第一部分：固定積分
（一）學(xué)歷
獎分方式：
根據(jù)公司人力資源部備案的公司員工個(gè)人學(xué)歷證明為準(zhǔn)進(jìn)行獎分。
獎分方法：
分為研究生、本科、大專、中專（或高中）四個(gè)等級（中專以下學(xué)歷不左邊加分右邊），每月固定獎100分、80分、60分、40分。
（二）職稱
獎分方式：
根據(jù)公司人力資源部備案的公司員工個(gè)人職稱證明為準(zhǔn)進(jìn)行獎分。
獎分方法：
分為特高、高級、中級、初級四個(gè)等級，每月固定獎100分、80分、60分、40分。
（三）職務(wù)
獎分方式：
根據(jù)公司人力資源部認(rèn)可職務(wù)為準(zhǔn)進(jìn)行獎分。
獎分方法：
分為部區(qū)隊(duì)長、科副區(qū)隊(duì)長、班組長技術(shù)員、科員、工人五個(gè)等級，每月固定獎80分、60分、40分、30分、20分。
（四）技能
獎分方式：
在公司員工個(gè)人申報(bào)的基礎(chǔ)上，由公司各部門提供《部門員工技能等級確定結(jié)果》，同時(shí)部長、總監(jiān)一并簽字認(rèn)可。
獎分方法：
分為優(yōu)、良、中、差四個(gè)等級，每月固定獎40分、30分、20分、10分。
（五）工齡
獎分方式：
根據(jù)公司人力資源部備案的入職年限為依據(jù)。
獎分方法：
入職滿一年，獎20分；滿二年，獎30分，依此累推，每滿一年加10分。
（六）特長
獎分方式：
在公司員工個(gè)人申報(bào)的基礎(chǔ)上，由公司積分制管理領(lǐng)導(dǎo)組共同確定進(jìn)行獎分（超出工作崗位本身后的特長）。
獎分方法：
每項(xiàng)特長認(rèn)可后獎30分（無特長的員工不獎分）。
第二部分：平時(shí)積分
（一）與員工做事掛鉤
1．責(zé)任心強(qiáng)、任勞任怨，竭盡所能完成工作任務(wù)獎50分，反之扣20分。
2．服從工作安排、積極、勤勉、誠懇，能自動自發(fā)地工作，起表率作用、工作精神面貌樂觀、進(jìn)取心強(qiáng)，符合一項(xiàng)獎50分，反之扣20分。
3．遵守職業(yè)道德與操守，注重個(gè)人形象、言行、舉止，維護(hù)公司形象獎50分，反之扣20分。4、對主辦業(yè)務(wù)有重大革新，并提出具體方案，經(jīng)實(shí)行確有成效者；研究改善生產(chǎn)設(shè)備，有特殊功效者每一項(xiàng)技術(shù)創(chuàng)新和每掌握一項(xiàng)新技術(shù)，獎500分（符合一項(xiàng)）。
5、員工提出合理化的建議部門領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可者；或提供有價(jià)值的信息得到公司采納的，獎200分（符合一項(xiàng)）。
6、本公司員工為公司找人才，挖人才，根據(jù)人才優(yōu)秀與否的情況，獎100分-1000分。
7、適時(shí)消滅意外事件或重大事故，使公司免遭嚴(yán)重?fù)p害者；對于舞弊或有危害公司權(quán)益的事情，能事先揭發(fā)、制止者獎2000分。
8、領(lǐng)導(dǎo)干部積極主動培養(yǎng)下屬，為下屬設(shè)定職業(yè)生涯規(guī)劃，并使其得到進(jìn)步者，獎300分。
9、員工在完成分內(nèi)工作任務(wù)后，能幫助其他員工完成工作任務(wù)的，獎50分。
10、當(dāng)月嚴(yán)格遵守上下班簽到制度獎50分，遲到、早退一次扣2分—10分，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自缺勤離崗者扣10分。
11、員工帶病堅(jiān)持工作，發(fā)現(xiàn)一次獎30分。
12、無顧缺席公司召開的各類會議，發(fā)現(xiàn)一次扣30分。
13、每天能認(rèn)真打掃衛(wèi)生，隨時(shí)保持辦公環(huán)境及辦公桌面，獎10分，反之發(fā)現(xiàn)一次扣10分。
14、上班時(shí)間上網(wǎng)聊天、看電影、聽音樂、打游戲、下載、瀏覽、安裝與工作無關(guān)的內(nèi)容，利用公司網(wǎng)絡(luò)群發(fā)與工作無關(guān)郵件的，扣20分，主動做思想工作的，獎20分。
15、工作時(shí)間嚴(yán)守工作崗位，專心工作、不串崗、不閑聊的獎20分，反之發(fā)現(xiàn)一次扣10分。
16、其他違反本公司各規(guī)章，應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況扣20分至200分。
17、未計(jì)入以上范圍者，可根據(jù)情況而定，獎扣分應(yīng)合理。
（二）與員工做人掛鉤
1、不服從領(lǐng)導(dǎo)的指揮調(diào)遣，利用工作時(shí)間，擅自在外兼職者、泄漏公司機(jī)密，捏造謠言或釀成意外災(zāi)害，致使公司蒙受重大損失者，發(fā)現(xiàn)一次扣2000分。
2、養(yǎng)成好的衛(wèi)生習(xí)慣，不隨地吐痰，不在室內(nèi)抽煙，不丟紙屑、果皮、煙頭，雜物，不亂涂、亂畫，發(fā)現(xiàn)一次扣20分。
3、員工做好人好事、拾金不昧，被公司知曉者；給災(zāi)區(qū)捐款、獻(xiàn)愛心等，符合一項(xiàng)獎50分。
4、員工之間發(fā)現(xiàn)吵架、罵人、打架等不良行為者，發(fā)現(xiàn)一次扣2000分。
5、員工積極參加公司組織的培訓(xùn)、活動，凡參加的員工，每次都可得到50分的積分獎分，積極參加的、培訓(xùn)合格的、得到名次的、組織參與的還有額外左邊加分右邊（左邊加分右邊范圍在20分-200分）。
6、凡積極參與每月《員工工作快樂、生活也快樂》會議的，報(bào)名、參加、策劃活動、組織、節(jié)目演出都可根據(jù)情況得到50分-500分的獎分。
7、未計(jì)入此上范圍者，可根據(jù)情況而定，獎扣分應(yīng)合理。
第三部分：實(shí)施指導(dǎo)細(xì)則
1、山西大土河礦業(yè)投資有限公司所有員工的考核都統(tǒng)一按照積分制管理工作細(xì)則進(jìn)行，公司總經(jīng)理、總工程師、總監(jiān)對公司所有員工享有獎扣分權(quán)利，但本人不參與積分制管理。礦井礦長、副礦長、副總工對礦井所有員工享有獎扣分權(quán)利，但本人不參與積分制管理。
2、如遇情況重大、獎扣分值需超出權(quán)限的，可向公司或礦井積分制管理領(lǐng)導(dǎo)組提出申請，但不能超出上一級的獎扣分值。
3、《獎扣分通知單》必須由兩人以上簽字，且至少一人為公司領(lǐng)導(dǎo)級，方可生效。
4、本公司員工的積分初步將實(shí)行一周一匯總、一周一排名、一周一公示（待運(yùn)行成熟后，按月匯總、排名、公示）。公司、礦井人力資源部每月26日舉辦“員工工作快樂、生活也快樂”會議（公示積分排名、員工生日祝福、員工快樂分享、員工抽獎等環(huán)節(jié)）。
5、本積分制管理工作獎扣分細(xì)則為指導(dǎo)性建議，各礦、各部門可根據(jù)各自情況自行給予合理的獎扣分。
6、每月可經(jīng)組長提議，以專項(xiàng)檢查為主，進(jìn)行獎扣分，獎扣分標(biāo)準(zhǔn)可參照上述標(biāo)準(zhǔn)或另行設(shè)定，但分值應(yīng)合理、平衡。
第一部分：固定積分（一）學(xué)歷獎分方式：根據(jù)公司人力資源部備案的公司員工個(gè)人學(xué)歷證明為準(zhǔn)進(jìn)行獎分。獎分方法：分為研究生、本科、大專、中專（或高中）四個(gè)等級（中專以下學(xué)歷不左邊加分右邊），每月固定獎100分、80分、60分、40...上海積分細(xì)則：(一)年齡年齡指標(biāo)最高分值30分。本項(xiàng)具體積分標(biāo)準(zhǔn)如下：持證人年齡在56-60周歲，積5分;年齡每減少1歲，積分增加2分。(二)教育背景教育背景指標(biāo)最高分值110分，持證人按照國家教育行政主管部門規(guī)定取得的被國...
上海積分120分細(xì)則——上海積分120分細(xì)則具體如下：一、年齡：年齡指標(biāo)最高分值30分，持證人年齡在56-60周歲，積5分，年齡每減少1歲，積分增加2分。二、教育背景：教育背景指標(biāo)最高分值110分，持證人取得的被國家認(rèn)可的國內(nèi)外學(xué)歷學(xué)位，可獲得積...
上海積分120分細(xì)則——你好！小學(xué)生獎勵積分卡細(xì)則如下：獎勵項(xiàng)目：1、考試進(jìn)步獎：進(jìn)步5分以內(nèi)，獎勵1分；進(jìn)步10分，獎勵5分；進(jìn)步10-20分，獎勵10分；進(jìn)步20分以上，獎勵20分。2、考試優(yōu)秀獎：90-94.5分，獎勵2分；95-99分，獎勵5分；...
小學(xué)生獎勵積分卡細(xì)則是什么?——班級積分管理細(xì)則為使我班學(xué)生有一個(gè)良好的學(xué)習(xí)生活環(huán)境,以保證班級工作順利進(jìn)行,特制定班級積分管理細(xì)則,具體細(xì)則(以原始積分10分為準(zhǔn),優(yōu)則左邊加分右邊,劣則減分)如下:一、紀(jì)律方面:1、課堂:課上不認(rèn)真聽講,睡覺、照鏡子、梳頭...
班級積分制管理實(shí)施方案細(xì)則有哪些?——【左邊法律右邊分析】：符合一定條件的創(chuàng)業(yè)人才，積120分；符合一定條件的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)中介服務(wù)人才，積120分；持證人最近3年內(nèi)累計(jì)24個(gè)月在本市繳納職工社會保險(xiǎn)費(fèi)基數(shù)等于本市上年度職工社會平均工資3倍的，積120分；《居住證》總積分...
上海積分120分細(xì)則——上海積分120分細(xì)則為：教育背景指標(biāo)最高分值110分，持證人按照國家教育行政主管部門規(guī)定取得的被國家認(rèn)可的國內(nèi)外學(xué)歷學(xué)位，可獲得積分。具體積分標(biāo)準(zhǔn)如下：持證人取得大專（高職）學(xué)歷，積50分。持證人取得大學(xué)本科學(xué)歷，積60分...
上海積分120分細(xì)則是怎么樣的?——
上海新房積分政策細(xì)則——
2021年黨員積分管理考核細(xì)則有什么——
