原標(biāo)題：年薪30萬依然把“人才引進(jìn)”當(dāng)跳板

“人才引進(jìn)就是一個(gè)跳板?！闭f出這句話的時(shí)候，張瑤已經(jīng)下定決心離開好不容易擠進(jìn)的體制。2020年，她從互聯(lián)網(wǎng)大廠辭職，報(bào)名老家華南某沿海縣級(jí)小城市的人才引進(jìn)計(jì)劃，期待自己可以過上不一樣的生活，然而在一年以后，張瑤卻計(jì)劃再次改換賽道，從“圍城”中走出來。

張瑤說，她選擇出來的原因有很多：沒有落實(shí)的補(bǔ)貼，加班，復(fù)雜的人情世故和交際應(yīng)酬。但在她身邊，更多放棄人才計(jì)劃事業(yè)編的人，則是因?yàn)檎业搅烁玫娜ヌ帯脊@得更加穩(wěn)定的公務(wù)員編制。

夾在體制外和公務(wù)員之間，縣城人才引進(jìn)處于一個(gè)尷尬的境地，能夠提供事業(yè)編制以及不錯(cuò)的薪資，但要承擔(dān)和公務(wù)員一樣的工作量，又沒有和公務(wù)員同等的上升空間。

剛剛國(guó)考“上岸”的安璐璐，毫不猶豫地放棄了薪資更高的人才引進(jìn)崗位，對(duì)于做出選擇的原因，她說得很直白：“人才引進(jìn)只是作為一個(gè)備選，如果公考能上岸的話，還是會(huì)選擇考公這條路”。

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縣城重金求才

“高材生”大量涌入背后，除了事業(yè)編相對(duì)穩(wěn)定，還有一個(gè)重要的因素，是這些縣城人才引進(jìn)政策給出的高收入

2022年5月，浙江省麗水市遂昌縣上了熱搜，該縣一次性引進(jìn)24名國(guó)內(nèi)知名大學(xué)畢業(yè)生，其中有4名博士、19名碩士，唯一的本科畢業(yè)生來自浙江大學(xué)，而這些名校學(xué)生們應(yīng)聘的崗位，則主要是縣級(jí)事業(yè)單位和鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道的基層工作。

近年來，基層崗位的高學(xué)歷人才“內(nèi)卷”并不罕見。通過人才引進(jìn)計(jì)劃進(jìn)入體制內(nèi)的張瑤回憶，在她報(bào)名的2020年，這種趨勢(shì)就已經(jīng)顯露出了端倪。進(jìn)入單位以后，她聽同事們談起過當(dāng)時(shí)的情況，招聘中高層次人才的公告一經(jīng)發(fā)出，簡(jiǎn)歷就洶涌而來，都是清華北大復(fù)旦等院校的碩博畢業(yè)生，“導(dǎo)致簡(jiǎn)歷篩得很痛苦”。

“高材生”大量涌入背后，除了事業(yè)編相對(duì)穩(wěn)定，還有一個(gè)重要的因素，是這些縣城人才引進(jìn)政策給出的高收入。

根據(jù)遂昌縣2022年的引進(jìn)政策，符合首次新引進(jìn)到遂昌工作的全日制碩士研究生、高考第一分?jǐn)?shù)段錄取的全日制本科生，可享受45萬元政策獎(jiǎng)勵(lì)，全日制博士研究生則為75萬元。從細(xì)則來看，遂昌縣獎(jiǎng)勵(lì)全日制碩士研究生等的45萬元中，包括一次性房票補(bǔ)貼30萬元；生活津貼3萬元/年，可享受5年；而對(duì)于全日制博士研究生，以上兩項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)數(shù)額分別為50萬元和5萬元/年，享受5年。

用補(bǔ)貼吸引、留住高級(jí)人才，只是三四線城市以及縣城人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)中通行的策略。

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待遇非最優(yōu)選項(xiàng)

相比人才引進(jìn)計(jì)劃給出的待遇，安璐璐選擇的稅務(wù)局崗位，一年收入只有20萬元左右，對(duì)她而言是“可以接受的水平”

收入雖然是影響人才就業(yè)意愿的重要因素，但在公務(wù)員編制面前，收入也可以讓步。

安璐璐在國(guó)考上岸前，曾經(jīng)參與過多次不同城市的人才引進(jìn)報(bào)名，最近的一次，她已經(jīng)通過了廣州某區(qū)的人才引進(jìn)計(jì)劃面試。當(dāng)時(shí)對(duì)方許諾給她的待遇，是綜合各種補(bǔ)貼后，一年總包30-35萬的薪資待遇，另外，單位還會(huì)為引進(jìn)人才提供兩年的保障房住宿。

安璐璐畢業(yè)于上海某知名院校的經(jīng)管類專業(yè)，身邊有不少研究生同學(xué)都選擇了報(bào)名參加各地的人才引進(jìn)計(jì)劃。去年7月秋招開始時(shí)，她和身邊的同學(xué)們就已經(jīng)開始一邊投簡(jiǎn)歷，一邊備戰(zhàn)考公，至于人才引進(jìn)計(jì)劃，只是在備戰(zhàn)的過程中穿插進(jìn)行的保底措施。

據(jù)安璐璐了解，在她身邊通過人才引進(jìn)選拔的同學(xué)當(dāng)中，幾乎絕大部分都拒絕了人才引進(jìn)，最終前往互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)或金融行業(yè)，像她一樣一心一意進(jìn)體制，最后通過考公上岸的也有，但并不算多。

相比人才引進(jìn)計(jì)劃給出的待遇，安璐璐選擇的稅務(wù)局崗位，一年收入只有20萬元左右，對(duì)她而言是“可以接受的水平”。至于她身邊那些進(jìn)入企業(yè)的同學(xué)，最高的拿到了50萬元的左邊offer右邊，最低的也在20-30萬元之間浮動(dòng)。

但在安璐璐眼里，公務(wù)員編制足以彌補(bǔ)收入上的不足。人才引進(jìn)的那家單位曾給出過承諾，說三年以后，可以根據(jù)工作表現(xiàn)將國(guó)企編制轉(zhuǎn)為公務(wù)員編制，可安璐璐覺得，這種承諾始終存在不可知的風(fēng)險(xiǎn)，“編制上面的話，現(xiàn)在實(shí)打?qū)嵉目隙〞?huì)比未來承諾的要更好一些”。

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體制內(nèi)文化難適應(yīng)

除了加班問題，復(fù)雜的“辦公室政治”，也讓張瑤疲于應(yīng)付。這些雞零狗碎的事，比工作本身更能消耗她的精神

承諾沒有全部?jī)冬F(xiàn)，是張瑤產(chǎn)生離職念頭的原因之一。在進(jìn)入單位工作一年后，她發(fā)現(xiàn)當(dāng)初公告上寫的補(bǔ)貼和待遇幾乎全都沒有實(shí)現(xiàn)。比如承諾的職級(jí)、薪酬全面縮水，這讓張瑤有了“打碎牙也只能往肚子里吞”的感覺。

在進(jìn)入體制以前，張瑤曾經(jīng)對(duì)體制內(nèi)抱有過很多遐想。彼時(shí)，她在一間知名互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)工作，從事的職業(yè)雖然和自己的興趣愛好密切相關(guān)，但正是這種過強(qiáng)的關(guān)聯(lián)，快速透支著她的熱情，“上班在追熱點(diǎn)，下了班也在追熱點(diǎn)，上班的節(jié)奏和思考方式會(huì)影響下班時(shí)候的狀態(tài)，也不能很純粹地作為一個(gè)消費(fèi)娛樂的觀眾去欣賞了”。

張瑤迫切希望找到一份能讓自己從這種狀態(tài)中抽身的工作，讓興趣愛好與謀生手段相剝離，對(duì)于這份新工作，她的期待是穩(wěn)定，時(shí)間上相對(duì)寬松一些，可以心安理得地純粹享受生活。從這個(gè)角度上看，人才引進(jìn)計(jì)劃確實(shí)是最優(yōu)解。

但隨著實(shí)際工作開展，她越發(fā)感覺到幻滅，以及對(duì)體制內(nèi)職場(chǎng)文化的不適應(yīng)。首當(dāng)其沖的是加班問題，張瑤過去以為體制內(nèi)的工作都是朝八晚五，周末雙休，但進(jìn)來后發(fā)現(xiàn)也有很多急活，也需要平時(shí)和周末加班，甚至有一些部門常態(tài)性加班，燈經(jīng)常亮到晚上11點(diǎn)以后都不熄。

復(fù)雜的“辦公室政治”，也讓張瑤疲于應(yīng)付。這些雞零狗碎的事，比工作本身更能消耗她的精神，“可能在哪兒都有的情況，但在這里是比較容易看到的”。

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以年為單位策劃離職

除了尋覓下一份工作留出退路，張瑤還需要找到合適的理由提前安撫父母，以及做好領(lǐng)導(dǎo)的思想工作

和在社會(huì)企業(yè)之間的跳槽不同，進(jìn)入體制以后，離開的阻力會(huì)大上許多。

張瑤曾經(jīng)在網(wǎng)上看到過一個(gè)帖子，發(fā)帖的網(wǎng)友自述了一次失敗的“逃離”。這位女生拿到心儀的企業(yè)左邊offer右邊，便直接向自己的領(lǐng)導(dǎo)遞上辭職信，在和領(lǐng)導(dǎo)的談話中，對(duì)方先是試圖挽留，發(fā)現(xiàn)談不攏就卡了她的離職流程。

更讓這位女生感到無措的是，她的父母在知道這件事后不僅不支持，還開始對(duì)她施壓，要求她撤回辭職申請(qǐng)。無奈選擇繼續(xù)留下后，她面對(duì)著領(lǐng)導(dǎo)的“小鞋”，以及同事們的風(fēng)言風(fēng)語，同事們說，這個(gè)女生是為了刷存在感才故意搞這么一出。

看過這個(gè)帖子，原本一心想換個(gè)環(huán)境的張瑤，不得不對(duì)自己的離職計(jì)劃做出長(zhǎng)遠(yuǎn)的打算，“如果我要提辭職，可能也會(huì)面臨著這些事情”。在她看來，離職這件事的周期或許需要按年計(jì)算，除了尋覓下一份工作留出退路，她還需要找到合適的理由提前安撫父母，以及做好領(lǐng)導(dǎo)的思想工作，預(yù)備足夠長(zhǎng)的過渡交接期，等單位找好能替自己的人再走。

張瑤的高中同學(xué)陳淼，則提前預(yù)見到可能存在的阻力，在和張瑤同一批入選老家華南某沿海縣級(jí)小城市的人才引進(jìn)計(jì)劃以后，她直接選擇了放棄，“人生不要那么早進(jìn)到一個(gè)你很難擺脫的地方”。在她看來，在體制外跳來跳去的壓力沒有那么大，她還可以在35歲的“最后底線”之前做出更多的職業(yè)嘗試，但一旦進(jìn)入體制，跳出來所需要付出的成本就會(huì)很高。

一種探索

值得借鑒的陸豐模式

如何讓人才留下來安心工作，是執(zhí)行人才引進(jìn)政策過程中重要的一環(huán)，針對(duì)這個(gè)問題，作為縣級(jí)市的廣東陸豐市形成了一套值得借鑒的方法。

根據(jù)陸豐市人社局給出的數(shù)據(jù)，自2020年至2022年，陸豐市引進(jìn)相關(guān)人才1257人，其中教師583人，醫(yī)護(hù)人員348人，其他市直事業(yè)單位工作人員109人，鄉(xiāng)鎮(zhèn)所屬事業(yè)單位217人。在引進(jìn)的人才隊(duì)伍中，碩士研究生以上學(xué)歷達(dá)到127人，占比超過10%，這些行業(yè)人才主要服務(wù)于教育行業(yè)、醫(yī)療行業(yè)、政府機(jī)關(guān)單位以及企事業(yè)單位。

除了發(fā)放補(bǔ)貼，為了留住人才，陸豐市還推出了一系列配套政策：對(duì)于新引進(jìn)高層次人才的配偶愿意在當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)的，可由用人單位或組織、人社部門按照“對(duì)口對(duì)應(yīng)”原則安置。在未就業(yè)之前，用人單位可參照當(dāng)?shù)厣弦荒甓嚷毠ぷ畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，為其發(fā)放最長(zhǎng)不超過1年的生活補(bǔ)貼。隨遷的在義務(wù)教育階段或?qū)W齡前子女，無論其戶籍是否遷入陸豐，均可享受本市戶籍學(xué)生同等待遇，由教育部門按照相關(guān)政策安排就讀公辦學(xué)?；蛴變簣@。

此外，陸豐市還制定了進(jìn)一步措施：與高校強(qiáng)強(qiáng)聯(lián)合，公費(fèi)定向培養(yǎng)中小學(xué)教師試點(diǎn)工作及訂單定向培養(yǎng)農(nóng)村衛(wèi)生人才工作，鼓勵(lì)高校優(yōu)秀大學(xué)畢業(yè)生返陸就業(yè)；對(duì)高精尖缺人才和青年拔尖人才及愿意扎根服務(wù)基層的人才適當(dāng)放寬招聘條件限制，開辟“綠色通道”，建立相應(yīng)激勵(lì)機(jī)制，促進(jìn)人才資源有效配置和合理流動(dòng)。

在人才政策的不斷優(yōu)化下，這兩年來，陸豐市引進(jìn)的中高層人才中，留在當(dāng)?shù)匕残墓ぷ鞯恼剂私^大多數(shù)。

一點(diǎn)思考

體制不該只是“避風(fēng)港”

剛剛進(jìn)入體制的安璐璐，覺得如今這股“宇宙盡頭是體制”的浪潮背后，是年輕人群體性的焦慮。而張瑤則覺得，大環(huán)境沒有那么嚴(yán)峻，這種對(duì)體制內(nèi)過度的向往和追捧，實(shí)際上是輿論塑造出來的一種異化。在張瑤身邊，有不少一畢業(yè)就進(jìn)入體制這個(gè)“避風(fēng)港”的更年輕的同事，他們出于大環(huán)境的影響，放棄了做更多嘗試的機(jī)會(huì)，“可以理解他們，但我希望自己有勇氣跳出這種競(jìng)爭(zhēng)?！?/p> 　　

對(duì)于把體制內(nèi)當(dāng)作避風(fēng)港、金飯碗的邏輯，陳淼非常厭惡，在她看來，如果進(jìn)入體制的人只是為了錢和鐵飯碗，“社會(huì)是不會(huì)變好的”。在拒絕人才引進(jìn)的機(jī)會(huì)以后，陳淼把進(jìn)入體制列進(jìn)了人生規(guī)劃當(dāng)中，最近，她在關(guān)注鄉(xiāng)村振興議題，也認(rèn)識(shí)了一些進(jìn)入鄉(xiāng)村基層工作的朋友。在陳淼看來，前往云南、貴州這些地區(qū)，到真正的基層去做一些實(shí)事，或許是進(jìn)入體制更好的選擇。

成都商報(bào)-左邊紅星新聞?dòng)疫呌浾吲丝∥?/p> 　　

實(shí)習(xí)記者周煒皓

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