“我要不要出國(guó)？”“回國(guó)之后好找工作嗎？”“留學(xué)生回國(guó)后待遇怎么樣？”

這些問(wèn)題是不是很老套，但這卻是熟悉又現(xiàn)實(shí)的靈魂提問(wèn)。

而各種“海歸薪資低”“留學(xué)生失去競(jìng)爭(zhēng)力”等新聞層出不窮，問(wèn)題來(lái)了，真的掙不回留學(xué)費(fèi)用嗎？

去年UniCareer發(fā)布《2019海歸就業(yè)力調(diào)查報(bào)告》時(shí)，媒體是這樣報(bào)道的：

對(duì)于調(diào)查數(shù)據(jù)的描述是這樣的：

大家把重點(diǎn)放在了薪資水平最低的部分，這就像你看事情只看待負(fù)面的部分，會(huì)忽略事物好的一面。

從數(shù)據(jù)圖示中可以看到，剩下的7成海歸，也就是大部分海歸，年薪都高于10萬(wàn)。

今年，BOSS直聘研究院的《2020海歸春招求職趨勢(shì)報(bào)告》給了這樣一個(gè)答案：

2020年春節(jié)后，國(guó)內(nèi)傾向于招聘海歸人才的職位平均招聘薪資為7481元。

在疫情的沖擊下，企業(yè)的人才需求雖有下降，但海歸人才的招聘薪資較2019年同期提升7.3%。

結(jié)合兩者的調(diào)查，海歸回國(guó)后，雖然企業(yè)的平均招聘薪資7481元，粗略計(jì)算低于年薪10萬(wàn)，但大部分海歸的實(shí)際收入推測(cè)高于這個(gè)平均薪資的。

并且這只是起薪，未來(lái)隨著工作經(jīng)驗(yàn)的增加，薪資整體上會(huì)呈上升趨勢(shì)。即使是未來(lái)薪資一直維持不變，也不至于一輩子都掙不回來(lái)留學(xué)的花費(fèi)。

遇到和海歸收入相關(guān)的報(bào)道，總是可以看到“海歸薪資未達(dá)預(yù)期”的說(shuō)法，似乎透漏著“海歸收入不高，留學(xué)不如留在國(guó)內(nèi)”偏見(jiàn)。

同樣引用BOSS直聘研究院發(fā)布的《2020應(yīng)屆生春招趨勢(shì)報(bào)告》，2020年春招，應(yīng)屆生平均招聘薪資為5838元。

在同樣的招聘季，面臨同樣的疫情，企業(yè)對(duì)海歸的招聘薪資仍然是高于在國(guó)內(nèi)的應(yīng)屆畢業(yè)生的。

就薪資整體水平來(lái)說(shuō)，海歸還是有一定優(yōu)勢(shì)的。

中國(guó)薪酬指數(shù)研究機(jī)構(gòu)發(fā)布《2020中國(guó)高校畢業(yè)生薪酬指數(shù)排名》，2020年畢業(yè)生薪酬最高的清華畢業(yè)生平均薪酬是元。

再回頭看描述著“近三成海歸年薪低于10萬(wàn)”報(bào)告的數(shù)據(jù)，差不多有一半海歸是可以達(dá)到國(guó)內(nèi)知名高校的薪資水平的。

從整體情況來(lái)看，與國(guó)內(nèi)同等級(jí)別院校的應(yīng)屆生相比，海歸的優(yōu)勢(shì)仍然十分明顯。再來(lái)看2019年度《中國(guó)海歸就業(yè)創(chuàng)業(yè)調(diào)查報(bào)告》

2019年，國(guó)內(nèi)企業(yè)招聘海歸的平均薪酬是10,996元，比國(guó)內(nèi)的應(yīng)屆生平均薪酬高2,500元左右，可見(jiàn)海歸的薪酬優(yōu)勢(shì)更明顯。另外，海歸最近一份工作的平均收入高達(dá)11,794元，高于海歸平均薪資。這說(shuō)明收入在均值薪資以下的海歸有更多的加薪機(jī)會(huì)。

海歸薪資水平?jīng)]有達(dá)到預(yù)期，其實(shí)這是一件很正常的事，在沒(méi)有進(jìn)入社會(huì)前，大家都會(huì)有期待。

不論是國(guó)內(nèi)應(yīng)屆畢業(yè)生，還是海歸留學(xué)生都會(huì)遇到這一問(wèn)題：沒(méi)達(dá)到預(yù)期很正常，達(dá)到預(yù)期很難。

《2020海歸春招求職趨勢(shì)報(bào)告》

對(duì)于留學(xué)生來(lái)說(shuō)，留學(xué)后對(duì)薪資的期待確實(shí)會(huì)增加。這一部分源自留學(xué)原本的“精英化”屬性，另一部分原因是由于留學(xué)需要較高的成本投入。

曾經(jīng)的精英化留學(xué)，將留學(xué)學(xué)歷和回國(guó)高收入聯(lián)系在一起，植入大家的腦海中，但隨著留學(xué)走向大眾化，不論是企業(yè)對(duì)于人才的選拔還是薪資的定位，都更加理性。

這不是說(shuō)留學(xué)失去了價(jià)值，而是價(jià)值回歸到合理的范圍內(nèi)。除了個(gè)體能力和經(jīng)驗(yàn)差異外，留學(xué)確實(shí)能帶來(lái)的“學(xué)歷成長(zhǎng)”，回國(guó)后競(jìng)爭(zhēng)力依舊在線。

語(yǔ)言能力：

全球化背景下，公司對(duì)于高端行業(yè)和崗位的英語(yǔ)要求越來(lái)越高，而留學(xué)生擁有較強(qiáng)的語(yǔ)言能力，優(yōu)勢(shì)明顯。

綜合能力：

有著海外獨(dú)立留學(xué)的經(jīng)驗(yàn)的同學(xué)具備更為獨(dú)立的生活和學(xué)習(xí)能力，能讓他們能在短時(shí)間內(nèi)適應(yīng)工作，快速上手。

全球性視野：

不只看重任務(wù)的細(xì)節(jié)執(zhí)行層面，在職場(chǎng)上，高度凝練的商業(yè)眼光也十分重要。

公司在招聘時(shí)也會(huì)看重復(fù)合背景，在不同社會(huì)文化背景下生活學(xué)習(xí)的留學(xué)生，能夠用更多元綜合的眼光看問(wèn)題。

除了學(xué)歷帶來(lái)的價(jià)值，你留學(xué)的經(jīng)歷見(jiàn)聞都將給你回報(bào)，不過(guò)這種回報(bào)需要時(shí)間，甚至是隱形和終身的。

“一輩子都掙不回來(lái)留學(xué)的花費(fèi)”，你這句話不僅低估了你自己，更低估了教育的投資屬性。

知乎用戶@烤土豆在加拿大

留學(xué)本來(lái)就是一種投資，說(shuō)不計(jì)較回報(bào)，肯定有些阿Q精神。但無(wú)論留學(xué)回來(lái)薪資多少，當(dāng)你認(rèn)真踏實(shí)做好自己選擇的工作，努力實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值，剩下的時(shí)間自然會(huì)給你答案。

*文章內(nèi)容源于澳際教育及其他網(wǎng)絡(luò)資料整理。

圖片來(lái)源于BOSS直聘、中國(guó)薪酬指數(shù)研究機(jī)構(gòu)等。

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