95后應(yīng)屆生很任性：上海工作，月薪20K，入職不到半月，卻要離職

眼下到了年底，正是各大公司裁員的時候，80后員工戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，唯恐這場風(fēng)波連累到自己，然而95后的應(yīng)屆生卻把辭職信遞了上來。

是什么，讓年輕人還敢如此義無反顧、說辭就辭呢？我想歸根結(jié)底還是由于社會的發(fā)展導(dǎo)致的思想進(jìn)步，95后們選擇的機(jī)會要比前輩們多出很多。年輕的資本不只是年輕，還有不羈的思想。

隨著社會的發(fā)展，年輕一代的自我意識也是越來越強(qiáng)。95后這一代人有什么特點(diǎn)呢？我想一代人的特點(diǎn)應(yīng)該取決于這代人所成長的時代背景。

這代人成長于市場經(jīng)濟(jì)和互聯(lián)網(wǎng)高速發(fā)展的時代。在這樣的時代下，我們的物質(zhì)生活水平得到了極大的提高，人們開始追求生活的精彩豐富以及精神世界的充實(shí)。

這位95后的應(yīng)屆生目前在上海工作，月薪20K，按理說應(yīng)該是個人人羨慕的好工作，然而他卻入職不到半個月便提出了離職。

相信很多人對這樣的舉動都感到特別不解。

對此這名95后應(yīng)屆生的解釋是：公司整天加班，不考慮員工的身體狀況，公司無休止的加班，沒日沒夜的工作，原本好好的周末大小周逐漸變成單休，甚至有時單休的情況還需要會公司加班開會。

作為95后的一員，身邊95后的朋友居多。有很多朋友出來工作兩年已經(jīng)換了不下3份工作，一段時間不見，工作就換了一份，好奇的問了一下，得到的答案都幾乎一致，受不了公司的文化。

既然他們都有這樣的魄力，那我為什么不能有？

看到這位95后應(yīng)屆生的帖子，很多網(wǎng)友發(fā)表了他們的意見：

“老板們一味地認(rèn)為公司留不住人是員工的問題，這才是最大的問題。95后閃電離職肯定不是個例，一個現(xiàn)象普遍存在以后，那么就要看一下這個現(xiàn)象背后，更加本質(zhì)的東西了。加班并不可怕，可怕的是漫無目的的加班，說句心里話，我們不怕吃苦，但是怕白白吃苦。大多數(shù)的人還是連基本的權(quán)利都爭取不到。”

“年輕就要有各種嘗試各種可能性，很多人選擇第一份工作的時候都比較忐忑，想著都是讀書多年的沉沒成本，想的是企業(yè)文化，結(jié)果被洗腦，最后錢沒多少，大概半年就能反應(yīng)過來錢才是一個人的一切基本?！?/p> 　　

“自由人才市場，辭職和跳槽不是很正常的事嗎？除了基本的薪資待遇，95后可能更看重的是未來的發(fā)展，尤其是前兩年，基本上選擇了一個跑道，如果正確，就會比同齡人跑得更快，所以不想在一個企業(yè)里浪費(fèi)時間。”

“現(xiàn)在的公司只會畫餅，而且畫餅功夫了得。留不住員工的你們，是不是也應(yīng)該檢討一下自己，而不是總是責(zé)怪提出離職的員工們?！?/p> 　　

對于以上現(xiàn)象，你們?nèi)绾慰创哪兀?/p> 　　

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