2月3日以來，全國各地逐漸復工復產(chǎn)，企業(yè)招聘需求逐步復蘇，求職活躍程度超過往年同期。3月12日，BOSS直聘發(fā)布《2020年春節(jié)后求職趨勢觀察》，報告數(shù)據(jù)顯示，就業(yè)市場自2月24日起進入需求快速復蘇階段，連續(xù)兩周環(huán)比增幅超過30%；春節(jié)過后五周，企業(yè)招聘需求規(guī)模已恢復至去年同期的85%。
隨著生活服務(wù)業(yè)和制造業(yè)復工復產(chǎn)，崗位招聘結(jié)構(gòu)慢慢回歸正常，整體平均招聘薪資開始回落。BOSS直聘研究院數(shù)據(jù)顯示，節(jié)后前三周，市場平均招聘薪資均超過9000元。而節(jié)后五周，市場平均招聘薪資為8693元，薪資中位數(shù)為6576元。其中，大專以下學歷的技能型人才以及應(yīng)屆生崗位較節(jié)后第一周均有所回升，中高收入?yún)^(qū)間的崗位比例得到稀釋。
應(yīng)屆生崗位占比翻倍五年以上經(jīng)驗求職者同比增加10%
2020年874萬高校應(yīng)屆生就業(yè)情況因疫情影響，備受政府和公眾關(guān)注。近期，教育部聯(lián)合五家社會招聘網(wǎng)站舉辦了“校園網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)”活動，BOSS直聘作為該活動承辦方之一，組織了豐富的應(yīng)屆生線上招聘專場活動?！靶@網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)”上線兩周，已累計發(fā)布200多萬個校園招聘崗位信息。BOSS直聘研究院數(shù)據(jù)追蹤顯示，春節(jié)后五周，面向應(yīng)屆生的崗位比例較第一周正好翻倍。
疫情對人才的求職心態(tài)和狀態(tài)也造成了影響。節(jié)后五周以來，人才市場出現(xiàn)了“兩端活躍”的現(xiàn)象，最為活躍的應(yīng)屆生群體，由于求職難度增大，活躍度和人才規(guī)模均高于去年同期。與此同時，BOSS直聘研究院觀察到，具有五年以上工作經(jīng)驗的人才求職活躍度較2019年同期高出10個百分點。從企業(yè)角度來看，疫情對企業(yè)經(jīng)營造成的打擊，不可避免地影響到員工的狀態(tài)；另一方面，大量企業(yè)在新一輪的人才儲備中，提高了招聘要求，工作經(jīng)驗豐富的被動求職者也受到了更廣泛的關(guān)注。
大城市2020應(yīng)屆生本地求職留存率普遍下降
疫情影響下，節(jié)后活躍求職者的流動意愿出現(xiàn)明顯回落，職業(yè)安全變得更加重要。2020年春節(jié)后五周，期望更換城市發(fā)展的求職者比例為4.9%，較2019年同期降低8.4個百分點。
人才跨城市流動意愿的降低也助推了人才區(qū)域內(nèi)部流動率的提高。BOSS直聘研究院數(shù)據(jù)顯示，春節(jié)后五周，京津冀、長三角和珠三角三大城市群的人才區(qū)域內(nèi)部流動率均超過95%，全部高于2019年同期。其中長三角城市群人才區(qū)域內(nèi)部流動率最高，達到97.3%，同時也是人才區(qū)域內(nèi)部流動率同比提升幅度最大的城市群。
大力留住本地高校畢業(yè)生在本地就業(yè)，是2017年下半年以來，新一線城市“搶人大戰(zhàn)”普遍施行的重要政策之一。BOSS直聘研究院數(shù)據(jù)顯示，在疫情爆發(fā)前，一線和新一線城市對2020應(yīng)屆生的平均本地求職留存率為67.0%。受疫情影響，全國高校均處于在線教學階段。流動受限、返校時間不確定、求職競爭激烈等因素共同造成了學生期望求職城市在目前階段的調(diào)整變化。
BOSS直聘研究院數(shù)據(jù)顯示，春節(jié)后五周，一線和新一線城市高校的2020應(yīng)屆生平均本地求職留存率為57.3%，較節(jié)前降低近十個百分點。降幅最小的是成都，下降3.9個百分點，成為節(jié)后對本地應(yīng)屆生留存率最高的新一線城市。
BOSS直聘研究院觀察到，深圳、上海的2020應(yīng)屆生本地求職留存率在節(jié)后仍然在前兩位，下降幅度不大。受疫情影響最嚴重的武漢，對應(yīng)屆生的留存率由67.5%降到45.0%。作為高校數(shù)量最多的城市，北京由于防疫管控措施仍然十分嚴格，應(yīng)屆生求職競爭高度激烈，在目前的狀態(tài)下，應(yīng)屆生留存率下降了8.7個百分點。面對就業(yè)剛需，企業(yè)提供了多樣化的招聘和面試渠道，應(yīng)屆生群體也在積極尋找多種解決方案。
小微企業(yè)人才需求基本恢復至50%水平線
受疫情影響最大的小微企業(yè)正在逐步回血。根據(jù)BOSS直聘研究院的監(jiān)測，春節(jié)后第一周，百人以下小微企業(yè)的崗位需求比例大幅縮減至43.7%。截至3月8日，百人以下小微企業(yè)的人才需求比例已經(jīng)回升到49.7%。
春節(jié)后，受疫情影響相對較小的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)人才吸引力指數(shù)仍然位居首位。發(fā)揮了重大社會價值的醫(yī)療和交通/物流行業(yè)，招聘需求大，薪資待遇提高，人才吸引力指數(shù)攀升顯著，均位于前五名。
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