隨著大學(xué)畢業(yè)生數(shù)量的增加和就業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的日益激烈，新生很難找到合適的工作。因此，為了不至于畢業(yè)后失業(yè)，很多高年級(jí)學(xué)生不僅會(huì)參加學(xué)校牽頭的校園招聘會(huì)，還會(huì)參加社會(huì)招聘，并在線下或線上找到一些公司進(jìn)行面試。然而，盡管在學(xué)生中勢(shì)頭強(qiáng)勁，大多數(shù)學(xué)生不知道“學(xué)校招聘”和“社會(huì)招聘”之間的區(qū)別。許多學(xué)生甚至在就業(yè)后發(fā)現(xiàn)了兩者之間的差距，然后開(kāi)始后悔當(dāng)初選擇的就業(yè)模式。因此，為了讓學(xué)生不再后悔，找到一份真正合適的好工作，我們必須了解這兩種招聘方式的區(qū)別。學(xué)校招聘和社會(huì)招聘之間有不止一個(gè)詞的區(qū)別。新生越早理解它，就越好。在他們進(jìn)入工作崗位之前不要后悔。校園招聘之所以被貼上“校園”的標(biāo)簽，說(shuō)明學(xué)校在招聘中的參與度很高。能夠在學(xué)校招收學(xué)生的企業(yè)已經(jīng)過(guò)學(xué)校背景審查，并與學(xué)校進(jìn)行了就業(yè)合作。雖然待遇高低不一，但這家公司肯定不是一家撒謊的公司。在就業(yè)實(shí)踐過(guò)程中，學(xué)生、企業(yè)和學(xué)校將簽署“三方協(xié)議”，對(duì)學(xué)生進(jìn)行限制和保護(hù)。社會(huì)招聘是企業(yè)面向全社會(huì)的招聘。

具體操作是否合法，取決于學(xué)生自己的判斷，這是比較令人擔(dān)憂的。招聘要求不同，因?yàn)閷W(xué)校招聘是學(xué)校開(kāi)展的招聘活動(dòng)，所以針對(duì)的是應(yīng)屆畢業(yè)生。在這個(gè)前提下，企業(yè)和單位對(duì)學(xué)生的要求不高，更注重年輕人的活力和潛力。沒(méi)有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)的學(xué)生也可以進(jìn)入該崗位并接受特殊培訓(xùn)。而且，參賽者都是同班同學(xué)，他們有自己的心底。然而，社會(huì)招聘在招聘人員的類型上是非常不同的。除招收新生外，還將招收有工作經(jīng)驗(yàn)的求職者。此外，由于招生面向全社會(huì)，新生也來(lái)自各高校，入學(xué)競(jìng)爭(zhēng)更加激烈。薪水不一樣。在招聘過(guò)程中，學(xué)校招聘和社會(huì)招聘在工作薪酬上存在很大差異。一般來(lái)說(shuō)，學(xué)校招聘可能會(huì)“壓榨工資”，需要給學(xué)校一些合作費(fèi)用。學(xué)生的起薪不會(huì)太高。另一方面，為了吸引人才，工資可以協(xié)商，不能太低。招聘時(shí)間不同。作為一個(gè)需要時(shí)間來(lái)組織和安排的校園招聘會(huì)，它有固定的時(shí)間。每年10月和3月左右。主要針對(duì)應(yīng)屆生和研究生入學(xué)考試及公開(kāi)考試不及格的學(xué)生。社會(huì)招聘時(shí)間不是固定的。我們應(yīng)該主動(dòng)關(guān)注企業(yè)的發(fā)展趨勢(shì)。除畢業(yè)季的熱門招聘時(shí)間外，一般在有需求時(shí)發(fā)布。從以上例子中的差距可以看出，這兩種招聘方式是不同的，好的和壞的都是顯而易見(jiàn)的。但是，對(duì)于具體的公司選擇，實(shí)際上還是取決于畢業(yè)生自身的具體情況，所以選擇更為合理。面對(duì)招聘選拔，畢業(yè)生要從實(shí)際出發(fā)。

事實(shí)上，無(wú)論是學(xué)校招聘還是社會(huì)招聘，他們都是為了自我發(fā)展，所以他們可以根據(jù)實(shí)際情況選擇對(duì)自己有利的企業(yè)。例如，在公司的規(guī)模上，與小公司相比，大公司的發(fā)展將優(yōu)于小公司。不僅培訓(xùn)體系更加完善，未來(lái)跳槽的含金量也會(huì)更加充足。此外，薪水也是一個(gè)重要的方面。如今，許多企業(yè)喜歡為員工畫(huà)大蛋糕。我們必須保持警惕。在治療方面不要自欺欺人。我們應(yīng)該帶走我們應(yīng)該帶走的一切。最重要的是，畢業(yè)生必須對(duì)雇傭合同感到滿意。不要不看就簽字。關(guān)注職業(yè)規(guī)劃、薪資、假期等問(wèn)題，是否符合人力資源部的口頭承諾，以保護(hù)自身利益。作者的信息：如果你想順利進(jìn)入工作崗位，學(xué)生在找工作的過(guò)程中應(yīng)該注意這一點(diǎn)，除了向企業(yè)提出要求外，事實(shí)上，學(xué)生也應(yīng)該對(duì)自己有要求。樹(shù)立正確的就業(yè)觀非常重要。不要目標(biāo)太高。最好的辦法就是找到合適的。尤其是應(yīng)屆畢業(yè)生，除非他們有任何重大成就或畢業(yè)于頂尖學(xué)校。否則，由于一開(kāi)始缺乏經(jīng)驗(yàn)和實(shí)力，薪水將相對(duì)較低。因此，學(xué)生不應(yīng)該太敏感，只要治療合理，他們就可以接受。如果你想更好地進(jìn)入工作崗位，你必須努力在面試過(guò)程中表現(xiàn)出色。仔細(xì)準(zhǔn)備你的簡(jiǎn)歷，在你的著裝上保持一種簡(jiǎn)單而干練的美，這將為面試的成功增加很多因素。其中，簡(jiǎn)歷不能太花哨。并非所有的協(xié)會(huì)都必須寫清楚。主要是關(guān)于學(xué)術(shù)經(jīng)驗(yàn)和工作內(nèi)容的部分。服裝也是如此。不要把事情弄得太復(fù)雜。根據(jù)職業(yè)特點(diǎn)進(jìn)行匹配。

【今日話題】：你認(rèn)為大學(xué)畢業(yè)生應(yīng)該直接工作還是參加研究生入學(xué)考試？