看到這個(gè)問題的第一反應(yīng)，搜索了下相關(guān)新聞，然而網(wǎng)上并沒有關(guān)于此消息的過多報(bào)道。那么暫且不論此消息可靠與否，以下是基于此消息而引發(fā)的一些思考。

1、我們假設(shè)這個(gè)天價(jià)薪酬是百萬(wàn)起步。那么，如果這個(gè)應(yīng)屆生真的是畢業(yè)于清華姚班，這個(gè)薪酬也是在合理范圍內(nèi)。畢竟，能進(jìn)入清華姚班的學(xué)生，不是奧獎(jiǎng)得主就是高考狀元，這些人本身也是同齡人中的佼佼者。而且，這個(gè)薪酬對(duì)于私募基金來(lái)說，是完全可以付得起的薪水，當(dāng)然，前提是雇傭的人才，未來(lái)會(huì)給公司創(chuàng)造遠(yuǎn)超所得薪酬的價(jià)值。邏輯上來(lái)說，創(chuàng)造的價(jià)值覆蓋薪酬，基本上是可以走的通的。

2、雇傭名校出身的畢業(yè)生，背后的邏輯究竟是什么？不知道大家是否注意到一個(gè)現(xiàn)象：公募基金總是普遍上漲或者普遍下跌。其實(shí)，背后很重要一個(gè)原因是，彼此的選股策略非常相近，同質(zhì)化比較嚴(yán)重。在大盤普遍下跌的時(shí)候，基金公司雖然拿不到超額收益這部分的利潤(rùn)，但是如果基金規(guī)模足夠大，管理費(fèi)還是相當(dāng)可觀的。于是就引發(fā)了一個(gè)問題，如何擴(kuò)大自己的基金規(guī)模，獲得可觀的管理費(fèi)收益？作為投資者來(lái)說，自然希望管理這個(gè)量化基金的團(tuán)隊(duì)都出自于名校，數(shù)理邏輯能力強(qiáng)，經(jīng)驗(yàn)比較豐富。所以，試想如果整個(gè)團(tuán)隊(duì)都來(lái)自于清華，某種程度上來(lái)說，便更容易募集到資金了。投資者相信，名校出身的高學(xué)歷投資經(jīng)理，無(wú)論是專業(yè)知識(shí)，還是自律管控能力，都更勝一籌，把錢投資給他們管理，自己也會(huì)比較放心。這也是為什么許多私募基金，在介紹自己產(chǎn)品的宣傳冊(cè)上，愿意標(biāo)注每個(gè)基金管理者的出身學(xué)校以及從業(yè)年限的原因。

3、私募基金開出天價(jià)，招募清華姚班畢業(yè)生還一種可能是，由于他們本身專業(yè)知識(shí)豐富，智商高，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，做數(shù)理量化分析會(huì)更有優(yōu)勢(shì)，研發(fā)策略的創(chuàng)新精神也會(huì)更強(qiáng)。如果可以招進(jìn)來(lái)培養(yǎng)發(fā)展為公司骨干，那么對(duì)于公司未來(lái)的發(fā)展，必將是如虎添翼。

還有一種可能，這種消息釋放出了另一種信號(hào)，希望名校的畢業(yè)生可以更關(guān)注私募基金這個(gè)領(lǐng)域，畢竟大部分名校畢業(yè)生還是更加青睞于公募或者外資投行，這樣的平臺(tái)對(duì)于他們未來(lái)的發(fā)展也會(huì)更有優(yōu)勢(shì)。而私募基金如果想挖掘人才，只能通過提高薪酬來(lái)吸引更多優(yōu)秀人才的關(guān)注。