記者從深圳市人力資源和社會保障局獲悉，深圳市2013年人才引進工作將于5月15日啟動，2012年度人才引進業(yè)務(wù)系統(tǒng)申報5月8日截止。據(jù)悉，深圳對市外在職人才統(tǒng)一采用綜合量化的評價方式，積分達到100分即可申辦人才引進入戶。這是繼招調(diào)工與積分入戶政策整合實施后，調(diào)干也開始采取積分方式引進。

　　據(jù)悉，根據(jù)近日實施的《深圳市人才引進實施辦法》（以下簡稱辦法），深圳對市外在職人才統(tǒng)一采用綜合量化的評價方式，積分達到100分即可申辦人才引進入戶。

　　《辦法》規(guī)定，對經(jīng)審批同意引進的人員，不改變其干部、工人身份，仍按調(diào)干、招調(diào)工區(qū)別辦理人才引進手續(xù)，也不涉及到人事、退休等方面的政策變動?！渡钲谑腥瞬乓M綜合評價指標及分值表》亦于近日實施。

　　據(jù)介紹，2010年以前，深圳市人才引進政策主要包括：招調(diào)工、調(diào)干、接收普通高校畢業(yè)生等。其中，招調(diào)工、調(diào)干制度均采用條件評價方式，即達到一定的學(xué)歷、職稱、年齡等條件才能申請辦理招調(diào)入戶。2010年8月，根據(jù)全省統(tǒng)一部署，深圳市開始實施外來務(wù)工人員積分入戶政策。積分入戶制度采用綜合評價引進方式，建立量化指標分值體系，達到一定積分分值可申請辦理入戶。

　　由于積分入戶制度的實施取得了良好社會效果，2012年，深圳市將招調(diào)工和積分入戶制度進行整合，對外來務(wù)工人員統(tǒng)一實行積分入戶。2012年全市共引進市外人才13.4萬人，其中接收應(yīng)屆畢業(yè)生6.2萬人，調(diào)干1.8萬人，積分入戶5.4萬人，為深圳市經(jīng)濟社會發(fā)展提供了有力的人才支持。

　　招調(diào)工與積分入戶整合實施一年來，深受各類人才歡迎，社會各界均給予積極正面評價。2013年，深圳市進一步改革人才引進制度，將調(diào)干與積分入戶政策予以整合，對市外人才（除接收應(yīng)屆畢業(yè)生外）統(tǒng)一實行綜合評價、量化積分的人才引進政策。

　　另外，《深圳市接收普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生管理辦法》繼續(xù)沿用執(zhí)行，《深圳市接收普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生管理辦法》、《深圳市人才引進實施辦法》、《深圳市人才引進綜合評價指標及分值表》已在市人力資源和社會保障局網(wǎng)站（發(fā)布。

　?。ㄘ?zé)任編輯：吳肖葉）