應(yīng)屆畢業(yè)生、入職3個月、裸辭，知乎上這類問題一抓一大把。

　　

　　

至于原因，還是老兩樣：錢沒給夠，心受委屈了。

　　

再具體一點是因為應(yīng)屆生在入職前對一份工作沒有具體的了解，入職后當(dāng)然會發(fā)現(xiàn)現(xiàn)實與期望的差別。

　　

所以應(yīng)屆生在裸辭后，主要的不是急著參加校招找工作，最應(yīng)該做的停一會，先明確自己的求職目標(biāo)，了解這個崗位的真實情況后，再努力求職，這樣才能避免陷入頻繁裸辭的惡性循環(huán)。

　　

一、做好職業(yè)規(guī)劃

　　

談到職業(yè)規(guī)劃我就想起了“先就業(yè)和先擇業(yè)”的爭論，選擇先就業(yè)，我們找工作的選擇面更廣，可能很快就能找到工作，同時對工作不滿意的幾率會更大；

　　

而選擇先擇業(yè)，這意味著我們要想好自己想去的行業(yè)，再對相關(guān)企業(yè)進(jìn)行大量的篩選，選出自己心儀的幾家，并且想進(jìn)入這些企業(yè)是有難度的，因此也有可能一時間找不到工作。

　　

在我看來，裸辭同學(xué)的第一份工作已經(jīng)踩了一個坑，后續(xù)應(yīng)該更傾向于做好職業(yè)規(guī)劃，就算一時間不能達(dá)到目標(biāo)，我們也可以迂回前行。

　　

舉個例子：如果某同學(xué)的求職目標(biāo)是想做電商運營，暫時沒有經(jīng)驗，也可以考慮從電商運營實習(xí)生、助理開始。

　　

說完了職業(yè)規(guī)劃的重要性，那么我們怎樣具體該怎么做？

　　

可以看看這篇回答，已經(jīng)說得很清楚了

　　

剛工作沒多久的畢業(yè)生離職，失去了應(yīng)屆生的光環(huán)又積累不多經(jīng)驗如何找工作？

　　

裸辭同學(xué)工作經(jīng)驗不多，這個時候就可以考慮一下內(nèi)推渠道。

　　

內(nèi)推的好處就是簡歷直接到HR郵箱，不用經(jīng)過網(wǎng)站篩選，HR不會因為你沒有工作經(jīng)驗就拒絕看簡歷，而且內(nèi)推的簡歷反饋也更快，崗位也較好。

　　

1、熟人內(nèi)推

　　

如果身邊有熟人，發(fā)現(xiàn)他們的公司也比較適合你，你就可以走內(nèi)推的渠道，這樣你的簡歷直達(dá)性高，而且他們對公司比較熟悉，可以給到你比較合適的建議。

　　

2、內(nèi)推平臺

　　

內(nèi)推平臺有HR的專人郵箱，求職者的簡歷可以直接發(fā)到HR郵箱，比起公開的投遞渠道，占據(jù)著很大的優(yōu)勢。

　　

超級簡歷wondercv聯(lián)合眾多行業(yè)大廠，匯集了最新招聘信息，也有很多崗位是不需要經(jīng)驗的，有需要的可以看看：

　　

　　

戳這里，查看大廠崗位。

　　

企業(yè)招人重視經(jīng)驗，但更重視能力。只要簡歷中展現(xiàn)的能力足夠，還是有很大機會的。

　　

1、簡歷與崗位相關(guān)

　　

當(dāng)HR還沒有面試你之前，只能通過簡歷來認(rèn)識你，所以應(yīng)聘者在簡歷上，就需要更多的展現(xiàn)出你和崗位的匹配度、是否符合崗位的要求

　　

比如，我們看看下面這個崗位：

　　

　　

>>直接點這里查看更多崗位<<

　　

通過崗位JD，我們可以看到這個產(chǎn)品經(jīng)理崗位要求的工作內(nèi)容：產(chǎn)品設(shè)計、數(shù)據(jù)分析、用戶調(diào)研、競品分析等。

　　

那么在你的簡歷中，就應(yīng)該體現(xiàn)出這些能力和素質(zhì)出來，起碼要有相關(guān)的項目經(jīng)驗和工作技能，才有機會獲得這個工作機會。

　　

當(dāng)然了，裸辭同學(xué)很有可能沒有相關(guān)經(jīng)驗，遇到這種情況應(yīng)該怎么辦呢？

　　

可以拆解前一份工作找到案例

　　

比如你之前是做設(shè)計工作，想要求職產(chǎn)品運營崗位，那你可以回顧一下之前的工作，有沒有和客戶溝通經(jīng)歷、畫過原型設(shè)計圖沒有。

　　

還可以自學(xué)成才

　　

競品分析、用戶調(diào)研等項目都很容易完成，把它們寫到簡歷中，起碼能證明你了解崗位需求，有實踐能力，這樣的候選人HR通常都愿意與你聊一聊，給你一個面試的機會。

　　

2、簡歷遵循STAR法則

　　

你擁有的能力是需要體現(xiàn)出來的，不能只是你知道了就行，你得讓HR知道才行，使用star法則的好處就是HR能夠很清晰的知道你做了什么。

　　

我們可以來看一下，這兩種表達(dá)方式，其中有一種表達(dá)方式就使用了star法則：

　　

第一種表達(dá)方式：

　　

舉辦社群活動，增加用戶粘性。維護(hù)社群氛圍，提升用戶活躍度；

　　

第二種表達(dá)方式：

　　

為增加用戶對產(chǎn)品的粘性，每月舉辦社群活動4場，單月收到用戶100+留言反饋。為提升用戶活躍度，更新社群運營策略，將每日用戶互動數(shù)從99+提升至999+；

　　

同樣的經(jīng)歷，作為HR會更傾向于選擇第二種表達(dá)方式的候選人，而第二種表達(dá)方式恰好就是使用了star法則。

　　

下圖便是拿到京東左邊offer右邊的簡歷，其中就很好的應(yīng)用到了star法則。

　　

　　

>>想要上圖這份簡歷和模板的，直接點這里

　　

四、了解企業(yè)情況，避免踩坑

　　

裸辭同學(xué)入職下一份工作的時候也要多了解一些企業(yè)的情況，避免再次踩坑。

　　

1、了解企業(yè)發(fā)展情況

　　

看一家公司的好壞，主要是從市場大環(huán)境和公司目前所處產(chǎn)業(yè)鏈的位置。如果公司市場做的不錯，一般還是有前景的，不足的地方只要彌補一下即可。如果市場做得不好，薪資、福利、待遇等都不必再提。

　　

2、看公司口碑：

　　

如果你通過各大軟件搜索這家公司，出來的都是匿名爆料、負(fù)面新聞，那么還是要謹(jǐn)慎考慮，畢竟差評不是一天形成的。

　　

以上，感謝你的閱讀。

　　

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