買(mǎi)房子大家都非常的熟悉，因?yàn)楝F(xiàn)在是買(mǎi)房的最好時(shí)期，很多人都想購(gòu)買(mǎi)，那么，不管要在外地購(gòu)買(mǎi)還是要在本地購(gòu)買(mǎi)，我們都必須要了解其中的政策，所以大家可以先看一下，吉林省人才購(gòu)房的新政都有什么，然后，還要清楚購(gòu)房補(bǔ)貼都有什么，一般的話(huà)它都是有補(bǔ)貼的。以下是小編收集的相關(guān)信息，僅供參考。

　　

　　

吉林省引進(jìn)人才安家補(bǔ)貼實(shí)施細(xì)則(試行)

　　

吉人社聯(lián)字〔2019〕81號(hào)

　　

為深入推動(dòng)省委、省政府《關(guān)于激發(fā)人才活力支持人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的若干意

　　

見(jiàn)》(吉發(fā)[2018]4號(hào))第二條第四款規(guī)定落地見(jiàn)效，制定本實(shí)施細(xì)則。

　　

一、適用范圍

　　

(一)本細(xì)則適用于符合《關(guān)于激發(fā)人才活力支持人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的若干意

　　

見(jiàn)》(吉發(fā)[2018]4號(hào)，以下簡(jiǎn)稱(chēng)“人才18條政策”)要求引進(jìn)人才安家補(bǔ)貼的

　　

申請(qǐng)、審核、發(fā)放和監(jiān)督管理。

　　

(二)本細(xì)則所稱(chēng)的引進(jìn)人才應(yīng)經(jīng)政府指定部門(mén)(機(jī)構(gòu))認(rèn)定且具備以下條件

　　

之一：

　　

1．從省外引進(jìn)并與用人單位簽訂5年(含)以上聘用合同的D類(lèi)及以上人

　　

才；

　　

2．柔性引進(jìn)并與用人單位簽訂5年(含)以上聘用合同(協(xié)議)且每年在省內(nèi)

　　

工作半年以上時(shí)間的D類(lèi)及以上人才；

　　

3．與用人單位簽訂5年(含)以上聘用合同的E類(lèi)人才。包括：中直單位進(jìn)

　　

(在)站博士后；省直、市(州)及以下用人單位引進(jìn)的博士和碩士人才；經(jīng)認(rèn)定

　　

的經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展與創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)所需相當(dāng)于上述層次的實(shí)用型和特殊技能人才；

　　

4．“人才18條政策”出臺(tái)時(shí)，已與用人單位簽訂5年(含)以上聘用合

　　

同，且在合同期內(nèi)符合條件的人員。

　　

二、安家補(bǔ)貼(稅后)標(biāo)準(zhǔn)

　　

(一)A類(lèi)人才安家補(bǔ)貼為200萬(wàn)元；

　　

(二)B類(lèi)人才安家補(bǔ)貼為120萬(wàn)元；

　　

(三)c類(lèi)人才安家補(bǔ)貼為6O萬(wàn)元；

　　

(四)D類(lèi)人才安家補(bǔ)貼為3O萬(wàn)元；(五)E類(lèi)人才安家補(bǔ)貼為3-10萬(wàn)元。

　　

1．中直進(jìn)(在)站博士后中符合我省人才目錄E類(lèi)第一項(xiàng)的安家補(bǔ)貼為10

　　

萬(wàn)元，符合第二項(xiàng)的8萬(wàn)元，符合第三項(xiàng)的5萬(wàn)元；

　　

2．省直、市(州)及以下用人單位引進(jìn)的博士人才中符合我省人才目錄E類(lèi)

　　

第一項(xiàng)的安家補(bǔ)貼為10萬(wàn)元，符合第二項(xiàng)的8萬(wàn)元，符合第三項(xiàng)的5萬(wàn)元；

　　

3．省直、市(州)及以下用人單位引進(jìn)的碩士人才中符合我省人才目錄E類(lèi)

　　

第一項(xiàng)的安家補(bǔ)貼為8萬(wàn)元，符合第二項(xiàng)的5萬(wàn)元，符合第三項(xiàng)的3萬(wàn)元；

　　

4．經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展與創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)所需相當(dāng)于上述層次的實(shí)用型和特殊技能人

　　

才，經(jīng)認(rèn)定后給予相應(yīng)補(bǔ)貼。

　　

三、支付方式

　　

引進(jìn)人才安家補(bǔ)貼費(fèi)用由同級(jí)財(cái)政和用人單位共同承擔(dān)。

　　

(一)單位性質(zhì)為事業(yè)單位的，引進(jìn)人才安家補(bǔ)貼費(fèi)用按經(jīng)費(fèi)保障渠道由同

　　

級(jí)財(cái)政承擔(dān)50％；

　　

(二)單位性質(zhì)為企業(yè)的，引進(jìn)人才安家補(bǔ)貼費(fèi)用按照屬地原則，由同級(jí)財(cái)

　　

政承擔(dān)1／3；

　　

(三)用人單位可根據(jù)實(shí)際情況予以匹配安家補(bǔ)貼；

　　

(四)安家補(bǔ)貼分五年發(fā)放。從2018年1月起，引進(jìn)人才與用人單位簽訂的

　　

合同剩余年限少于五年的，根據(jù)實(shí)際剩余年限按比例發(fā)放；

　　

(五)安家補(bǔ)貼的稅款由引進(jìn)人才主管部門(mén)分年度計(jì)算后，按經(jīng)費(fèi)保障渠道

　　

和承擔(dān)比例，向同級(jí)財(cái)政部門(mén)申請(qǐng)，由引進(jìn)人才主管部門(mén)按規(guī)定繳納。

　　

四、鼓勵(lì)人才在吉購(gòu)房置業(yè)

　　

各住房公積金管理中心在辦理引進(jìn)人才住房公積金貸款業(yè)務(wù)時(shí)，可以開(kāi)通

　　

人才服務(wù)綠色通道，對(duì)D類(lèi)及以上引進(jìn)人才提供全方位免費(fèi)幫辦服務(wù)。

　　

五、保障措施

　　

(一)省人力資源和社會(huì)保障廳和省財(cái)政廳負(fù)責(zé)對(duì)享受安家補(bǔ)貼費(fèi)用的各類(lèi)

　　

人才經(jīng)費(fèi)落實(shí)情況進(jìn)行監(jiān)督管理；用人單位負(fù)責(zé)對(duì)本單位享受安家補(bǔ)貼的各類(lèi)

　　

人才的在職在崗和工作變動(dòng)等情況進(jìn)行審核，對(duì)有離職或調(diào)動(dòng)情況的要及時(shí)上

　　

報(bào)同級(jí)人社部門(mén)備案調(diào)整。

　　

(二)享受安家補(bǔ)貼政策的人才存在下列情況之一的，收回或停止發(fā)放補(bǔ)貼

　　

資金：1．弄虛作假、違規(guī)申請(qǐng)或違反相關(guān)管理規(guī)定的；

　　

2．不再符合本辦法規(guī)定的申請(qǐng)條件的；

　　

3．在吉服務(wù)期限未滿(mǎn)5年，終止工作協(xié)議或合同的；

　　

4．引進(jìn)人才存在違規(guī)、違紀(jì)和違法行為的；

　　

5．其他應(yīng)收回或停止發(fā)放補(bǔ)貼的情況。

　　

(三)對(duì)存在弄虛作假、違規(guī)騙取引進(jìn)人才安家補(bǔ)貼費(fèi)用或違反相關(guān)管理規(guī)

　　

定的個(gè)人，納入個(gè)人征信系統(tǒng)，同時(shí)按相關(guān)左邊法律右邊和規(guī)定嚴(yán)肅處理。

　　

(四)用人單位未如實(shí)提供申請(qǐng)人員相關(guān)證明，拒不配合相關(guān)部門(mén)資格審核

　　

及管理工作，或未及時(shí)、足額發(fā)放安家補(bǔ)貼資金的，納入企業(yè)征信系統(tǒng)，并按

　　

有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

　　

(五)人才服務(wù)管理人員在資格審核、監(jiān)督管理中濫用職權(quán)、玩忽職守、徇

　　

私舞弊的，依法追究其行政責(zé)任，涉嫌犯罪的移交司法機(jī)關(guān)處理。

　　

(六)本細(xì)則由吉林省人力資和社會(huì)保障廳負(fù)責(zé)解釋?zhuān)园l(fā)布之日起實(shí)施。

　　

(七)各地可根據(jù)實(shí)際情況，依照本實(shí)施細(xì)則制定引進(jìn)人才安家補(bǔ)貼具體實(shí)

　　

施細(xì)則，并報(bào)省人社廳備案