雖然新學(xué)期還沒有開學(xué)，但2022年校招已經(jīng)悄悄開始。央企作為每年的校招大戶，既給很多同學(xué)送了福利，也讓一些同學(xué)大呼“坑X”。應(yīng)屆生進(jìn)央企很難嗎？央企的福利到底有多好？央企的工作有哪些坑？今天我們就一起來聊聊大家關(guān)注的央企校招。
國企和央企的招聘流程很簡單，一般有四個(gè)環(huán)節(jié)。
1.報(bào)名。現(xiàn)在報(bào)名一般在網(wǎng)上進(jìn)行，主要是從學(xué)歷、專業(yè)、外語水平等硬件進(jìn)行初步篩選。
2.筆試。現(xiàn)場筆試or網(wǎng)上筆試，看公司的流程。疫情前一般是現(xiàn)場筆試，現(xiàn)在為了防疫，也安排網(wǎng)上筆試。筆試內(nèi)容和工作內(nèi)容相關(guān)，如果工作涉及到國外交流，還有外語水平測試。
3.面試。一般按照筆試的1:3-1:6的比例選取人員。面試，由各單位自己組織，也是有現(xiàn)場面試或視頻面試。
4.錄取、簽約（三方協(xié)議）、培訓(xùn)上崗
有的企業(yè)，錄取之后，會(huì)讓你提前入職，早一點(diǎn)實(shí)習(xí)。有的企業(yè)，早早地舉辦培訓(xùn)班。比如，某銀行簽約之后，就開始封閉培訓(xùn)。
央企的招聘一般都是集團(tuán)統(tǒng)一招，再分配給內(nèi)部單位。而內(nèi)部不同單位和崗位的發(fā)展前景相差非常大，所以如果你想進(jìn)入一家央企，這方面就一定要了解。
1.總部管培生
這類崗位的人以后可能去總部工作，起點(diǎn)高，進(jìn)步快，收入當(dāng)然也高。所以，要求學(xué)歷和專業(yè)和綜合素質(zhì)都比較高。比如，某石化總部管培生基本都是世界TOP30名校和清北碩博才能進(jìn)。
2.央企二級公司的總部
這類崗位很少，因?yàn)檠肫蟮男聠T工一般都要在基層鍛煉一段時(shí)間才能進(jìn)機(jī)關(guān)。但是有些急需的專業(yè)人才，二級公司機(jī)關(guān)也會(huì)直招，門檻也是不低的：985/211的碩士，專業(yè)要對口，素質(zhì)要過硬。
3.央企三級公司
這類崗位的招聘條件范圍比較寬泛，上到碩士，下到二本都能進(jìn)，主要還是看公司崗位的需要。有些專業(yè)要求比較高的工種，專業(yè)比學(xué)校重要。比如，某電力公司招聘，華北電力的核心專業(yè)畢業(yè)生，比浙大、人大的普通專業(yè)要搶手。這也造成了某些央企和學(xué)校專業(yè)深度綁定，每年的畢業(yè)生被全部錄取，形成定向輸送員工的情況。
4.央企的四級公司及以下單位
這類一般就是一線崗位了，起點(diǎn)會(huì)低一些，待遇和工作環(huán)境也差一點(diǎn)。比如，有的能源企業(yè)的一線崗位，就是到山溝里找礦去了。有的工程企業(yè)的技術(shù)員，就是到偏僻荒原的工地上工作了。當(dāng)然，這類工作的門檻也是最低的。
所以，投簡歷前一定要了解清楚招聘的情況，確保自己和公司的需求是匹配的。否則你想去公司總部機(jī)關(guān)去，招進(jìn)去之后被分配到山溝里的工地上，這可就欲哭無淚了。
1.“編制”問題
你簽的勞動(dòng)合同是不是央企總部統(tǒng)一印發(fā)的勞動(dòng)合同，帶著集團(tuán)公司的編號。通過招聘系統(tǒng)，你的信息是錄入到央企的SAPHR系統(tǒng)里的。你才是有了央企正式編制。如果你的信息沒有錄入到SAPHR里，你就不是央企的正式職工，很多福利是沒有的。
需要注意的是：央企下面的關(guān)聯(lián)公司很多，名字前面都綴著央企的前綴，但不一定是央企自己的人，簽了這類公司，你根本不是央企的人。
2.地點(diǎn)問題
要注意勞動(dòng)合同里的工作地點(diǎn)問題。央企的業(yè)務(wù)范圍一般都很大，工作分配地也都不止一個(gè)。如果寫著全國或服從安排，你的工作地點(diǎn)可能不是你當(dāng)初看招聘簡章上的地點(diǎn)。比如，工作地點(diǎn)寫的北京、上海、新疆，你以為在北京工作，其實(shí)把你關(guān)系放在北京，人去了新疆。所以一定要提前溝通清楚。
3.戶口問題
除了北京上海，央企一般都能給你解決戶口問題。如果是北京上海的央企招聘，招聘海報(bào)上會(huì)有兩種說法：一種是承諾全部解決戶口；一種是承諾分批解決戶口，后一種是告訴你要排隊(duì)（能不能解決就看你的運(yùn)氣了）。所以，千萬要看清楚，不是任何單位都能解決戶口的。
4.轉(zhuǎn)移身份問題
這是一個(gè)跟戶口和工作的相關(guān)的問題。因?yàn)橐痪€城市的戶口不好解決，央企的一線城市單位又想多招人，就會(huì)采取京外招人的策略。具體操作就是，用山東公司的名義招聘，簽的勞動(dòng)合同也是山東公司的，但山東企業(yè)只是“過橋”，通知你直接到北京報(bào)到了。你會(huì)長期在北京工作，但戶口、社保關(guān)系都在山東。
5.分房、住房、租房等問題
現(xiàn)在一般的央企也不分房了，但是如果這家央企在本地有工業(yè)用地，比如工廠、油庫、車間等等，日后這些設(shè)施搬遷了有可能轉(zhuǎn)化為住宅用地，這類企業(yè)是有內(nèi)部分房的可能的。
有的央企有大量的周轉(zhuǎn)房，可以非常低的價(jià)格，比如月租300元給你一套小兩居，基本免費(fèi)讓你住一輩子的。
有些央企有人才公寓，都是當(dāng)?shù)卣o的，有的單位給幾百套，可以免費(fèi)住的。
沒有分房也沒有周轉(zhuǎn)房、人才公寓，看看他們的住房補(bǔ)貼和租房補(bǔ)貼，有的單位住房補(bǔ)貼2000元、租房補(bǔ)貼3000元，可以發(fā)放十年。比如，有些央企在一線城市都有異地調(diào)動(dòng)無房化補(bǔ)差政策，就是幾十萬的福利。
6.社保問題
有的央企社保繳費(fèi)基數(shù)高，有的央企的住房公積金繳費(fèi)比例和基數(shù)都高，這些也要關(guān)注的地方。國家規(guī)定住房公積金繳費(fèi)比例是5%-12%。公司是按最低工資3000元的5%繳住房公積金，還是按企業(yè)平均工資元的12%給你繳公積金，這中間可是差了幾千元。
7.補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)和企業(yè)年金問題
招聘海報(bào)上，這一塊基本不明說，企業(yè)之間的差距很大。比如，有的企業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)買的是6000元的，有的企業(yè)買2000多元，員工看病報(bào)銷比例和額度都不同，這一塊的隱形福利巨大。企業(yè)年金，可以按照1-8%給你繳，好單位敢按員工平均工資給你繳，每個(gè)月的差距就是一兩千元。
8.住房公積金和企業(yè)年金的收益問題
北京企業(yè)每月住房公積金6680元，企業(yè)年金高的可以達(dá)到3000元（20%的人還有激勵(lì)性年金），這兩部分是有投資收益的。住房公積金分為國管和市管，可以低息搞到貸款。如果投資收益好，有的人僅僅企業(yè)年金這一塊，退休時(shí)就能拿到一兩百萬元呢。
9.福利問題
這一塊就非常多了。有的央企食堂一天三頓免費(fèi)，雙休日還有加班餐。每月工資條上還有大幾千元的交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼。工會(huì)福利更多，一年四個(gè)大節(jié)日有過節(jié)費(fèi)，生日有生日卡，還經(jīng)常發(fā)肥皂、洗發(fā)水之類的，沒事就變著花樣發(fā)福利。有的央企就沒有這么好，處處都要花錢。所以，求職之前，一定要內(nèi)部的明白人打聽清楚。
以上就是央企校招的基本情況和注意避坑事項(xiàng)，大家一定要注意。2022年秋季校招已經(jīng)開始，想要進(jìn)入央企的同學(xué)們一定要提前準(zhǔn)備。企洞察已經(jīng)上線了校招模塊，收錄全網(wǎng)6萬多家企業(yè)的校招信息，還有各種內(nèi)推碼，幫大家更容易進(jìn)入央企面試。內(nèi)推資格一般也是有限的，大家盡快去使用吧。
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