當前，廣西深入實施新時代人才強桂戰(zhàn)略，持續(xù)拓寬優(yōu)秀人才選拔、引進、留育渠道，圍繞凝心聚力建設新時代中國特色社會主義壯美廣西，打造區(qū)域性人才集聚區(qū)和面向東盟的國際人才高地。

　　

與其同時，廣西各大高校也紛紛亮出引才大招，以優(yōu)厚待遇向優(yōu)秀人才伸出橄欖枝，不僅有百萬年薪、科研經(jīng)費、住房補貼等真金白銀支持措施，還有事業(yè)編制、子女入學、配偶就業(yè)等配套福利。那么，廣西哪所高校最“壕”呢？小編整理了廣西20所本科院校2022年高層次人才引進政策（具體高校名單和招聘詳情見文末），并對各高校崗位設置、薪酬待遇等進行了梳理分析，為計劃去廣西高校工作的海內外優(yōu)秀青年人才提供決策參考。

　　

　　

一、崗位設置

　　

主要包括人才類型、引進對象和限制條件兩個部分。高校將引進的人才依據(jù)學校發(fā)展目標和實際情況進行了相應的崗位劃分，并針對不同的人才崗位，各個學校詳細列出了對應的所需人才對象和崗位標準，詳細情況如下（排序不分先后）：

　　

1、廣西大學

　　

人才類型分為4個類別：高層次人才、教授、副教授和助理教授。

　　

　　

2、廣西師范大學

　　

人才類型分為七個類別：一類崗位到七類崗位。

　　

　　

3、桂林理工大學

　　

人才類型分為2個類別：第一類、第二類。

　　

　　

4、廣西醫(yī)科大學

　　

人才類型分為5個類別：第一層次領軍人才、第二層次拔尖人才、第三層次骨干人才、第四層次青年人才、第五層次后備人才。

　　

　　

5、廣西民族大學

　　

人才類型分為7個類別：第一層次到第七層次。

　　

　　

6、桂林電子科技大學

　　

人才類型分為5個類別：第一層次到第五層次。

　　

　　

7、南寧師范大學

　　

人才類型分為3個類別：學科領軍人才、學科帶頭人、博士。

　　

　　

8、廣西中醫(yī)藥大學

　　

人才類型分為2個類別：領軍人才、拔尖人才。

　　

　　

9、廣西財經(jīng)學院

　　

人才類型分為4個類別：高精尖人才、學術帶頭人、青年骨干人才、其他優(yōu)秀人才。

　　

　　

10、廣西科技大學

　　

人才類型分為兩個類別：“3331高層次人才”、海內外優(yōu)秀博士。

　　

　　

11、桂林醫(yī)學院

　　

人才類型分為6個類別：第一類人才到第六類人才。（具體引進對象及條件未公開）

　　

12、右江民族醫(yī)學院

　　

人才類型分為5個類別：第一層次人才到第五層次人才。

　　

　　

13、梧州學院

　　

人才類型分為7個類別：第一層次人才到第七層次人才。

　　

　　

14、桂林航天工業(yè)學院

　　

人才類型分為5個類別：第一類領軍人才、第二類（A檔目標制博士、B檔目標制博士、C檔目標制博士）、第三類正高博士、第四類副高博士、第五類博士。

　　

　　

15、北部灣大學

　　

人才類型分為4個類別：第一層次至第四層次。

　　

　　

16、河池學院

　　

人才類型分為3個類別：具有博士學位的正高級職稱人員、具有正高級職稱人員、具有博士學位人員。

　　

17、玉林師范學院

　　

人才類型分為3個類別：學科帶頭人以上層次人才、博士、高級職稱碩士。

　　

18、廣西民族師范學院

　　

人才類型分為4個類別：具有正高職稱的博士、正高職稱、具有副高職稱的博士、博士。

　　

19、桂林旅游學院

　　

人才類型分為4個類別：具有省部級以上人才稱號、業(yè)界精英等特殊高層次人才，博士教授，博士副教授，博士。

　　

20、廣西科技師范學院

　　

人才類型分為2個類別：具有博士學位的副高職稱人員、博士研究生。

　　

通過對20所高校人才引進崗位設置政策的比較分析可知，高校在高層次人才引進崗位設置上都是因需設崗，引進的人才對象具有多樣化的特征，而博士學歷或高級職稱基本為硬性條件。這一方面與高校對人才的需求提高和高學歷人才的增加有關，另一方面或許是對標相關政策要求。去年教育部出臺《本科層次職業(yè)教育專業(yè)設置管理辦法（試行）》，要求本科層次職業(yè)教育專業(yè)高級職稱專任教師比例不低于30%、具有博士研究生學位專任教師比例不低于15%。而《廣西教師隊伍建設“十四五”規(guī)劃》更是要求到2025年，普通本科高校教師具有博士學位比例達到30%。不難看出，擁有博士學位的高學歷人才越來越受到青睞，招博士、為博士提供優(yōu)厚待遇的高校也越來越多。而在年齡方面，針對博士學歷人才，各高校原則上限制為35-50周歲，當然特別優(yōu)秀的除外。

　　

　　

《本科層次職業(yè)教育專業(yè)設置管理辦法（試行）》文件截圖

　　

　　

《廣西教師隊伍建設“十四五”規(guī)劃》文件截圖

　　

二、高層次人才引進政策解讀

　　

　　

　　

　　

　　

　　

數(shù)據(jù)來源：各高校人事處官網(wǎng)或官方渠道公開的最新招聘公告，僅供參考。所列薪酬待遇為教授和博士級別高層次人才享受待遇，更高層次人才的待遇“一事一議”。

　　

三、比較分析

　　

縱觀這些高校的引才政策，“年薪”“科研經(jīng)費”“安家費”成為高頻詞，也是人才最為關心的關鍵詞。

　　

從年薪來看，圖中數(shù)據(jù)只是年薪的基礎部分，學校為高層次人才提供的待遇還包括人才津貼、獎勵、成果轉化、公積金、社保等多個部分，總額不菲。小編從廣西大學2020年招聘信息了解到，其“君武學者”崗最高年薪不低于120萬元，今年梧州學院給出的最高稅后年薪也達120萬，不亞于廣西大學，這一數(shù)字反映了廣西高校的“求賢若渴”，以最大誠意吸引人才、留住人才。

　　

從最高科研經(jīng)費來看，桂林電子科技大學提供不低于1300萬科研經(jīng)費，上不封頂；梧州學院提供1000萬科研經(jīng)費，極具競爭力，這也從側面體現(xiàn)了兩所高校雄厚的實力和對科研工作的鼎力支持，引進領軍人才的決心可謂“不惜血本”。

　　

從最高安家費數(shù)據(jù)來看，梧州學院最高給出230萬的安家費，廣西民族大學提供130萬，廣西師范大學、桂林航天工業(yè)學院提供120萬，右江民族醫(yī)學院110萬，廣西醫(yī)科大學和南寧師范大學提供100萬。百萬安家費，看得小編都心血澎湃！

　　

從最高住房補貼數(shù)據(jù)看，一般高校都提供租住或免租周轉房，以及住房補貼，桂林醫(yī)學院給出最高150萬住房補貼，其他高校則提供3-80萬住房補貼，支持力度不是一般的大。畢業(yè)即安家，留在廣西很輕松。

　　

除上述所提到的年薪、科研經(jīng)費、安家費、住房補貼外，大部分高校還提供了事業(yè)編制、研究生指導資格、子女入學、配偶工作等福利政策。（詳見文末各高校引才政策或公告）

　　

四、總結

　　

從上述統(tǒng)計來看，廣西大學、廣西師范大學、廣西醫(yī)科大學、廣西民族大學、桂林電子科技大學、南寧師范大學、右江民族醫(yī)學院、梧州學院、桂林航天工業(yè)學院這9所高校對高層次人才從各個方面政策支持力度比較大，求職者可優(yōu)先考慮。

　　

我們也期待廣大高層次人才，到廣西發(fā)展，為高校學科建設添磚加瓦，并在優(yōu)厚的條件下，能夠在各自領域取得更多原創(chuàng)研究成果。

　　

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