"應(yīng)屆生為什么那么值錢"這個問題在知乎里層出不窮，為什么這么多人老是在說應(yīng)屆生值錢呢？
教育部：2022教師編擴招！考試時間大幅度提前~
應(yīng)屆生是一樣的道理，‘值錢’必然是身份帶來的便利性。
為什么應(yīng)屆生的身份身價百萬？還有那么多的應(yīng)屆生找不到工作。
一、如何判別應(yīng)屆生的身份？
何為應(yīng)屆生？它有兩種定義。
1.即將畢業(yè)但還沒拿到畢業(yè)證，處于實習(xí)或待業(yè)狀態(tài)的；
2.已經(jīng)拿到畢業(yè)證，但拿到畢業(yè)證的時間在擇業(yè)期內(nèi)。
對于"找到工作"的細分判定又有兩種：
1、是否有社保記錄
2、是否在擇業(yè)期內(nèi)
應(yīng)屆畢業(yè)生是否繳納過社保，這個一般對于體制內(nèi)國企央企采用的多一些，他們會認為你如果繳納過社保，即實際已經(jīng)有勞動事實，就不能算應(yīng)屆生了。
只要是在擇業(yè)期（國家規(guī)定為2年，部分地區(qū)3年）內(nèi)，你的檔案、黨團關(guān)系等依然保留在畢業(yè)學(xué)校或各級畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心，都按照應(yīng)屆畢業(yè)生對待。
不管是本科生、研究生、博士生，只要你是畢業(yè)時間符合要求，就可以參加校園招聘。
但部分企業(yè)比較嚴格，認為你畢業(yè)后就算往屆生，不讓你參加他們的校招了。
海歸的就業(yè)視同應(yīng)屆生。留學(xué)生從畢業(yè)回國開始算起兩年內(nèi)都可以參加校招。就業(yè)時間在報到證上，也屬于國家的就業(yè)計劃。但是，這僅僅是政策的規(guī)定，至于企業(yè)是否一定要按照這個政策執(zhí)行是沒有左邊法律右邊方面的強制要求。
留學(xué)生群體由于學(xué)制問題，很多人是畢業(yè)后才回國就業(yè)，所以在校期間無法參加國內(nèi)的校招。
因為不同國家的畢業(yè)和國內(nèi)時間不一樣，考核時間已過，到了辦理留用手續(xù)，你的畢業(yè)證也沒到手??！
但是，大部分機構(gòu)都對留學(xué)生畢業(yè)的時間要求寬松一些，大部分校招的制度都會寫一年內(nèi)畢業(yè)的留學(xué)生都屬于應(yīng)屆生。這也是為啥很多人說留學(xué)生有多一年的應(yīng)屆生身份。
因為海歸就業(yè)在國家的計劃之中，沒有違反任何規(guī)定，反而能提升本單位的學(xué)歷。實用性需要根據(jù)所申請的企業(yè)類型和具體公司而定，所以畢業(yè)回國越早越有求職優(yōu)勢。
如果你希望通過校招的途徑就業(yè)，一定要了解清楚你所投遞的公司的應(yīng)屆生身份認定是在哪個時間段。
二、為什么應(yīng)屆生的身份那么值錢？
現(xiàn)在每年畢業(yè)生的數(shù)量都在增多，所以很多學(xué)生都會在畢業(yè)時找工作，感到迷茫和困惑；在眾多選擇面前，很多同學(xué)沒有認識到「應(yīng)屆生」身份的重要性，并不珍惜自己是應(yīng)屆生的這段時間，浪費了很多的機會。
拿著應(yīng)屆生的身份，到底有哪些的便利性呢？
1、國家扶持，人才儲備
國家每年對應(yīng)屆生就業(yè)有很多政策激勵，以確保大學(xué)生就業(yè)率。因此很多企業(yè)招聘一定數(shù)量的應(yīng)屆生，是可以享受政策福利的，比如稅費減免及企業(yè)評優(yōu)等。這是企業(yè)招應(yīng)屆生最最最主要的原因。各地的人才就業(yè)部門工作也是有業(yè)績指標(biāo)的，不然你以為每年的畢業(yè)生就業(yè)率是從哪來的呢？
2、考試資格，身份加持
大家應(yīng)該了解，國考、省考等招聘考試，很多職位只有應(yīng)屆生可以報考。
尤其是公務(wù)員，在每一年的國家公務(wù)員考試中，都有許多職位專門限定“應(yīng)屆生”報考，我們都知道考試的競爭壓力有多大，多一個條件限制，就能減少很多競爭對手。所以，應(yīng)屆生考公、考編制，會相對好考，這回你懂原因了吧。
3、應(yīng)屆生是一個城市發(fā)展的生力軍
很多一線城市對于人才落戶進行的搶人大戰(zhàn)，讓應(yīng)屆生的落戶政策比較寬松，大城市為了更長遠的建設(shè)發(fā)展，肯定是要留有高學(xué)歷的人才。
各地政策不一樣，就杭州而言，落戶已經(jīng)放寬到專科及以上學(xué)歷。而且還直接給高學(xué)歷畢業(yè)生補貼，本科1萬元、碩士3萬元、博士5萬，這都是白花花的錢??！
畢竟，應(yīng)屆生才是一個城市發(fā)展的主力軍。那么，如果想日后留在一線城市工作，最好就是利用應(yīng)屆生身份落戶。
4、白紙一張，好忽悠。
這下說到所有企業(yè)的痛點了，現(xiàn)在無論大小公司都會搞個職位叫管培生，或者儲備生的職位。
整天給你灌輸一個思想：公司會投入巨大的人財物力去培養(yǎng)你。然后交給你做很操蛋的工作美其名曰是鍛煉你，之后就可以給你安排一個重要的崗位。其實真正的目的就是讓你少拿錢多干活。大部分應(yīng)屆生就是這么不知不覺中被割了韭菜。
5、便宜好用
這么說或許有些直白，但事實就是如此！用人是企業(yè)最大的成本，對于新招收的應(yīng)屆生，企業(yè)經(jīng)過簡單的培訓(xùn)，你的水平也基本上能達到半年到1年的工作經(jīng)驗，當(dāng)然你的薪資卻不及有一兩年工作人經(jīng)驗的80％。還有在公司里很多工作都是打雜的，幾乎沒有什么技術(shù)含量，正好可以交給你們?nèi)プ觥?/p>
說白了就是廉價勞動力，又便宜又好用。
三、沒有了應(yīng)屆生身份怎么辦？
應(yīng)屆生就像我開頭說的，真的就是有新人buff，應(yīng)該要緊緊抓住這個機會。
但也并不是說依靠新人buff，你就可以直接上王者或者和王者PK。
事實上，即便應(yīng)屆生有buff，但是，遇到更優(yōu)秀的人，還是很容易被比下去的。
所以說，在大四的時候就要好好實習(xí)，鍛煉技能，積攢社會經(jīng)驗。能夠干到老員工。
當(dāng)應(yīng)屆生的身份被你白白浪費掉之后，你需要更多的加持buff，才能在眾多優(yōu)秀的人里發(fā)出你的光彩。
所以考研，在你的選擇中應(yīng)該占到足夠大的比重。而且，在沒邁入職場之前，不管在什么院校，你每積累一點都是給自己的左邊加分右邊項。但是進入職場，既往工作經(jīng)歷很可能不僅不能成為助力，反而是職業(yè)發(fā)展的拖累。
因此，在校園中再多些準(zhǔn)備，該有的證書拿到、該爭取的獎項爭取到、該做的實習(xí)也都要去做（這個階段即便去實習(xí)的單位再不好，實習(xí)經(jīng)歷都是左邊加分右邊項），讓自己準(zhǔn)備得再充足些再投入職場的競爭。
畢竟職場的洪流無時無刻不推動著你、消耗著你，稍一松緊就會隨波逐流沖到更下游的地方。而想要游向自己想去的方向不僅需要付出很多努力，還要能持續(xù)的堅持。沒進入職場前，多練練技術(shù)和體能，能讓自己在這洪流中更從容一些。
最后，雖然應(yīng)屆生身份很值錢，但到底值不值錢，還是取決于我們自己。
任何時候，機遇都是稍縱即逝，能不能抓住，就看我們的能力了。
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