問(wèn)

周某于2012年畢業(yè)入職某證劵公司工作。入職時(shí)，周某向公司出具《承諾書》，承諾：“本人申請(qǐng)占用公司2012年度應(yīng)屆畢業(yè)生落戶指標(biāo)1個(gè)，辦理戶口進(jìn)滬手續(xù)。本人承諾戶口進(jìn)滬5年內(nèi)不會(huì)主動(dòng)辭職，若本人未完成此承諾，自愿賠償給公司造成的應(yīng)屆畢業(yè)生落戶名額損失，該損失雙方核定為10萬(wàn)元，此金額按本人實(shí)際履行的承諾服務(wù)年限，以每年20%的比例逐年遞減。”2012年底，周某落戶上海。2014年6月，周某提出辭職。某證券公司向周某發(fā)出關(guān)于支付離職賠償金的通知，要求在辦理離職手續(xù)之前，根據(jù)《承諾書》的約定向公司支付賠償金6萬(wàn)元，如未及時(shí)賠償損失，將影響離職手續(xù)等相關(guān)手續(xù)的辦理。2014年6月27日，周某向某證券公司支付6萬(wàn)元賠償金，某證券公司為周某出具了離職證明。隨后，周某提起勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)，要求證券公司返還離職賠償金6萬(wàn)元。請(qǐng)問(wèn)，周某的請(qǐng)求能否得到支持？

答

周某入職某證券公司時(shí)承諾自本人戶口進(jìn)滬5年內(nèi)不會(huì)主動(dòng)辭職，如果本人未完成此承諾，愿意賠償公司造成的應(yīng)屆畢業(yè)生落戶名額損失等內(nèi)容。某證券公司對(duì)此認(rèn)可，并依承諾履行。該承諾是基于勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的，屬于勞動(dòng)合同的組成部分，由此引發(fā)的爭(zhēng)議，應(yīng)按勞動(dòng)爭(zhēng)議處理。

根據(jù)左邊法律右邊規(guī)定，用人單位為招用的勞動(dòng)者辦理本市戶口，雙方約定了服務(wù)期及違約金，由于該約定違反左邊法律右邊規(guī)定，因此用人單位以雙方約定為依據(jù)要求勞動(dòng)者支付違約金的，不予支持。但確因勞動(dòng)者違反了誠(chéng)實(shí)信用原則，給用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)予以賠償。本案中，周某明知進(jìn)滬戶口指標(biāo)系重要的稀缺資源，并認(rèn)可在服務(wù)期屆滿前違反誠(chéng)實(shí)信用原則單方提出辭職，會(huì)給某證券公司造成相應(yīng)經(jīng)濟(jì)損失，故周某在承諾的服務(wù)期限屆滿前離職，應(yīng)當(dāng)按照承諾向某證券公司賠償經(jīng)濟(jì)損失。

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