嘉陵區(qū)“嘉菁英才”集聚計(jì)劃

部分人才支持政策

一、激勵(lì)政策

1．機(jī)關(guān)事業(yè)單位引進(jìn)博士研究生由區(qū)財(cái)政在管理周期內(nèi)資助15萬(wàn)元，除享受正常的工資、福利外，每月發(fā)放人才津貼2000元，自引進(jìn)之日起發(fā)放3年；引進(jìn)取得全日制碩士研究生學(xué)歷學(xué)位緊缺急需人才由區(qū)財(cái)政在管理周期內(nèi)發(fā)放5萬(wàn)元的生活補(bǔ)貼；引進(jìn)35歲以下且取得副高級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職稱的人才由區(qū)財(cái)政在管理周期內(nèi)資助5萬(wàn)元。鼓勵(lì)高校優(yōu)秀在讀研究生來(lái)我區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位實(shí)習(xí)鍛煉，經(jīng)審核通過(guò)的分別為博士研究生、碩士研究生提供每月3000元、2000元生活補(bǔ)貼。

2．教育領(lǐng)域引進(jìn)取得省級(jí)特級(jí)教師或?qū)W科帶頭人稱號(hào)的人才，由區(qū)財(cái)政在管理周期內(nèi)發(fā)放5萬(wàn)元的生活補(bǔ)貼。在全區(qū)中小學(xué)開(kāi)展“名師”“名師工作室”建設(shè)，被評(píng)為名師的獲獎(jiǎng)?wù)咴诠芾碇芷趦?nèi)資助1萬(wàn)元，建立“名師工作室”的，經(jīng)申報(bào)批準(zhǔn)在管理周期內(nèi)每年資助10萬(wàn)元。

3．衛(wèi)生領(lǐng)域引進(jìn)取得省級(jí)學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人（或后備人選）稱號(hào)的人才，由區(qū)財(cái)政在管理周期內(nèi)資助5萬(wàn)元。在全區(qū)醫(yī)療機(jī)構(gòu)開(kāi)展“名醫(yī)”“名醫(yī)工作室”建設(shè)，培引一流醫(yī)學(xué)人才和團(tuán)隊(duì)。對(duì)評(píng)為名醫(yī)的在管理周期內(nèi)資助1萬(wàn)元，建立“名醫(yī)工作室”，經(jīng)申報(bào)批準(zhǔn)在管理周期內(nèi)每年資助10萬(wàn)元。區(qū)鎮(zhèn)兩級(jí)公立醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)新引進(jìn)的主任醫(yī)師，與用人單位簽訂（續(xù)有）5年及以上勞動(dòng)合同的，管理周期內(nèi)資助5萬(wàn)元。對(duì)急需短缺衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員按相關(guān)文件規(guī)定的專業(yè)通過(guò)考核錄用的方式補(bǔ)充到基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)。

4．企業(yè)新聘用博士、碩士等全日制高校畢業(yè)生，在我區(qū)繳納社會(huì)保險(xiǎn)6個(gè)月后，分別按1萬(wàn)元/人、0.5萬(wàn)元/人的標(biāo)準(zhǔn)給予企業(yè)補(bǔ)貼。每個(gè)企業(yè)每年的最高補(bǔ)貼不超過(guò)10萬(wàn)元。企業(yè)引進(jìn)博士研究生且服務(wù)期滿二年的，由區(qū)財(cái)政一次性發(fā)放5萬(wàn)元生活補(bǔ)助，引進(jìn)碩士研究生且服務(wù)期滿二年的，由區(qū)財(cái)政一次性發(fā)放2萬(wàn)元生活補(bǔ)助。對(duì)企業(yè)新錄用的本科畢業(yè)生（年齡不超過(guò)30歲）符合年度急需緊缺人才目錄的，給予每人每月500元生活補(bǔ)助，期限1年，其中對(duì)“雙一流”高校本科畢業(yè)生補(bǔ)助期限2年。

5．新聘用具有高級(jí)技師、技師、高級(jí)工職業(yè)資格的技能人才，在我區(qū)繳納社會(huì)保險(xiǎn)6個(gè)月后，分別按1萬(wàn)元/人、0.5萬(wàn)元/人、0.3萬(wàn)元/人的標(biāo)準(zhǔn)給予企業(yè)補(bǔ)貼。對(duì)新建技師工作室，在管理周期內(nèi)區(qū)級(jí)資助3萬(wàn)元、市級(jí)資助5萬(wàn)元。培育現(xiàn)有技能人才積極發(fā)揮作用，被評(píng)為“嘉陵名匠”，在管理周期內(nèi)資助1萬(wàn)元。

二、服務(wù)政策

1．職務(wù)職級(jí)。機(jī)關(guān)事業(yè)單位引進(jìn)高層次人才試用期滿考核合格后，根據(jù)本人意愿，碩士研究生可按8級(jí)職員管理崗位或10級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位享受工資待遇，博士研究生可按7級(jí)職員管理崗位或8級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位享受工資待遇。

2．人才落戶。通過(guò)“嘉菁英才”引進(jìn)的高層次人才可根據(jù)本人意愿在嘉陵區(qū)的居住地址、工作地址或中心城區(qū)相關(guān)街道申請(qǐng)落戶。

3．配偶就業(yè)。引進(jìn)的全日制博士研究生和具有正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱的人才，其配偶希望在我區(qū)就業(yè)的，屬于財(cái)政供養(yǎng)人員的，由組織人事部門本著對(duì)口原則幫助協(xié)調(diào)安置工作，屬國(guó)有企業(yè)（含國(guó)有控股）的由國(guó)資部門協(xié)調(diào)安置工作，原則上在對(duì)口單位或?qū)I(yè)相近單位進(jìn)行安置。

4．子女入學(xué)。根據(jù)引進(jìn)人才類別，經(jīng)本人申請(qǐng)、單位核實(shí)、區(qū)人才辦審核、教育行政主管部門協(xié)調(diào)等程序，由教育部門統(tǒng)籌辦理子女入學(xué)手續(xù)。

5．住房保障。對(duì)引進(jìn)后在我區(qū)全職工作滿5年、為嘉陵發(fā)展作出突出貢獻(xiàn)的國(guó)、省級(jí)優(yōu)秀人才，在我市購(gòu)買首套房分別給予50萬(wàn)元、20萬(wàn)元購(gòu)房補(bǔ)貼。對(duì)引進(jìn)緊缺高層次人才在本地?zé)o產(chǎn)權(quán)住房，管理周期內(nèi)可申請(qǐng)給予每人每年不超過(guò)0.5萬(wàn)元租房補(bǔ)貼。