人才專員隊伍建設(shè)出實招

送政策和服務(wù)到企業(yè)門口

根據(jù)優(yōu)化后的居轉(zhuǎn)戶政策，我們?nèi)绾巫龊谜胁乓乓?guī)劃

企業(yè)引進的博士生在申請落戶時有什么優(yōu)勢，通過什么途徑辦理更佳

面對企業(yè)人力資源負責(zé)人提出的個性化問題，楊浦人才專員領(lǐng)隊、區(qū)就促（人才）中心公共人事管理部相關(guān)負責(zé)人耐心傾聽、用心思考，結(jié)合企業(yè)實際、人才情況逐一解答。

這是近日上海理工大學(xué)科技園人才政策解讀會后企業(yè)參與咨詢互動的場景。這場近40家企業(yè)參加的零距離、面對面政策宣講和手把手、專家式業(yè)務(wù)輔導(dǎo)，拉開了楊浦人才專員隊伍深入各科技園、各產(chǎn)業(yè)功能區(qū)開展宣講、送政策和服務(wù)到企業(yè)門口的序幕。

今年以來，區(qū)就促（人才）中心制定《關(guān)于深化人才專員隊伍建設(shè)的方案》，采取多項舉措提升服務(wù)企業(yè)的能力和水平。

一是完成“hr人才專員”、“東部園人才管家”和“國際人才平臺專員”三支隊伍銜接整合,專員們均是楊浦公共人事服務(wù)一線的業(yè)務(wù)能手、政策達人。

二是通過對人才專員隊伍建立管理機制，為企業(yè)和人才提供全天候、不打烊的業(yè)務(wù)指導(dǎo)和政策咨詢服務(wù)。

三是抽調(diào)業(yè)務(wù)精湛的人才專員骨干參加區(qū)人社4s工作室接待服務(wù)，就企業(yè)引才留才遇到的難點問題，進行詳盡的咨詢解答。

來源：楊浦人才

上觀號作者：上海人才