1、挑崗位

A:如果你是研究生，請(qǐng)優(yōu)先選擇招聘要求寫“本科及以上的”崗位。

這個(gè)不多說，看個(gè)人喜好。很多?？婆笥褌兡芰σ埠軓?qiáng)，學(xué)歷在工作兩三年之后的作用也會(huì)變得并不那么重要。但是大部分初入職場的研究生，看到和自己同一崗位的是?？粕?，心里可能會(huì)有落差。

有些深層的原因就是，如果招聘要求寫“本科及以上的”，這種崗位應(yīng)該較多地希望你去了就能立馬高質(zhì)量產(chǎn)出內(nèi)容，不會(huì)給你一些對(duì)于初入職場新人的體諒，可能不怎么希望培養(yǎng)你。

B：boss直聘有競爭力分析這個(gè)工具，可以看到自己的競爭排名，崗位匹配度，也可以看到其他投遞人員的大致情況，可做一些參考。

2、問HR(關(guān)于薪資)

A、薪資中最重要的是月薪和五險(xiǎn)一金。

關(guān)于五險(xiǎn)一金：很多很多小公司為了避shui，會(huì)把薪資結(jié)構(gòu)分成基本工資和崗位(績效)工資。比如說，談的薪資是8k一個(gè)月，為員工交五險(xiǎn)一金的時(shí)候卻按4k為基數(shù)來交，這樣住房公積金和醫(yī)保的金額就少了一半以上，對(duì)自己的長期發(fā)展很不利。上海的住房公積金可以取出來用于租房的，實(shí)打?qū)嵉氖清X。

B、問HR

HR通常會(huì)這么問你：您期望的薪資是多少?你可以這樣反問：您這邊的工資結(jié)構(gòu)是怎樣的?我還不是很清楚。有沒有任務(wù)績效，五險(xiǎn)一金的比例，年終獎(jiǎng)的構(gòu)成等。

C、回答一個(gè)預(yù)期薪水范圍而非數(shù)值

通過互聯(lián)網(wǎng)或者朋友了解信息，然后確定一個(gè)期望的薪水范圍，小程序左邊offer右邊show可查工資。

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