原標(biāo)題：身為應(yīng)屆生，面試時(shí)這些問(wèn)題要明白
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又是一年七月，又有很多人要離開(kāi)學(xué)校踏上就業(yè)的路，又有很多人在焦慮秋招春招能不能有好左邊offer右邊。
別的不說(shuō)，有一些面試一定要了解清楚的問(wèn)題，知道了就能少踩很多坑！
01體制內(nèi)外面試區(qū)別
首先，對(duì)不同的企業(yè)，面試的準(zhǔn)備不同。特別是國(guó)企和私企，面試的側(cè)重點(diǎn)不同，相應(yīng)的面試的方式也不同。
對(duì)于應(yīng)屆生來(lái)說(shuō)，國(guó)企校招的面試，一般還是以結(jié)構(gòu)化或者是無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組這種形式為主。而私企的校招，雖然也會(huì)有無(wú)領(lǐng)導(dǎo)之類(lèi)的面試形式，但是更多還是針對(duì)個(gè)人簡(jiǎn)歷中問(wèn)題的面試。
所以，這兩種面試一定要有側(cè)重點(diǎn)，分開(kāi)準(zhǔn)備。
02公積金繳費(fèi)基數(shù)和比例
很多剛畢業(yè)的小朋友面試的時(shí)候最關(guān)心的，應(yīng)該都是薪資問(wèn)題吧~但是呢，除了薪資之外呀，還有一個(gè)東西也關(guān)系著你的收入，那就是——公積金繳費(fèi)基數(shù)和比例。
對(duì)于很多工作來(lái)說(shuō)，收入構(gòu)成都是由基本工資+績(jī)效組成，而很多公司繳存公積金的時(shí)候，就會(huì)以基本工資為基數(shù)進(jìn)行繳存，這就導(dǎo)致比實(shí)際工資少了很多。
另外，公積金的繳存比例也是不同的，以北京為例，北京規(guī)定的繳存比例是在5-12%之間，具體比例多少就要看企業(yè)安排了。
所以，不同公司的公積金差距真的會(huì)很大！
03合同簽訂相關(guān)
入職之前還得問(wèn)明白的就是簽合同！
是不是一入職就簽合同？簽合同的話試用期是多少？試用期薪資是否打折？合同簽訂時(shí)長(zhǎng)多久？這些都要問(wèn)清楚！
左邊法律右邊上并沒(méi)有規(guī)定勞動(dòng)合同最少簽訂多長(zhǎng)時(shí)間，想簽訂多久期限的勞動(dòng)合同都是可以的，但是需要注意相應(yīng)的試用期時(shí)間。
勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。
04工作內(nèi)容相關(guān)
在求職時(shí)，常有這樣一句話：“面試造火箭，入職擰螺絲。”其實(shí)，入職前后工作內(nèi)容發(fā)生變化常有，所以才更需要提前問(wèn)好。
身為應(yīng)屆生，找工作的時(shí)候尤其務(wù)必要注意。應(yīng)屆生一般來(lái)說(shuō)，入職之后是很難直接上手掌握的，所以更需要有一個(gè)人來(lái)帶著你去學(xué)習(xí)。如果公司對(duì)應(yīng)屆生培養(yǎng)缺乏規(guī)劃，任由自生自滅，那就是真的進(jìn)坑了。
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