應(yīng)屆生能直接簽勞動合同嗎

應(yīng)屆生能直接簽勞動合同，勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵守平等原則，不得違反左邊法律右邊，行政法規(guī)。

應(yīng)屆生直接簽勞動合同要注意什么

1、勞動合同法，一定要關(guān)注的，其中涉及到了義務(wù)，履行，變更，終止，以及解除等的規(guī)定，所以你要看到，這些用人單位是不是已經(jīng)更改了內(nèi)容。

2、用人單位的工作內(nèi)容，條件，地點(diǎn)，職業(yè)的危害，安全的生產(chǎn)狀況，以及報酬等問題也要在合同里體現(xiàn)出來。有些用人單位只會用模糊的來代替。

3、應(yīng)屆生要記得，分清楚合同的類型的。因為其有分成了固定期限，無固定期限，以及完成一定工作任務(wù)后的為期等三種類型，所以一定要看清楚。

4、勞動合同記得，必須是簽字后才算的，如果你們只是口頭上說要簽合同了，而卻一直沒有簽字的話，證明是無效的口頭協(xié)議的。5、有一些合同里會有一些不合理的要求，如果你不喜歡的話，就要當(dāng)面直接提出來，并讓用人單位解答，如果是無法接受，可是不用簽合同。

《勞動合同法》第十條【訂立書面勞動合同】建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。

已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

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