公司放長(zhǎng)假屬于合法行為，但放假期間需要支付員工相應(yīng)的工資報(bào)酬。非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若勞動(dòng)者沒有提供正常勞動(dòng)，應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。認(rèn)為不合理可以向勞動(dòng)部門反映相關(guān)情況。如因公司方面的原因，可以要求按照正常的工資發(fā)放?！督ㄖā芬褜?duì)掛靠行為作出了禁止性規(guī)定。《建筑法》明確禁止掛靠行為，該法第二十六條明確規(guī)定“禁止建筑施工企業(yè)超越本企業(yè)資質(zhì)等級(jí)許可的業(yè)務(wù)范圍或者以任何形式用其他建筑施工企業(yè)的名義承攬工程。禁止建筑施工企業(yè)以任何形式允許其他單位或者個(gè)人使用本企業(yè)的資質(zhì)證書、營(yíng)業(yè)執(zhí)照，以本企業(yè)的名義承攬工程”?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十二條規(guī)定：非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若勞動(dòng)者沒有提供正常勞動(dòng)，應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。結(jié)合您的具體情況，公司效益不好，可以給員工放長(zhǎng)假，在一個(gè)月的假期內(nèi)的，還是應(yīng)按照合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)工資。超過一個(gè)月后的假期，如果提供了正常勞動(dòng)的，那么發(fā)的工資不應(yīng)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；如果沒有提供正常勞動(dòng)的，根據(jù)相關(guān)左邊法律右邊規(guī)定，一般是發(fā)基本生活費(fèi)即可，即不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80。