在全國城市化過程中，為了滿足城市發(fā)展需求，多地都推出了人才補貼政策，以吸引更多的人才，近年來各地發(fā)布了多項政策，從各方面對各地人才敞開大門，那么2018年蘭州人才引進政策補貼方案有哪些？以及蘭州緊缺人才目錄是什么？高考升學網(wǎng)整理了以下內(nèi)容，希望對您有所幫助！
亮點一：急需緊缺人才分三類
《辦法》明確蘭州市急需緊缺人才主要分為急需緊缺高層次人才、事業(yè)單位急需緊缺專業(yè)技術人才和事業(yè)單位急需緊缺實用人才。其中，急需緊缺高層次人才包括學科領軍人物、學科帶頭人以及創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才。事業(yè)單位急需緊缺專業(yè)技術人才，主要針對教育、衛(wèi)生、科技、文化等社會公共服務領域，通過事業(yè)單位公開招聘，招不到急需緊缺專業(yè)技術的崗位。學歷方面要求市屬近郊四區(qū)至少要達到“211工程”、“985工程”全日制本科以上學歷，醫(yī)療衛(wèi)生崗位可放寬至二本及以上；遠郊區(qū)縣達到二本及以上，醫(yī)療衛(wèi)生崗位放寬至三本及以上。職稱方面要求達到正高級職稱，醫(yī)療衛(wèi)生崗位放寬至副高級職稱。學歷、職稱符合其一即可。事業(yè)單位急需緊缺實用人才具備為所在單位和社會作出重大貢獻，在同行中享有很高聲譽，年齡符合相應崗位要求即可，不受學歷資歷等條件限制。
亮點二：鼓勵柔性引才
鼓勵柔性引才。對不愿改變原工作單位工資、人事關系和所任職務的人才，鼓勵用人單位采取特聘、兼職、專利或技術入股等形式引進。鼓勵自收自支事業(yè)單位對引進的人才，實行以管理、技術、資金等生產(chǎn)要素參與分配的薪酬方式。對一些特殊需要柔性引進的高層次人才，可給予每年2萬-5萬元的生活補貼；柔性引進的高層次人才與蘭州市行政機關、企事業(yè)單位簽訂1年以上工作合同，且每年在蘭州工作不少于1個月以上，每年給予5000元的差旅費補貼，并可免費入住蘭州市人才公寓或按實際工作時間每月給予1000元的租房補貼。
亮點三：優(yōu)化引進程序
引進程序方面，為提高辦事效率，針對三類急需緊缺人才制定了不同的引進程序。其中，急需緊缺高層次人才引進只需申報、評審、認定三個環(huán)節(jié)；事業(yè)單位急需緊缺專業(yè)技術人才和實用人才引進，需報名、考核、體檢、考察、公示、認定等六個環(huán)節(jié)，進一步明確并簡化了辦事程序、減少了審批環(huán)節(jié)。
特別是對特殊人才引進實行“一事一議、特事特辦”，由蘭州市委人才辦會同用人單位專項辦理。
亮點四：解決住房等方面后顧之憂
住房保障等服務工作方面，對愿意在蘭州市安家落戶的高層次人才給予一次性安家補貼。對急需緊缺的國內(nèi)外科技型創(chuàng)業(yè)高層次人才，一次性給予100萬元；對科研、經(jīng)營管理、金融等方面的創(chuàng)新人才以及嫁接式企業(yè)引進領軍型創(chuàng)業(yè)人才在與企業(yè)簽署創(chuàng)業(yè)合同后，由蘭州市委人才工作領導小組審定，一次性給予60萬元；引進的實用技術人才一次性給予10萬元。
引進的高層次人才在蘭州市沒有住房的，采取住房貨幣補貼和實物配置住房兩種住房保障形式。住房補貼按照正高級職稱人才不低于150平方米；博士學位或副高級職稱人才不低于120平方米；碩士學位或高級技師人才不低于90平方米執(zhí)行。租房補貼按當時蘭州市市場住宅平均月租金連續(xù)給予三年租房補貼；購房補貼按上年度蘭州市普通商品住房市場價的60%計算。
另外，對引進的高層次人才配偶就業(yè)安置，根據(jù)引進的急需緊缺高層次人才配偶原就業(yè)情況及個人條件，多渠道、多方式、有重點、分層次解決。子女入學按本人意愿和實際情況由蘭州市教育局負責實施，享受與蘭州市戶籍學生同等待遇。人才落戶、職稱評定、健康保健服務等都將按優(yōu)先便捷的原則做好服務。
亮點五：九項財政扶持政策支持引才
《辦法》同時明確九項財政扶持政策支持引才。
1.蘭州市財政每年安排了不少于5000萬元的人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)扶持資金；
2.對引進的20萬元以上年薪的急需緊缺高層次人才，用人單位給予不足部分由財政補足；
3.高層次人才(團隊)注冊企業(yè)可優(yōu)先申報政府部門科技資金和產(chǎn)業(yè)發(fā)展扶持資金；
4.對引進的急需緊缺高層次人才給予一次性安家補貼；
5.海外留學歸國創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才攜團隊來蘭創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的，其團隊核心成員與企業(yè)簽訂5年以上工作合同，且每年在蘭工作時間不少于6個月，將連續(xù)三年給予生活用住房的租房補貼；
6.對高層次人才(團隊)申請設立高新技術企業(yè)和科技服務機構(gòu)的提供不少于200平方米工作場所，3年內(nèi)免收租金，或給予租金補助。自行解決工作場所的，提供3年資助；
7.高層次人才(團隊)創(chuàng)辦高新技術企業(yè)的，連續(xù)5年，其交納的增值稅、企業(yè)所得稅、增值稅地方分享部分，采取“先征后獎”的形式，將稅收全額獎勵給企業(yè)用于研發(fā)新產(chǎn)品或擴大再生產(chǎn)；
8.高層次人才(團隊)與蘭州市高等院校、科研院所合作從事技術轉(zhuǎn)讓以及與農(nóng)業(yè)技術推廣機構(gòu)開展相關業(yè)務合作，其交納的企業(yè)所得稅地方分享部分全額獎勵；
9.對高層次人才(團隊)創(chuàng)辦企業(yè)具有自主知識產(chǎn)權的產(chǎn)品出口給予一定的財政專項補貼。
亮點六：五大稅收優(yōu)惠政策支持創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)
稅收方面也有五大優(yōu)惠政策支持人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。
1.屬于國家需要重點扶持的高新技術企業(yè)按15%的稅率征收企業(yè)所得稅。符合國家鼓勵類產(chǎn)業(yè)目錄的企業(yè)，減按15%的稅率征收企業(yè)所得稅；
2.創(chuàng)辦企業(yè)為開發(fā)新技術、新產(chǎn)品、新工藝發(fā)生的研究開發(fā)費用，未形成無形資產(chǎn)計入當期損益的，在按照規(guī)定據(jù)實扣除的基礎上，按照研究開發(fā)費用50%加計扣除。形成無形資產(chǎn)的，按照無形資產(chǎn)成本的150%攤銷。創(chuàng)辦企業(yè)符合小型微利企業(yè)條件的，享受小型微利企業(yè)所得稅優(yōu)惠政策，減按20%的稅率征收企業(yè)所得稅；
3.創(chuàng)辦企業(yè)從事農(nóng)、林、牧、漁業(yè)項目的所得，從事國家重點扶持的公共基礎設施項目投資經(jīng)營的所得，從事符合條件的環(huán)境保護、節(jié)能節(jié)水項目的所得，依法免征、減征企業(yè)所得稅；
4.創(chuàng)辦企業(yè)以《資源綜合利用企業(yè)所得稅優(yōu)惠目錄》規(guī)定的資源作為主要原材料，生產(chǎn)國家非限制和禁止并符合國家和行業(yè)相關標準的產(chǎn)品所取得的收入，減按90%計入收入總額；
5.創(chuàng)辦居民企業(yè)符合條件的技術轉(zhuǎn)讓所得，在一個納稅年度內(nèi)，技術轉(zhuǎn)讓所得不超過500萬元的部分，免征企業(yè)所得稅，超過500萬元的部分，減半征收企業(yè)所得稅。
亮點七：金融扶持解決創(chuàng)業(yè)“融資難”
金融扶持政策方面，通過增加貼息、獎補和擔保再擔保、風險補償?shù)刃问?，以及制定科技?chuàng)新創(chuàng)業(yè)重點支持項目目錄及指引，引導銀行機構(gòu)加大對科技創(chuàng)新企業(yè)、領域的信貸投放；支持商業(yè)銀行探索適應科技創(chuàng)新需求的金融服務模式，鼓勵企業(yè)、科研單位與商業(yè)銀行開展買方信貸、金融租賃等新的合作業(yè)務，擴大銀行授信額；支持各銀行的創(chuàng)新業(yè)務在蘭州市先行先試，支持金融機構(gòu)開展股權、專利權、商標權的質(zhì)押融資；鼓勵各類信用擔保機構(gòu)為科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)企業(yè)融資提供信用擔保；引導保險公司開展科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)企業(yè)財產(chǎn)保險、產(chǎn)品信用保險、業(yè)務中斷保險等險種；有重點地在全市科技創(chuàng)新產(chǎn)業(yè)中選擇一批高成長性企業(yè)，通過政策、項目和資金扶持，集中力量實施改制、輔導，加快企業(yè)上市步伐；鼓勵科技創(chuàng)新企業(yè)綜合運用各類融資工具；積極推動企業(yè)參與“新三板”掛牌。
