過完年后很多人換了工作，
但是，
換了工作之后的五險一金你注意了嗎？
注意！
以下情況，社保只要中斷1次，
就需要重新開始計算連續(xù)繳納時間??！
1、拍牌，連續(xù)3年！
持上海市居住證且自申請之日前已在上海市連續(xù)繳納社會保險或個人所得稅滿3年。
2、買房，連續(xù)5年！
非上海戶籍居民家庭購房，需自購房之日前連續(xù)繳納個人所得稅及社保滿五年及以上。
3、居轉(zhuǎn)戶，7年！連續(xù)3年高繳費有優(yōu)先！
持有《上海市居住證》人員申辦本市常住戶口的條件之一就是：
按規(guī)定參加本市城鎮(zhèn)社會保險滿7年；
最近連續(xù)3年在本市繳納城鎮(zhèn)社會保險基數(shù)高于本市上年度職工平均工資2倍以上的，可以優(yōu)先申辦本市常住戶口。
因此，打算買房、買車、落戶的朋友，辭職跳槽一定要慎重。
除此之外，下面這些事情你也必須要明白！
怎樣才能不斷社保？
前腳辭職，后腳立馬去了新公司報道，無縫銜接的跳槽那是最理想的了。
要想社保不斷，跳槽時間要算準！
只要你的公司是家正規(guī)公司，人事是位靠譜人事，那么這些瑣碎的工作公司都會幫你搞定。
當然，更為妥當?shù)淖龇ㄊ亲约毫魝€心。由于社會保險是下月交上月，所以剛離職的員工不要太著急社保轉(zhuǎn)入的事宜，可能上家單位還需要為你繳納社保從而無法立即轉(zhuǎn)出。
具體何時可以轉(zhuǎn)入最好和上家單位的人事確認下大致時間，做到心里有數(shù)。
公積金萬一中斷，影響貸款
除了社保，公積金也千萬別忽略。公積金除了能用來買房，用處還挺多的。跳槽是最容易造成公積金“被中斷”的了。那怎么做才能不影響貸款呢？
算好時間、盯緊HR！
即便是無縫銜接的跳槽，前后兩家公司辦理轉(zhuǎn)入轉(zhuǎn)出都需要時間，尤其是一些將企業(yè)人事服務(wù)外包的公司，流程上很容易“斷檔”。
就算可以事后補繳，但辦理公積金貸款有貸款前連續(xù)繳費6個月的規(guī)定，所以斷繳很容易造成貸款失敗。
有人當時買房子就因為銜接問題，導(dǎo)致公積金貸款無法操作，白白浪費了30萬的額度。
哪些情況社?？梢岳塾嫞?/strong>
養(yǎng)老金累計15年
企業(yè)單位到齡人員申領(lǐng)養(yǎng)老金條件之一為繳費年限（含“虛賬實記”記賬年限及視作繳費年限）累計滿15年！你要在退休前繳夠15年才能以后每月拿養(yǎng)老金哦。
如果到退休年齡交養(yǎng)老保險不滿15年，那等到你退休的時候，國家會把你自己繳納的、存在個人帳戶上的養(yǎng)老金退給你，統(tǒng)籌賬戶里的就沒有了，很不劃算呢！
醫(yī)保，累計15年
按照上海目前的規(guī)定，用人單位及其職工繳納醫(yī)療保險費的年限（含視作繳費年限）累計超過15年的，職工退休后可以享受基本醫(yī)療保險待遇。
在繳費期間，醫(yī)保斷了，醫(yī)保待遇從下個月起就停了。但是只要你醫(yī)?？ɡ镞€有余額，還是可以拿醫(yī)保卡在醫(yī)保醫(yī)院看門急診，在醫(yī)保藥房購買醫(yī)保藥品，直到余額用盡。要想恢復(fù)正常醫(yī)保待遇，自然只有恢復(fù)繳費了。
其他
失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，都沒有個人賬戶，辭職后保險自動解除。失業(yè)保險要繳費滿一年，不是個人原因造成的失業(yè)，才可以領(lǐng)取失業(yè)保險金。
跳槽時還有哪些注意事項？
我們先來聽聽上海人力資源社會保障雜志主編周斌老師，為大家普及的這些左邊法律右邊小常識吧。
（請在wifi環(huán)境下觀看，下方附有文字版哦）
1.跳槽時，有哪些規(guī)則是我們需要遵守的？
所謂競業(yè)限制，是指離職之后不可以到有競爭業(yè)務(wù)關(guān)系的單位或項目去工作。
2.若是職工跳槽后沒有做與原來有競爭業(yè)務(wù)的工作，是否還要遵守競業(yè)限制呢？
勞動合同法明確規(guī)定：我國的競業(yè)限制不但禁止做和原來相同的業(yè)務(wù)，而且禁止到和原來有競爭關(guān)系的單位去工作。
3.跳槽可能會導(dǎo)致社保有斷檔，應(yīng)該如何做才能盡量使社保繳納無縫連接？
左邊法律右邊明確規(guī)定，在勞動關(guān)系解除之后的15天內(nèi)，用人單位必須為職工辦理社保轉(zhuǎn)移手續(xù)和其他的一些退工手續(xù)。這是用人單位的法定義務(wù)。
4.若是職工現(xiàn)在跳槽，他們很可能是還未休今年的年休假，那這些剩余的年休假應(yīng)該怎么辦？
只要用人單位可以安排的，那一定要安排，否則的話，就要支付職工2倍工資。
還有一種情況，職工本身是違約離職的：比方說，職工解除勞動合同，必須提前30天通知用人單位，而有的職工沒有提前通知，用人單位沒法及時安排年休假，這是職工違約在先。那么在這種情況下，用人單位可以不給職工安排年休假。
5.職工想辭職，又想拿到經(jīng)濟補償金，在哪些情況下可以滿足這個條件？
沒有經(jīng)濟補償金的情況——
勞動者自行辭職
合同到期而勞動者不愿意續(xù)簽
有經(jīng)濟補償金的情況——
單位違法行為在先
單位在勞動合同到期后，不愿意與勞動者續(xù)簽
來源：嘉定法寶
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