人才是每個城市迫切得到的，有了人才，城市的發(fā)展才會更上一層樓。招賢納士背后可能另有深意，我們都知道，一個城市的人口達到一定量，因為房屋供需不平衡，城市的房價就會上漲。因此，引進人才不僅可以填補城市的專業(yè)人才空缺，還可以抬高房價，最后城市經(jīng)濟發(fā)展達到一個新高度，這是一個雙贏的局面。那么，寧德人才補貼政策有哪些？引進和推薦人才都有獎勵有哪些？下面小編給大家介紹一下。
一、寧德人才補貼政策
最近，寧德這個城市出現(xiàn)在大眾的視線里，之前一直默默無聞的城市，現(xiàn)在突然出臺人才政策，讓很多人大為吃驚。下面我們來看一下具體資料吧。
引進高層次人才給予安家補助，工科類青年專業(yè)人才也有支持。據(jù)介紹，2015年6月，我省制定出臺《福建省引進高層次人才評價認定辦法(試行)》，與專家評審制不同，采取資格條件制，對符合條件的人才可直接確認，突出精準高效、簡政放權(quán)、便利人才。
該政策分為杰出人才(A類引進高層次人才)、創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新領(lǐng)軍人才(B類引進高層次人才)、急需緊缺創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才(C類引進高層次人才)三類，對入選人才給予安家補助等方面支持。其中，境外引進的分別給予200萬元、100萬元、50萬元;國內(nèi)引進的分別給予100萬元、50萬元、25萬元。
另據(jù)了解，2016年2月，我省出臺《福建省工科類青年專業(yè)人才支持暫行辦法》，對工科類青年專業(yè)人才給予企業(yè)聘用補助、眾創(chuàng)空間培育補助、創(chuàng)領(lǐng)辦企業(yè)資金支持、實習實訓補助。
該政策支持對象為所學專業(yè)對應(yīng)的學科門類為工學，畢業(yè)于“985工程”高校、中國科學院大學、國家級研究機構(gòu)的全日制畢業(yè)生(含本科、碩士、博士，下同)及期滿出站博士后;“211工程”高校全日制畢業(yè)生及期滿出站博士后;境外著名大學畢業(yè)生、公派留學學成人員、畢業(yè)于“985工程”高校的留學學成人員;臺灣、香港、澳門地區(qū)著名大學的全日制畢業(yè)生;符合上述4類情況之一、具有中高級職稱、按規(guī)定經(jīng)同意離崗的國有企業(yè)單位科研人員。
市人社局相關(guān)負責人表示，這兩類引進人才的推薦人、用人單位或引進人才本人，可向市人才服務(wù)窗口申請，提交申報材料。
二、寧德市引才薦才獎勵操作細則
1、享受政策。人力資源中介機構(gòu)、企事業(yè)單位或個人引進或推薦的重點產(chǎn)業(yè)人才被認定為寧德市“天湖人才”一類、二類、三類的，分別給予引薦機構(gòu)、企事業(yè)單位或個人10萬元/人、5萬元/人、3萬元/人獎勵。
2、申報對象。人力資源中介機構(gòu)、企事業(yè)單位或個人，但不包括我市各級機關(guān)企事業(yè)單位從事組織人事人才工作的人員。引進或推薦的重點產(chǎn)業(yè)人才被認定為寧德市一至三類“天湖人才”且已在我市到崗履職。
三、寧德市重點產(chǎn)業(yè)人才納稅獎勵操作細則
1、享受政策。被認定為寧德市一至五類“天湖人才”的重點產(chǎn)業(yè)人才工薪收入個人所得稅構(gòu)成地方留成的部分，由受益地財政按一類人才50%、二類人才30%、三至五類人才20%分別連續(xù)5年給予獎勵。
2、申報對象。被認定為寧德市一至五類“天湖人才”的重點產(chǎn)業(yè)人才。
四、寧德市引進人才配偶就業(yè)安排辦法
1、享受政策。通過優(yōu)先辦理對口調(diào)動、符合條件的直接考核進入事業(yè)單位等多種渠道幫助解決引進人才配偶就業(yè)問題。
2、申報對象。經(jīng)確認為寧德市一至五類寧德市“天湖人才”（簡稱“天湖人才”）的配偶。確認為“天湖人才”前，其配偶為機關(guān)事業(yè)、國有企業(yè)單位的在編在崗工作的人員；為企業(yè)或未就業(yè)的人員，年齡40周歲以下。
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