企業(yè)應(yīng)聘優(yōu)勢：機械力學(xué)研發(fā)崗位；科學(xué)研究轉(zhuǎn)為科技交流。

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一流的事業(yè)發(fā)展平臺，專享的人才引進政策，國內(nèi)領(lǐng)先的薪酬福利待遇。

面試疑問：具有競爭力的薪酬待遇；按成品人才直接上崗定級定薪，不設(shè)試用期；提供安家補助費用，提供人才公寓等保障，優(yōu)先辦理當?shù)芈鋺簟?/p> 　　

完善的人才發(fā)展渠道，公司制定“一人一策”專項培訓(xùn)方案，明確培養(yǎng)和技術(shù)研發(fā)方向；納入專業(yè)化人才體系，提供特殊人才晉升通道。

過程:ppt介紹（15min），評委提問（45min），訴求(10min)。

2.中石油工程技術(shù)研究院

中國石油集團工程技術(shù)研究院有限公司

面試形式：ppt進行自我介紹（4min），評委提問（2min）。（2020.12.02）機械力學(xué)崗位。

其發(fā)展定位為：中國石油集團公司油氣工程技術(shù)參謀部，油氣工程基礎(chǔ)前沿及高新技術(shù)研發(fā)中心，油氣工程高端技術(shù)支持與服務(wù)中心，油氣工程高端科技人才引進培養(yǎng)平臺，油氣工程高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)化平臺。主要從事井筒工程的基礎(chǔ)和前沿技術(shù)、尖端工具和儀器、入井流體的研發(fā)和推廣。工程技術(shù)研究院下設(shè)1個海外研發(fā)中心（CNPCUSACORPORATION）、9個專業(yè)研究所、1個裝備制造基地（北京石油機械有限公司）、3個公司。擁有油氣鉆井國家工程實驗室、中國石油集團公司鉆井工程重點實驗室和試驗基地，美國休斯敦非常規(guī)工程技術(shù)實驗室。現(xiàn)有員工1248人（含美方人員67人），其中中國工程院院士2人，新世紀百千萬人才工程國家級人選5人，享受國務(wù)院政府特殊津貼專家8人，中國石油集團公司高級技術(shù)專家16名，教授級高工38名。

面試總結(jié)：人才濟濟，出類拔萃。

應(yīng)聘者大概分為如下四類：

各位專家，大家早上好！多謝各位專家聆聽。敬請批評與指正。（面試官，應(yīng)聘人，崗位理解，競聘優(yōu)勢）碩士期間主要做導(dǎo)師工程項目，沒有科研經(jīng)歷。實踐能力強。（工程項目突出）；科研成果突出。大量論文和專利；學(xué)習(xí)能力突出。英語計算機等級證書，國家獎學(xué)金，各種榮譽稱號。

問題？？？

1）拉伸強度理論和剪切強度理論關(guān)系？

2）螺桿鉆具國內(nèi)技術(shù)和俄羅斯技術(shù)區(qū)別？俄羅斯螺桿鉆具使用壽命？

3）本科課題？自己項目實踐中主要貢獻難點？

4）機械工程產(chǎn)品設(shè)計、研發(fā)經(jīng)歷？（設(shè)計，優(yōu)化，應(yīng)力分析強度校核，疲勞壽命評估）

5）有限元模擬中非線性項？

.....

個人競聘優(yōu)劣勢總結(jié)：語言能力；寫作能力；應(yīng)用數(shù)學(xué)；結(jié)構(gòu)力學(xué)，固體力學(xué)，管線力學(xué)，管線測試。扎實機械工程，石油裝備背景；實踐能力，專業(yè)問題表述能力，自身產(chǎn)品推銷能力有所欠缺。（2020.12.13）

中石油大慶鐵人精神：“三老四嚴”、“四個一樣”是石油職工過硬作風(fēng)的集中體現(xiàn)?！叭纤膰馈本褪菍Υ锩聵I(yè)要當老實人、說老實話、做老實事，對待工作要有嚴格的要求、嚴密的組織、嚴肅的態(tài)度、嚴明的紀律?！八膫€一樣”就是做到黑夜和白天一個樣、壞天氣和好天氣一個樣、領(lǐng)導(dǎo)不在現(xiàn)場和領(lǐng)導(dǎo)在現(xiàn)場一個樣、沒有人檢查和有人檢查一個樣。

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3.怎樣薪酬待遇，職業(yè)發(fā)展才滿意？？？

國際公司：國石油國際公司巴西市場招聘葡語人才了，待遇優(yōu)厚！

薪酬水平：55-75w（稅前/年）。其它待遇：公司負擔(dān)體檢、簽證、休假機票、駐在國的住宿、餐飲、休假交通、安保等費用；公司按照北京市最高限為員工繳納六險二金。