在辦理上海落戶時，如果遇到社保、個稅繳納單位與實際工作單位，三者不一致的情況怎么辦？哪些情況能夠辦理落戶，哪些情況不能辦理落戶？

首先，根據(jù)政策，社保和個稅以及勞動合同，三者必須都是同一家單位。但也會出現(xiàn)如下的情況↓

這種屬于勞動合同、社保和個稅都是派遣機構(gòu)那里，只是實際上班單位在另一家公司，但跟派遣機構(gòu)有正規(guī)派遣協(xié)議，且用工單位和派遣機構(gòu)都是上海注冊的企業(yè)。

這種是可以辦理上海居轉(zhuǎn)戶的，但要由派遣機構(gòu)在自己一網(wǎng)通辦后臺提交。

這個情況雖然說起來簡單，但是上海有不少的勞務(wù)派遣公司不規(guī)范，或者說是不專業(yè)，導致社保和個稅及其混亂，而且還沒有簽訂派遣協(xié)議。

那對于落戶來說，無疑就是一個大坑！

社保和個稅不在同一家單位，但是這兩家單位是總部和分公司關(guān)系，并且都注冊在上海，且能提供有效證明和分開繳納的說明，也是可以作為有效時間辦理居轉(zhuǎn)戶的。

但是，大部分的情況是：

老板旗下有兩三家公司，把員工調(diào)來調(diào)去，社保和個稅沒有及時變更調(diào)整，造成混亂和不一致的，那也是一個落戶的大坑！

根據(jù)最新的社保法規(guī)，社保只能由用工單位登記繳納，現(xiàn)在涉及第三方代繳的都是違法了。

如果歷史記錄存在這種情況的話：勞動合同及個稅屬于實際工作單位，社保委托第三方機構(gòu)代繳，且有代繳委托協(xié)議，且也繳納在上海，只要提供相關(guān)證明和說明，也是算作落戶的有效時間。

社保是一家單位繳納，個稅是另一家單位繳納，這樣的情況，就絕對不行！

因為連工資和個稅都不自己負責的話，要么這家公司有其他非正當目的，要么就是這個人屬于非正式或非穩(wěn)定員工，兩者都不屬于上海落戶審核能接受的。

這種就可能涉及“重工”風險，這樣的情況也是不合法的，輕則要寫情況說明，重則直接扣除重復社保時間。

所以，正在準備落戶的朋友們，在涉及到社保和個稅的情況，大家一定要沒事多檢查檢查的繳納記錄。一旦發(fā)現(xiàn)問題，一定要及時糾正！