01

　　

前幾天，新一輪95后應屆生期望薪資報告上了熱搜。

　　

報告顯示，2019年應屆生平均期望薪資為8431元/月。其中，北京上海的期望薪資更是高達1萬2/月。

　　

　　

　　

消息一出，便引發(fā)熱議，網友紛紛表示：理想很豐滿，現實很骨感。

　　

　　

的確，從以往的期望薪資和實際薪資調查情況可以看出，達到期望值的應屆生只占三成：

　　

2016年，應屆畢業(yè)生簽約月薪大于等于期望月薪的比例只占38.2%，高達61.8%的受訪者對實際簽約月薪表示嚴重不。滿。意。

　　

為什么會產生這樣的落差？

　　

心理學上有一個達克效應，說的就是這種虛假不公平現象，即能力越低的人，越容易產生對自己過高的評價，而能力越強的人，則越會傾向于低估自己的能力。

　　

應屆生對期望薪資普遍偏高，就像80%的司機都認為自己的技術高于平均水平、大部分的人都認為自己的受歡迎程度和認知能力高于普通人一樣。

　　

這主要是因為，當人們發(fā)現自己能力不足時，不僅會得出錯誤的結論，做出欠佳的選擇，還會喪失意識到自我錯誤的能力。

　　

因此，當我們開始抱怨薪資沒有達到期望值，或是付出與工資不成正比時，最好能先反省一下，我們是否已經陷入了達克效應中。

　　

　　

02

　　

那么，有幸拿下高薪職位的畢業(yè)生，就高枕無憂了嗎？

　　

我有一個高中同學，畢業(yè)于名牌大學，并且一畢業(yè)就被大型外企聘為管理培訓生，起點可以說是很高了，我們都只有兩三千工資的時候，她已經可以拿到5000+了。

　　

但這位同學似乎總是對自己的工作不滿意，不是崗位不喜歡，就是工資太低，總之頻繁地聽說她在辭職找工作。

　　

記得有一次，她跟我抱怨老板很摳門：當初公司陷入危機的時候，她沒有離開，而是一直在老板身邊輔佐他，陪他度過難關。

　　

現在公司業(yè)績上去之后，老板賺了很多錢，也高薪聘請了很多大將，卻唯獨不給她漲工資，于是她憤然離職。

　　

后來的幾次，她也因為各種各樣的原因，輾轉了幾家公司，每一份工作的時間，最多都只有2年。

　　

再后來，她因為備孕辭職，生完孩子后，卻用了3年時間才找到工作，還是經熟人介紹的。

　　

可見，她的高學歷和大公司的工作經歷，并沒有為她的職業(yè)發(fā)展保駕護航。

　　

一手好牌，打得稀爛，歸根結底是因為，她根本沒有把注意力放在自我成長這件事上。

　　

精讀君在終身成長詞典的詞條《3：成長》中說到：成長，是不斷變得更成熟的變化過程。

　　

一個致力于自我成長的人，會把更多的精力用在提升能力、收獲人脈、積累階層跨越的資本上，而不僅僅是眼前的工資。

　　

這世上沒有一份工作不辛苦，太輕易因為工作之外的因素而放棄，往后的路通常都不會好走。

　　

自媒體作者薇安在《迭代》這本書中也講了一個故事：

　　

作者曾經在自己的公司招到了一位各方面表現都出色的女生，但了解到對方的原有工資時，發(fā)現她的工資低得讓人難以置信。

　　

和這位女生熟悉之后，作者問她，原公司的工資那么低，為什么還做了4年之久？

　　

女生答：自己從業(yè)務代表做起，一步步做到經理的位置，在公司的產品大賣上做出了很杰出的貢獻。

　　

但是公司鞭打快牛，認可她，卻一直不給她漲工資，她也很委屈，也曾想過辭職不干。

　　

但她并沒有任性賭氣，依然努力地工作著。

　　

一方面是覺得在公司還能學到很多東西，另一方面，她相信當自己羽翼豐滿后，一定會找到賞識自己的伯樂。

　　

所以她不斷努力，提升自己的實力，并積極尋找新機會，終于實現了自己的目標。

　　

薇安在書中說道：每一份工作都需要時間的積累，只有花時間深入下去，才能成為一個領域的專業(yè)人士。

　　

如果總是因為各種不滿和挫折就放棄，那些所謂的經驗都只不過是懂了些皮毛而已，很難為你增值，你的時間也在一次次輕易放棄的過程中浪費掉了。

　　

海明威有一句話：每一個人在世界上都要受挫折，有許多人反而在折斷的地方長得最結實。

　　

深以為然。

　　

03

　　

比起薪資，應屆畢業(yè)生最該關注的，是第一份工作本身。

　　

吳軍博士在他的專欄中提到一段經歷：

　　

曾經在谷歌任職時，他想做機器翻譯，但他和主要的負責人都是做語音識別的，如果從頭研究機器翻譯，兩人都沒有優(yōu)勢。

　　

于是他們請到了世界上做語音識別做得最好的奧科博士。

　　

當時，奧科博士在南加州大學任教。

　　

為了說服奧科博士到谷歌上班，他們給出了一個遠遠高出他期望值的薪酬和股票福利，并且答應他來了以后由他做負責人。

　　

最終，如他們所愿，奧科博士放棄了教職，加入了當時只有幾千人的谷歌。

　　

為了進一步讓博士滿意，谷歌還給了他更多的特權和福利，比如：

　　

告訴他一定要在公司提交上市申請報告的當天來報到，因為那時候的股票價格非常低；允許他請長假，回到大學將那一期的課繼續(xù)教完?！?/p> 　　

對于這件事，吳軍總結道：谷歌成功的奧秘之一，就是殺雞用了宰牛刀。

　　

他認為，對于關鍵崗位的人，用一個一流的人和用一個三流的人，結果會大不相同。

　　

但是，為了引進這個一流的人，而且讓他能夠安心為你做很長時間的事情，最好的辦法就是給他一個高出他預期的待遇。

　　

而這種關鍵職位對于一個公司來講是少之又少，因此，對于大多數員工，他們不會給予比任何市場價更高的待遇，有時給的待遇可能比競爭對手還要低。

　　

同理，對于大部分初入職場、零工作經驗的應畢業(yè)屆生來說，想要得到高出市場價格的薪資，就更是難上加難了。

　　

期望總歸是期望，總有一天要回到現實。

　　

聽上去似乎不太公平，也讓人感到沮喪。

　　

但事實并非如此，我們也不必太過悲觀，因為大多數企業(yè)雖然不會提供很高的薪水，但是會給年輕人更多的成長空間。

　　

真正的有志之人，會更看重后者。

　　

如果你選擇的第一份工作，能夠讓你加速成長，那么即便工資不高，也不應該放棄。

　　

因為第一份工作選得好，能夠幫助你在10年后掙到同齡人3到5倍的收入。

　　

所以，對于應屆畢業(yè)生而言，關鍵在于選擇一份能夠讓自己獲得學習和成長機會的工作，而不是看工資是否能夠達到期望值。

　　

如果第一份工作看似工資高，卻讓你什么都沒有學到，那么5年下來，你也只不過是把1年的經驗多用了5年而已，不具備任何競爭力。

　　

　　

04

　　

判斷一份工作值不值得做，要用發(fā)展的眼光來看待，而不是被眼前的薪資所迷惑。

　　

當你把目標放長遠時，這兩個重要的字就出現了：成長。

　　

《迭代》中有一句話很有道理：無論你現在多少歲，無論你現在工作多少年，都要想辦法在工作上得到成長。這樣你的價值才會隨著年齡的增長而提升。

　　

如果你的這份工作只給了你一份收入，而你在工作上的能力得不到提升，你的辦公氛圍腐朽且辦公室政治橫行，你的同事言行消極負面，這時候才應該考慮換一份工作。

　　

記住稻盛和夫說過的一句話：熱愛你的工作，像談戀愛一樣迷戀對你的工作。

　　

這，才是一個正確的工作觀。

　　

愿你永遠不偏離成長的軌道，即便手握爛牌，也照樣打得漂亮。

　　

舉報/反饋