左邊中新經(jīng)緯右邊客戶端8月20日電(常濤)全球化智庫(kù)與智聯(lián)招聘19日發(fā)布的《2018中國(guó)海歸就業(yè)創(chuàng)業(yè)調(diào)查報(bào)告》(下稱報(bào)告)顯示，北上廣等一線城市仍是海歸回國(guó)就業(yè)的熱門選擇，95%的海歸都能在歸國(guó)后半年內(nèi)找到工作，但同時(shí)存在海歸就業(yè)工作崗位與海外所學(xué)專業(yè)匹配度不高、收入水平低于預(yù)期等問題。

2018中國(guó)海歸就業(yè)創(chuàng)業(yè)調(diào)查報(bào)告發(fā)布左邊中新經(jīng)緯右邊常濤攝

報(bào)告顯示，在出國(guó)留學(xué)的主要原因中，76%的海歸是為了“體驗(yàn)他國(guó)文化、生活，豐富個(gè)人閱歷”，而“計(jì)劃未來在國(guó)外發(fā)展”的比例相對(duì)較低。所以，回國(guó)后，61%的海歸選擇回到自己的家鄉(xiāng)發(fā)展，并未發(fā)生地理遷移。而遷移的人群中，有13%的海歸遷往北京，8%的海歸遷往上海，7%的海歸遷往廣東。

“經(jīng)濟(jì)發(fā)展快”是海歸群體選擇城市的重要參考，在北京、上海、廣東成為就業(yè)選擇熱門城市的同時(shí)，東北地區(qū)和中西部地區(qū)則面臨海歸人才流失的挑戰(zhàn)。

從獲得國(guó)內(nèi)工作的求職渠道看，向招聘網(wǎng)站、招聘軟件等渠道投遞簡(jiǎn)歷是海歸在國(guó)內(nèi)求職的首要渠道。95%的海歸能在歸國(guó)后的半年內(nèi)找到工作，“語言及跨文化溝通能力強(qiáng)”是其在國(guó)內(nèi)發(fā)展的最大優(yōu)勢(shì)。

報(bào)告顯示，金融業(yè)是海歸就業(yè)最主要的行業(yè)領(lǐng)域，海歸就業(yè)的單位類型主要集中在私營(yíng)、民營(yíng)企業(yè)。從職業(yè)發(fā)展來看，調(diào)查中逾七成海歸認(rèn)為其工作崗位與海外所學(xué)專業(yè)匹配度不高，超過半數(shù)海歸有更換工作的經(jīng)歷，主要原因?yàn)槠髽I(yè)發(fā)展前景不明及薪資水平問題。

調(diào)查發(fā)現(xiàn)，近七成海歸稅前月收入在6000元人民幣以上。與此同時(shí)，80%的海歸認(rèn)為其收入水平低于預(yù)期，收入與預(yù)期矛盾凸顯。海歸群體對(duì)于中國(guó)吸引留學(xué)生回國(guó)發(fā)展的政策了解程度不高，“提高人才薪酬福利待遇”和“完善海歸人才就業(yè)機(jī)制”是海歸群體最關(guān)注的政策方向。

據(jù)了解，該報(bào)告基于對(duì)2190份有效問卷的分析研究，重點(diǎn)反映了以“90”后為主的新生代海歸群體在留學(xué)前后的發(fā)展變化、回國(guó)發(fā)展的現(xiàn)狀、就業(yè)創(chuàng)業(yè)面臨的問題等。(左邊中新經(jīng)緯右邊APP)

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