招考對(duì)象

一、企業(yè)引進(jìn)人才

引才計(jì)劃

公開引進(jìn)企業(yè)人才123名。其中：市級(jí)企業(yè)28名，巴州區(qū)13名，南江縣9名，通江縣2名，巴中經(jīng)開區(qū)71名。

政策待遇

企業(yè)引進(jìn)的高層次人才，其安家補(bǔ)助費(fèi)數(shù)額由企業(yè)與引進(jìn)對(duì)象協(xié)商確定。重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)國(guó)有企業(yè)引進(jìn)高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱人才、全日制博士研究生、全日制碩士研究生，明確在我市服務(wù)期不少于5年的，分別由同級(jí)財(cái)政給予10萬(wàn)元、10萬(wàn)元、5萬(wàn)元安家補(bǔ)助。納入引才計(jì)劃的重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)民營(yíng)企業(yè)可參照國(guó)有企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。符合條件的引進(jìn)人才，可按規(guī)定申請(qǐng)租住人才公寓3-5年。

二、事業(yè)單位引進(jìn)人才

引才計(jì)劃

事業(yè)單位引進(jìn)編制內(nèi)人才425名。其中：市本級(jí)108名，巴州區(qū)22名，恩陽(yáng)區(qū)58名，南江縣92名，通江縣73名，平昌縣67名，巴中經(jīng)開區(qū)3名，文旅新區(qū)2名。

待遇和管理

1.試用期與正式引進(jìn)。引進(jìn)人才實(shí)行一年試用期（市外在編在崗人員除外）。試用期滿經(jīng)考核合格者，與用人單位簽訂引進(jìn)協(xié)議，組織部門進(jìn)行鑒證，明確服務(wù)方式、服務(wù)期限、工作職責(zé)、工資待遇和違約責(zé)任等。引進(jìn)人才服務(wù)期不少于5年（含試用期）。

2.職級(jí)待遇與安家補(bǔ)助。試用期滿考核合格簽訂引進(jìn)協(xié)議的全日制博士研究生、碩士研究生、大學(xué)本科生可按規(guī)定分別聘用到事業(yè)單位七、八、九級(jí)職員崗位，執(zhí)行對(duì)應(yīng)的職級(jí)（職員等級(jí)）待遇。對(duì)從事專業(yè)技術(shù)工作的全日制博士研究生、碩士研究生，首次聘用可按規(guī)定分別聘用到十級(jí)、十二級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位。取得相應(yīng)等級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱且符合崗位任職條件的引進(jìn)人才，在用人單位崗位無(wú)空缺時(shí)，可通過(guò)“特設(shè)崗位”方式聘用到相應(yīng)崗位。引進(jìn)到基層事業(yè)單位工作的專業(yè)技術(shù)人才，其在鄉(xiāng)鎮(zhèn)所聘崗位等級(jí)可放寬至專業(yè)技術(shù)八級(jí)，不受單位崗位總量、結(jié)構(gòu)比例限制。機(jī)關(guān)事業(yè)單位新引進(jìn)的正高職稱人才、全日制博士研究生、副高職稱人才和全日制碩士研究生（以大學(xué)本科所學(xué)專業(yè)報(bào)考考生除外），分別由同級(jí)財(cái)政發(fā)放25萬(wàn)元、20萬(wàn)元、15萬(wàn)元、10萬(wàn)元的一次性安家補(bǔ)助。

3.管理服務(wù)與激勵(lì)政策。引進(jìn)人才可按規(guī)定申請(qǐng)租住人才公寓3-5年。對(duì)符合租住條件，但因人才公寓房源短缺，導(dǎo)致無(wú)法租住人才公寓的，由用人單位提供3-5年的住房或適當(dāng)?shù)淖夥垦a(bǔ)助。符合條件的引進(jìn)人才，使用住房公積金貸款購(gòu)房的，最高可貸款60萬(wàn)元。引進(jìn)人才還可享有評(píng)優(yōu)評(píng)先、晉職晉級(jí)、調(diào)任轉(zhuǎn)任公務(wù)員、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)激勵(lì)等多項(xiàng)政策支持（具體政策可登錄巴中黨建網(wǎng)人才工作版塊查詢）。

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