[導讀]:2017年河南省洛陽市洛寧縣人才引進25人聘用及薪資待遇
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1、引進的碩士、博士研究生與用人單位簽訂書面合同后,分別一次性給予碩士研究生3萬元、博士研究生5萬元安家費用。服務期內碩士研究生享受每月1000元、博士研究生享受每月1500元的“研究生學歷人才特殊獎勵”,并在最低服務期限內免費提供單套住房(不低于50㎡)。
2、對引進的全日制碩士研究生以上人才帶項目到洛寧或在洛寧投資創(chuàng)(領)辦企業(yè)的以及共同組建研發(fā)機構的,項目符合洛寧產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要、必須完成核準或備案并已開工建設或已投產(chǎn),可享受以下待遇:
(1)給予個人5—10萬元獎勵。
(2)縣財政給予企業(yè)發(fā)展資金支持。資金支持以創(chuàng)業(yè)擔保貸款為主,全日制碩士、博士研究生分別給予最高60萬元(其中:配套商業(yè)貸款最高30萬元)、100萬元(其中:配套商業(yè)貸款最高50萬元)的擔保貸款支持,上述配套商業(yè)貸款部分,由縣財政給予50%貼息(該貼息是指合同貸款期限一般在一年及以下的貸款,產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)建設項目貸款等視實際情況予以操作,最多不超過三年)。
3、招聘人才使用全額撥款人才專項事業(yè)編制,按事業(yè)單位工資核算,符合《黨政領導干部選拔任用工作條例》的,按每年不低于10%的比例優(yōu)先提拔重用。
4、配偶愿意一同來洛寧工作的,由縣有關部門和用人單位按其原單位性質調入相應單位。暫時無工作的,用人單位可按照不低于洛寧縣最低工資標準為其發(fā)放一年生活補貼。
5、子女就學。引進人才的子女在洛寧上學的,可根據(jù)引進人才意愿,安排到公辦學校(小學、初中、高中)就讀。
6、保險政策。用人單位應及時為引進人才辦理或接轉養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險等社會保險關系。
7、醫(yī)療休假。用人單位每年為引進人才組織一次健康體檢,嚴格落實休假制度。
8、其他待遇。引進的高層次人才享受免費游洛寧縣內景區(qū)政策。
來源:易考吧-事業(yè)單位招聘考試網(wǎng)
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