我們要知道，落戶的背后邏輯就是看你在上海的個人貢獻度，最直接的體現(xiàn)就是社保和個稅的繳納。而社保和個稅的來源就是你的收入，如果你的實際收入沒能全部體現(xiàn)在社保和個稅里，就算收入再高，也看不出你對上海的貢獻度，因此，在申請落戶時，肯定會受到影響！

社保有以下情況是不符合落戶要求的：

1、社保長期最低，零稅或未申報

社保長期最低繳納，個稅零申報或者未申報，是根本無法申請落戶。畢竟上海作為特大城市，勢必傾向于吸納高收入人群，而且現(xiàn)在上海人口線已經(jīng)處在警戒線，資源有限，戶口只能控量，對上海沒有貢獻度的就基本無望。

2、兩地重復繳納

兩地同時繳納社保是不合規(guī)。按規(guī)定，一名員工同一時期只能在一家單位繳納社保，不管公司有多少外地分公司，或者在同家公司同時任職，最終只能在一家公司繳納社保。如果在上海和外地同時有社保記錄，那就很討厭了，難以確定你到底是在上海工作還是在外地工作，要知道上海戶口含金量還是很高的，審核是容不得一點沙子，不會輕易能鉆到空子。

3、社保和個稅不匹配

按實際收入繳納社保和個稅，這是最基本的合規(guī)，也是申請落戶的基本前提。如果社保和個稅存在不合理對應匹配，例如社保沒有足額繳納、避稅等，就代表在上海的個人貢獻度上存在問題，也可以說不誠信、不真實，這樣怎么能落戶呢？

4、補繳社保

補繳社保在落戶中，是不認可的，但有一年因為疫情，為了緩解企業(yè)壓力，社保是緩繳的，這種情況就沒有關系。試想，如果補繳能認可，這樣就容易讓人產(chǎn)生一個錯誤的信號：花錢就有戶口？這樣既不公平，也違背了上海落戶政策的初衷。

5、社保和個稅不在同一家公司

社保繳納單位、個稅申報單位與勞動合同單位，這三者必須是一致的，否則對落戶來說是無效的。

6、社保基數(shù)需符合落戶要求

最重要的一點，社保基數(shù)一定要符合落戶的要求，如果不符合，必定被退回。例如，居轉(zhuǎn)戶通過中級職稱申報需符合市場化評價標準，意味著，社?；鶖?shù)要達到1.3倍以上；人才引進落戶，雖說政策沒有明確多少基數(shù)，但作為人才，社保很低總說不過去，一般都要2倍以上。

一般在正規(guī)企業(yè)，社保和個稅都合規(guī)合法、按實際繳納，不太會出現(xiàn)以上情況，所以這些企業(yè)的人申請落戶反而容易一些。但大部分人是在中小民營企業(yè)上班，由于難以監(jiān)管到位，違規(guī)成本較低，就容易出現(xiàn)問題。落戶是一件很專業(yè)的事，提前規(guī)劃才是王道！