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剛干仨月就換工作?應(yīng)屆畢業(yè)生迎跳槽小高峰,國家職業(yè)指導(dǎo)師咋看

眼下正是職場的“金九銀十”,和春節(jié)過后的“金三銀四”一樣,是跳槽的旺季。職場“老司機(jī)”尋求更高的平臺很正常,但很多才入職三四個月的應(yīng)屆畢業(yè)生們也紛紛擠進(jìn)招聘會,第一份工作還沒完全適應(yīng),就急著尋找下家了。公司前景好也要跳槽左邊小吳

剛干仨月就換工作?應(yīng)屆畢業(yè)生迎跳槽小高峰,國家職業(yè)指導(dǎo)師咋看

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眼下正是職場的“金九銀十”,和春節(jié)過后的“金三銀四”一樣,是跳槽的旺季。職場“老司機(jī)”尋求更高的平臺很正常,但很多才入職三四個月的應(yīng)屆畢業(yè)生們也紛紛擠進(jìn)招聘會,第一份工作還沒完全適應(yīng),就急著尋找下家了。

  

  

公司前景好也要跳槽

  

左邊小吳右邊是今年的應(yīng)屆畢業(yè)生,畢業(yè)后入職到一家藥品電商,做人力資源工作;入職3個多月,也才剛剛通過實(shí)習(xí)期。

  

按理說,能夠順利通過實(shí)習(xí)考察,正式入職,應(yīng)該格外珍惜機(jī)會,鉚足勁好好干一把,可左邊小吳右邊卻每天都在計(jì)劃著如何跳槽?!肮具€是創(chuàng)業(yè)期,工資上也沒什么優(yōu)勢,福利幾乎沒有,待在這里干什么呢?”左邊小吳右邊舉了個例子:“就說過個中秋節(jié)吧,給大家發(fā)了一些水果,還不是每人一箱的那種,而是讓前臺拎了一袋子水果進(jìn)來,里面有香蕉、蘋果、桃子之類的,大家每人拿了一兩個,就跟平時同事們分享零食一樣。”事情雖小,但是左邊小吳右邊覺得,領(lǐng)導(dǎo)這樣辦事,也實(shí)在太摳門了。公司不僅沒有其他大公司那樣的企業(yè)年金、補(bǔ)充醫(yī)保、交通補(bǔ)助、生日賀禮等福利,甚至連餐費(fèi)補(bǔ)助都沒有。電商是當(dāng)下發(fā)展迅猛的行業(yè),他們公司的業(yè)務(wù)發(fā)展勢頭也很好,左邊小吳右邊可以學(xué)到很多東西,職位晉升肯定也會比其他公司更快,但是左邊小吳右邊還是很堅(jiān)決地決定離開。

  

3成多應(yīng)屆生半年內(nèi)離職

  

與左邊小吳右邊有著相似經(jīng)歷的畢業(yè)生不在少數(shù)。在近期舉辦的幾場招聘會上,記者發(fā)現(xiàn),求職者當(dāng)中有不少是今年的應(yīng)屆畢業(yè)生。在他們的個人簡歷上,上一段工作經(jīng)歷僅有短短的幾個月,哪怕算上實(shí)習(xí),也大多不足半年。

  

麥可思研究院發(fā)布的《就業(yè)藍(lán)皮書:2018年中國大學(xué)生就業(yè)報告》顯示,2017屆大學(xué)畢業(yè)生畢業(yè)半年內(nèi)的離職率為33%,2016年這個數(shù)字為34%。2017屆本科畢業(yè)生半年內(nèi)離職的人群有98%發(fā)生過主動離職,主動離職的主要原因是“個人發(fā)展空間不夠”、“薪資福利偏低”。

  

“畢業(yè)找工作的時候,也不了解情況,根本不知道企劃部是做什么的,稀里糊涂就去了,干了才發(fā)現(xiàn),跟我的專業(yè)真是一點(diǎn)關(guān)系都沒有。”求職者小洪告訴記者,她畢業(yè)時入職到一家教育公司,原以為只負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)課程之類的事情,后來才發(fā)現(xiàn),對外合作、組織活動、政府關(guān)系等,也全是她的工作。干的事情非常雜,但跟她所學(xué)的行政管理專業(yè)并不沾邊。更重要的是,她發(fā)現(xiàn)自己并不擅長企劃部的工作,面對突然派來的那些代表公司參加展會、出版宣傳刊物、打造“網(wǎng)紅”老師等工作,她常常是一頭霧水,根本不知道如何下手。尷尬地干了幾個月之后,小洪決定還是換份跟自己專業(yè)相關(guān)的工作。

  

應(yīng)屆生再求職不占優(yōu)勢

  

國家職業(yè)指導(dǎo)師蔣玉芬認(rèn)為,很多應(yīng)屆畢業(yè)生在畢業(yè)求職時,并沒有太明確的目標(biāo),抱著“有棗沒棗打一桿子”的想法,海投簡歷,有公司錄取就匆匆去上崗了。但往往工作了一段時間之后,才發(fā)現(xiàn)這家企業(yè)或這個崗位的情況跟自己當(dāng)初所想的并不一樣,自己所學(xué)的專業(yè)毫無用武之地,工作內(nèi)容往往很難勝任。而且,新鮮勁過了之后,各種不適感接踵而來,公司離家太遠(yuǎn)、領(lǐng)導(dǎo)脾氣火爆、同事關(guān)系緊張、工作壓力大、薪資待遇低……甚至連公司食堂飯菜難吃,寫字樓里等電梯時間太久這樣的小事都能讓新員工滿腹牢騷,于是“炒老板”的心便蠢蠢欲動。而“金九銀十”又是企業(yè)招聘的高峰期,因此不少畢業(yè)生在這個時候動了跳槽的心思。但是,入職幾個月就頻繁跳槽,這樣的經(jīng)歷對于求職者來說并不是什么優(yōu)勢,反而會給人留下目標(biāo)不明確,工作不踏實(shí)的印象,對求職不利。

  

來源:北京晚報記者代麗麗

  

編輯:RB011

  

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