè)和就業(yè)

前陣子，國內(nèi)各大城市上演了一場又一場人才爭奪戰(zhàn)，上海市這次參與到了搶人才大戰(zhàn)中——將北大清華本科畢業(yè)生直接落戶作為試點。

上海今年僅自主招生進入清華220人

大家都知道，當前最有含金量的兩大戶口本，一個是北京，再就是上海。為啥？不說別的，這兩地的高考寶寶進入985高校的機會是全國平均值的5倍。

北大清華無疑是我國排名第一的高校，排名第一的高校本科畢業(yè)生可以直接落戶上海，其他大學則不行，這當然就是就業(yè)歧視和人才歧視嘛！

說到就業(yè)和人才歧視，不得不梳理一下歧視的種種表現(xiàn)。

年齡歧視，以前最常見的是要求年齡在35歲以下，現(xiàn)在改到了39歲；歧視女性，某家企業(yè)在招聘廣告上競堂而皇之的標明只招男生，女生免談”；學歷歧視，用人單位要求“本科以上文化”、“全日制大學畢業(yè)”比較普遍，少數(shù)單位甚至提出只招“碩士、博士”；戶口歧視，如“限本市戶口”、限城鎮(zhèn)戶口”、“本地戶口優(yōu)先”等；外貌歧視，如要求“身高1．68米“相貌出眾”“未婚”等；學校歧視，只聘用“教育部直屬高校”或“名牌大學”畢業(yè)生，對“地方院?！碑厴I(yè)生另眼相看，上海這次大學畢業(yè)生落戶改革就是這一種歧視；待遇歧視，對“城市工”與“農(nóng)民工”、“本地工”與“外來工”、“臨時工”與“正式工”、“本科生”與“?？粕?。

有人做起了利用專利入戶上海的生意

各種歧視，等等，不一而足。人才歧視給社會帶來的負面影響不可忽視。

首先是大大影響人才資源綜合使用效益。

不要僅僅看到我國目前高等教育正在逐步走向大眾化，更應該看到，我國人才資源相對短缺，尤其應重視合理配置人才資源，以形成人才使用的綜合效益?！吨袊逃c人力資源報告》顯示，我國人才資源占人力資源的比重并不到10％，人才與人力、人口的比例遠低于發(fā)達國家平均水平。而且人才的專業(yè)結(jié)構(gòu)、地區(qū)分布、就業(yè)結(jié)構(gòu)也與經(jīng)濟和社會發(fā)展的需要不相適應。人才的專業(yè)結(jié)構(gòu)、地區(qū)分布、就業(yè)結(jié)構(gòu)也與經(jīng)濟和社會發(fā)展的需要不相適應。

其次，人才歧視不利于人才自身的成長進步，也不利于一個單位、一個地方的建設。

人才總是在實踐中成長、在使用中提高的，人才若不能在適合于發(fā)揮自身優(yōu)勢和利于自身發(fā)展的崗位上工作，必然挫傷他們自我管理、自我發(fā)展、自我培養(yǎng)的積極性，對每一個人個體素質(zhì)的提高產(chǎn)生負面影響。

在上海找工作

人才流動是市場經(jīng)濟的客觀法則。如果用人單位“虛高”的門檻和某種歧視擋住了合適的才，最終也無法有效防止“高配”人才的流失，損的仍然是單位和地方自身的發(fā)展。北大清華畢業(yè)生今年落戶了上海，他們得到了需要的東西，某個時候發(fā)現(xiàn)上海不適合自己發(fā)展，他又將流向另外一個城市。

第三，人才歧視不利于維護社會公平和社會穩(wěn)定。

我國《憲法》和《勞動法》都有規(guī)定，每位中華人民共和國公民都擁有平等就業(yè)和勞動的權(quán)利，而人才歧視剝奪了相當一部分人的工作機會和就業(yè)權(quán)利，不僅妨礙了社會公平，也加深了不同階層之間的矛盾。

上海學區(qū)房基本在10萬元以上一平米

畢業(yè)的學校和學歷代表一個人接受教育的程度，在一定程度上反映其知識水平和文化素養(yǎng)，但學歷、學校并不等于能力，有學歷和好的大學，這并不見得他有能力。

更何況，我們現(xiàn)在所處的是一個知識更新、折舊非常快、網(wǎng)絡知識經(jīng)濟興起的時代。說有敢說，北大清華畢業(yè)生能夠一輩子“保鮮”不過時？

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