最低工資包括哪幾部分？
最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。正常勞動(dòng)，是指勞動(dòng)者按依法簽訂的勞動(dòng)合同約定，在法定工作時(shí)間或勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)從事的勞動(dòng)。勞動(dòng)者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育（產(chǎn)）假、節(jié)育手術(shù)假等國(guó)家規(guī)定的假期間，以及法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，視為提供了正常勞動(dòng)。
《勞動(dòng)合同法》第85條規(guī)定：低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。那么最低工資標(biāo)準(zhǔn)中最低工資包括哪幾部分呢？確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考下列因素：
1、勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用；
2、社會(huì)平均工資水平；
3、勞動(dòng)生產(chǎn)率；
4、就業(yè)狀況；
5、地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異。
此外最低工資標(biāo)準(zhǔn)包括按國(guó)家統(tǒng)計(jì)局規(guī)定應(yīng)列入工資總額統(tǒng)計(jì)的項(xiàng)目：
1、工資:計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、崗位技能工資等；
2、獎(jiǎng)金:生產(chǎn)獎(jiǎng)、節(jié)約獎(jiǎng)、勞動(dòng)競(jìng)賽獎(jiǎng)及其他獎(jiǎng)金；
3、補(bǔ)貼:包括自1979年以來歷次實(shí)行的各種價(jià)格補(bǔ)貼及職工上、下班交通費(fèi)補(bǔ)貼,洗理衛(wèi)生費(fèi)等；
4、私營(yíng)企業(yè)、雇工個(gè)體工商戶等支付給勞動(dòng)者的工資性貨幣收入。
根據(jù)國(guó)家和北京市規(guī)定不計(jì)入最低工資標(biāo)準(zhǔn)的其他收入是指勞動(dòng)者個(gè)人應(yīng)繳納的養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金。
最低工資不包括哪幾部分？
根據(jù)《最低工資規(guī)定》第十二條在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動(dòng)者的工資在剔除下列各項(xiàng)以后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)：
1、延長(zhǎng)工作時(shí)間工資；
2、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；
3、左邊法律右邊、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。
最低工資包括社保嗎？
最低工資標(biāo)準(zhǔn)包括社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人應(yīng)繳的部分?！蹲畹凸べY規(guī)定》第6條明確指出，確定和調(diào)整月最低工資標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)參考當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)者及其贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用、城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)、職工個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金、職工平均工資、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、就業(yè)狀況等因素。據(jù)此，最低工資標(biāo)準(zhǔn)里考慮了個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)這一因素。
最低工資標(biāo)準(zhǔn)包含了個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，也就是說，用人單位在依法代扣代繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)后，勞動(dòng)者實(shí)際領(lǐng)取的工資可能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。當(dāng)然，個(gè)別省、市、自治區(qū)為了加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)，在地方規(guī)定中明確，最低工資不包括個(gè)人所繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金，如上海市就有明確規(guī)定。因此，最低工資中是否包含個(gè)人承擔(dān)社保費(fèi)的問題，還要結(jié)合地方法規(guī)來確定。
勞動(dòng)者試用期間的工資能否低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)？
關(guān)于最低工資標(biāo)準(zhǔn)是否適用試用期包括熟練期或見習(xí)期的勞動(dòng)者，我國(guó)勞動(dòng)法未作明文規(guī)定，勞動(dòng)法在第四十八條中原則性地規(guī)定：“用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)?！备鶕?jù)勞動(dòng)部發(fā)（1994）489號(hào)《企業(yè)最低工資規(guī)定》對(duì)最低工資的界定，只要?jiǎng)趧?dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常的勞動(dòng)（包括左邊法律右邊規(guī)定視為提供正常勞動(dòng)的情形），用人單位就應(yīng)當(dāng)支付不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)報(bào)酬。這就是說：
1、勞動(dòng)合同中所約定的工資標(biāo)準(zhǔn)，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，即便是經(jīng)協(xié)商勞動(dòng)者自愿低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)以下受領(lǐng)工資的仍為無效。
2、實(shí)行計(jì)件工資或提成工資等非計(jì)時(shí)工資形式的用人單位，其工資標(biāo)準(zhǔn)必須進(jìn)行合理折算，其相應(yīng)折算額不得低于按時(shí)、日、周、月確定的相應(yīng)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
3、用人單位對(duì)在法定工作時(shí)間提供了正常勞動(dòng)的勞動(dòng)者的工資支付不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
勞動(dòng)部發(fā)（1995）309號(hào)《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法>若干問題的意見》第五十七條規(guī)定：“勞動(dòng)者與用人單位形成或建立勞動(dòng)關(guān)系后，試用、熟練、見習(xí)期內(nèi)，在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)，其所在的用人單位應(yīng)當(dāng)支付其不低于最低最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資?！睆闹锌梢钥闯?，用人單位支付不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)工資報(bào)酬的前提，是勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)，而不論其身份、年齡、性別。關(guān)于“正常勞動(dòng)”就是指勞動(dòng)者按照勞動(dòng)合同的約定，在法定工作時(shí)間內(nèi)從事的勞動(dòng)。即勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)只要符合勞動(dòng)合同約定的要求，就應(yīng)視為正常勞動(dòng)。而勞動(dòng)者在學(xué)徒期間、見習(xí)期間或者熟練期間所提供的勞動(dòng)是否屬于正常勞動(dòng)，應(yīng)視其勞動(dòng)合同的規(guī)定而定，而不能以一般勞動(dòng)者的勞動(dòng)的標(biāo)準(zhǔn)加以認(rèn)定，只要符合勞動(dòng)合同的約定，就視為提供了正常勞動(dòng)，用人單位就應(yīng)按規(guī)定支付工資報(bào)酬。
問題解答
1、工資可以壓兩個(gè)月嗎？
【答】按照《勞動(dòng)法》規(guī)定，工資按月發(fā)放。當(dāng)月可以發(fā)放上月的工資，但跨月違法；如果公司拖欠工資，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位限期發(fā)放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。
《勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。
《工資支付暫行規(guī)定》第七條規(guī)定：工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次。
2、勞動(dòng)法補(bǔ)償最低工資追朔期是多久？
【答】勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間不受限制，解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系之時(shí)起一年。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解法》第二十七條第四款規(guī)定，勞動(dòng)者追索勞動(dòng)報(bào)酬，在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間不受時(shí)效限制，自勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止之日起為一年。但是，勞動(dòng)者對(duì)自己的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。雖然左邊法律右邊規(guī)定追索勞動(dòng)報(bào)酬，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任，但按勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第六條規(guī)定，用人單位工資表至少保存兩年備查，用人單位只是對(duì)追索兩年內(nèi)最低工資承擔(dān)舉證責(zé)任。超過兩年的部分，司法實(shí)踐中，勞動(dòng)者不能舉證則不會(huì)被支持。
3、最低工資標(biāo)準(zhǔn)上漲對(duì)普通人有什么好處？
【答】a、在原最低工資標(biāo)準(zhǔn)線的勞動(dòng)者工資將提高；
b、因病休假期間病假工資上漲；
c、帶薪休假期間工資上漲；
d、失業(yè)員工領(lǐng)取的失業(yè)保險(xiǎn)金提高；
e、試用期員工工資更高；
f、如果所在用人單位停工、停產(chǎn)!你得到的勞動(dòng)報(bào)酬將增加。
