可以說(shuō)2022年是不平靜的一年，這一年，我們?cè)诮?jīng)歷了武漢疫情以后，再次經(jīng)歷了上海疫情的反反復(fù)復(fù)，這一年我們見(jiàn)證了大廠大企業(yè)紛紛迎來(lái)裁員潮，也是這一年，我們看著外出多年進(jìn)廠打工的人群紛紛回到自己的家鄉(xiāng)。
就在昨天我們又再次見(jiàn)證了高考試卷的難度，不得不說(shuō)在2022年畢業(yè)的高校學(xué)生們，要迎接和承受的會(huì)越來(lái)越多。除了要面對(duì)龐大的畢業(yè)人數(shù)，還要接受少于往年的招聘企業(yè)和招聘崗位。除了同為應(yīng)屆畢業(yè)生的對(duì)手外，可能還要和有經(jīng)驗(yàn)的職場(chǎng)老人們共同開(kāi)展新一輪的競(jìng)爭(zhēng)。
一、應(yīng)屆畢業(yè)生遭解約，24歲被嫌棄歲數(shù)大
近期一則關(guān)于應(yīng)屆畢業(yè)生已經(jīng)在和一公司簽訂了秋招“三方協(xié)議”后，因?yàn)槟挲g已滿24周歲，被辭退了。此事一出迅速發(fā)酵，引發(fā)了廣大網(wǎng)友的討論，網(wǎng)友們都一致的站在畢業(yè)生這一邊，很多網(wǎng)友認(rèn)為這樣的大公司做出如此行為實(shí)在讓人氣憤。
一位應(yīng)屆畢業(yè)生選擇了中國(guó)聯(lián)通河源分公司，通過(guò)校園招聘遞送了簡(jiǎn)歷并進(jìn)行了相關(guān)的面試，聯(lián)通公司通過(guò)篩選最終確定選擇這名應(yīng)屆畢業(yè)生，雙方還就此簽訂了“三方協(xié)議”，我們都知道三協(xié)議是具有左邊法律右邊效力的，就此該畢業(yè)生為自己畢業(yè)后有了穩(wěn)定的就業(yè)崗位感到非常開(kāi)心，全身心的投入了畢業(yè)準(zhǔn)備中。
二、網(wǎng)友正義直言，河源分公司作出正式回應(yīng)
可是這等來(lái)的不是聯(lián)通公司告知的上崗?fù)ㄖ?/strong>，而是被通知因?yàn)檫`反了“本科應(yīng)屆畢業(yè)生不得超過(guò)24周歲的文件”所以要跟她解除三方協(xié)議。這樣的說(shuō)法不僅當(dāng)事人不認(rèn)可，就連網(wǎng)友也坐不住了，大部分網(wǎng)友認(rèn)為，學(xué)生在面試或者是遞交應(yīng)聘材料的時(shí)候就有關(guān)于年齡的具體材料，簽訂三方協(xié)議簽難道都不對(duì)這些資料做審核嗎？
不少網(wǎng)友認(rèn)為這明顯耽誤了這位女生，三方協(xié)議的簽訂，導(dǎo)致女生錯(cuò)過(guò)了最好的校招時(shí)間，結(jié)果臨近畢業(yè)，馬上因為一些有的沒(méi)有條例就和女生解除協(xié)議，這明顯是違約行為，必須給該女生進(jìn)行賠償。還有部分網(wǎng)友認(rèn)為是不是想要給其他關(guān)系戶讓路，才這樣無(wú)故解約。但又礙于要給出一個(gè)解約說(shuō)法，才拿出這么一個(gè)站不住腳的理由來(lái)作為解約原因。
據(jù)悉這次因?yàn)槟挲g達(dá)到24周歲被解約的一共有6位應(yīng)屆畢業(yè)生，隨著輿論的不斷發(fā)酵，聯(lián)通公司也注意到了這一情況，近期河源分公司給出了正式回應(yīng)，回應(yīng)中表示此次事件已經(jīng)和解，已和解除協(xié)議的六名學(xué)生進(jìn)行了相關(guān)的溝通調(diào)節(jié)，已經(jīng)和他們和解并且消除了之前的誤會(huì)，但是對(duì)于怎么消除誤會(huì)的沒(méi)有做過(guò)多的說(shuō)明。
三、年齡限制引深思，求知年齡成為成功的關(guān)鍵
在此次事件發(fā)生以后，引發(fā)了很多網(wǎng)友的討論，不少網(wǎng)友表示公務(wù)員事業(yè)單位的招聘年齡都能放寬到35歲，但是現(xiàn)在私企、公司的招聘為什么對(duì)年齡的把控那么的嚴(yán)格，特別是對(duì)于女性年齡，要求更多一些。部分網(wǎng)友認(rèn)為現(xiàn)在很多地方的用人，還是希望人員有長(zhǎng)期留用的計(jì)劃，不想一些崗位人員變動(dòng)得太勤。
但是招聘對(duì)象是女生的話，未來(lái)就有結(jié)婚、生子的考量，這對(duì)用人單位來(lái)說(shuō)也是比較頭痛的，有些用工方甚至?xí)匾獾奶岢鲆驢R盡量多招男性員工。這樣的區(qū)別對(duì)待，讓女生在職場(chǎng)上是比較容易受挫的。
而且用年齡當(dāng)作招聘的硬性規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)也是非常不好的，能力、雙商和年齡本就沒(méi)有直間的聯(lián)系，用人單位不能這么主觀地看待應(yīng)聘者。今年應(yīng)屆畢業(yè)生的就業(yè)形勢(shì)本就很嚴(yán)峻，現(xiàn)在才通知解除協(xié)議，應(yīng)屆畢業(yè)生不僅要面對(duì)錯(cuò)過(guò)優(yōu)質(zhì)企業(yè)校招的機(jī)會(huì)，還要自行承擔(dān)一系列的損失。
也希望聘用單位一定要謹(jǐn)慎選擇，這是對(duì)自己負(fù)責(zé)也是對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生負(fù)責(zé)，像這樣簽訂協(xié)議后依然能毀約的事情盡量不要再發(fā)生了，聘用方損失一個(gè)新員工可以再找，但是應(yīng)聘方錯(cuò)過(guò)的招聘也好，投入的時(shí)間和精力也罷，還有為即將入職準(zhǔn)備的一切都將被作廢。
用年齡為借口，隨意的單方面提出解除協(xié)議，這樣的用工單位在以后的招聘中也會(huì)在信譽(yù)方面有所受損吧，企業(yè)要想發(fā)展，那么誠(chéng)信、負(fù)責(zé)應(yīng)該放在第一，如果對(duì)新人職員尚且如此，那么對(duì)待以后新的合作伙伴又該如何？
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