即將畢業(yè)工作的小伙伴，對于社保了解多少呢？社保又該怎么繳呢？

社會保險有養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險（含生育保險）、工傷保險和失業(yè)保險。其中養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和失業(yè)保險由用人單位與職工共同繳納。工傷保險由用人單位繳納。

職工個人繳納部分是由用人單位代扣代繳的，從職工的工資中扣除。

社保費用不是隨意繳納的，要根據(jù)個人月繳費基數(shù)和繳納比例來確定每月需繳納的金額。

社保繳費基數(shù)是根據(jù)員工個人上年度月平均工資性收入確定的。

如果您首次參加工作或者變動了工作單位，進單位首月工作滿全月，月繳費基數(shù)按照首月全月的工資性收入核定；如果進單位首月工作未滿全月，月繳費基數(shù)按照當月實際工資性收入核定，但次月起單位仍應按照職工全月的工資性收入核定繳費基數(shù)并進行調整，在用人單位和職工雙方協(xié)商一致的情況下，首月也可以按照全月的工資性收入作為月繳費基數(shù)。

需要注意的是，社保繳費基數(shù)有上、下限，高于本市目前繳費基數(shù)上限的，高出部分不計入繳費基數(shù)；低于繳費基數(shù)下限的，根據(jù)基數(shù)下限繳費。

個人按照繳費基數(shù)的規(guī)定比例繳費，本市繳納比例為：養(yǎng)老保險8％；醫(yī)療保險2％；失業(yè)保險0.5%，總共10.5%。這只是個人繳納部分的比例，單位還要另外繳納單位承擔的部分。

目前，本市單位繳納社保費的比例為：養(yǎng)老保險16%；醫(yī)療保險10.5%；失業(yè)保險0.5%；工傷保險基準費率0.16%-1.52%（本市工傷保險費率實行基準費率與浮動費率相結合的辦法，根據(jù)用人單位上年度的工傷保險支繳率和工傷事故發(fā)生率等因素，在基準費率的基礎上，按規(guī)定實行浮動費率）。

根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》，用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經(jīng)辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構核定其應當繳納的社會保險費。

按照我國勞動法規(guī)規(guī)定，試用期是用人單位與勞動者建立勞動關系后為了相互了解、雙方選擇而約定的考察期限，試用期也屬于合同期的一個部分。用人單位試用期間不為員工繳納社保，試用合格后再繳，是違法的。如果勞動者不熟知相關左邊法律右邊法規(guī)，或者為了急于得到一份工作而忍氣吞聲，將使自己的合法權益受到侵害。

對企業(yè)來說，不為試用期的員工繳納社保，看似眼下是省了一筆社保費用，但這種做法卻是違法的。試用期不依法為員工繳納社保，不僅損害了員工的社會保障權益，企業(yè)也將承擔相應的左邊法律右邊責任。