8月艷陽下，上海處理器技術(shù)創(chuàng)新中心嶄新的外立面被照得熠熠發(fā)光。不久前，這幢九層大樓正式竣工，成為張江科學(xué)城里又一道風(fēng)景線。
作為市科委直屬的新型研發(fā)機構(gòu)，處理器中心由中國科學(xué)院計算技術(shù)研究所與上海推進科技創(chuàng)新中心建設(shè)辦公室合作共建。站在空曠的辦公室里，處理器中心主任唐志敏說：“我們現(xiàn)在的目標是先把這幢樓裝滿?！?/b>
用什么裝？最主要的當(dāng)然是人。
早在大樓建成以前，處理器中心已經(jīng)在開展各層次人才引進和培養(yǎng)工作。近日，上海面向全球發(fā)布5157個博士后崗位，共有123家企事業(yè)單位的259家博士后站點參與招聘。其中除了處理器中心，還有浦江實驗室、中國科學(xué)院上海技術(shù)物理研究所、復(fù)旦大學(xué)、上海交通大學(xué)、中國商飛等一大批國內(nèi)頂尖科研機構(gòu)、“雙一流”高校和全球頭部企業(yè)。博士后人才的紛至沓來，為上海加快建設(shè)高水平人才高地注入新動力。
引才：搭建平臺
2002年，我國首枚通用處理器芯片龍芯1號問世，標志著我國計算機產(chǎn)業(yè)“無芯”歷史的終結(jié)。唐志敏當(dāng)時正是龍芯項目負責(zé)人、高性能通用cpu芯片研制項目首席科學(xué)家。
20年來，從中關(guān)村到張江，唐志敏見證并參與了我國處理器芯片領(lǐng)域的多項歷史性重大突破。“我們早期主要設(shè)計通用處理器，隨著大數(shù)據(jù)、人工智能時代的到來，我們發(fā)現(xiàn)由于通用處理器面面俱到，在處理海量數(shù)據(jù)的時候反而效率不高，更需要的是針對特定領(lǐng)域的專用處理器?！彼蛄艘粋€比方：“好比一個十項全能的運動員，讓他參加短跑項目就比不過專門練短跑的人。”因此，通信處理器、控制處理器、高通量處理器等專用處理器就成為重點研發(fā)對象。
與此同時，各國圍繞芯片半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)的競爭日益激烈。面對國際競爭的新形勢，中科院計算所選擇在張江開展核心處理器原型芯片和系統(tǒng)攻關(guān)。唐志敏說，這是因為張江是國內(nèi)集成電路技術(shù)水平最高、產(chǎn)業(yè)鏈最齊全的區(qū)域，集聚了一大批人才，“利用這里的人才優(yōu)勢，我們可以加強公共平臺建設(shè)，成為上海在處理器領(lǐng)域的技術(shù)源頭”。
處理器中心現(xiàn)有全職和雙聘科研人員100余人，其中中國工程院院士1人、高級職稱科研人員17人、博士生導(dǎo)師10人。唐志敏介紹，人員主要分為三類，包括上海本地招聘的研發(fā)人員，中科院計算所的研究人員，以及計算所和上?？萍即髮W(xué)的研究生。
對于一家承擔(dān)國家重要使命的研發(fā)機構(gòu)來說，這些人員還遠遠不夠。因此，除了持續(xù)面向社會招聘科研人員，處理器中心最近還發(fā)布了5個博士后崗位，招收人數(shù)共計10余人。“博士后的研究能力比較突出，招收他們進入工作站為我們充分認識這些人才提供了機會。”唐志敏說。
芯片行業(yè)人才爭奪“生猛”，唐志敏卻不擔(dān)心招不到人，“肯定能招滿的”。這種信心從何而來？他解釋道，一方面是源于上海的大環(huán)境，尤其是在集成電路產(chǎn)業(yè)集聚的張江，從設(shè)計到制造，大批上下游企業(yè)保障科研成果轉(zhuǎn)化落地，這無疑對科研人員有著巨大的吸引力。
另一方面，處理器中心的學(xué)術(shù)實力和戰(zhàn)略布局也走在全國前列。以這次招收博士后的石晶林教授團隊、韓銀和教授團隊和徐勇軍教授團隊為例，他們分別專攻的無線處理器、控制處理器和超微計算機均為前沿方向，“相信這些前沿項目可以幫助博士后得到較好的訓(xùn)練，提升自身的能力”，唐志敏認為，引才聚才離不開平臺的競爭力。
為了更好地培育高層次研究人才，在創(chuàng)新人才評價方式、健全人才激勵機制方面，處理器中心將不再沿用傳統(tǒng)科研機構(gòu)的職稱體系，而是探索采用芯片行業(yè)通用的做法，評出工程師、高級工程師、主管工程師、高級主管工程師等職稱，便于與企業(yè)相對照。“績效考核也不會過于量化，不僅要看論文和專利的數(shù)量，還要通過同行評議的方式，實實在在地評估一個人的研究水平和對產(chǎn)業(yè)的影響力?！?/b>
唐志敏表示，對于我國面臨的“卡脖子”難題，處理器中心將以人才為動力，補短板、育長板、爭未來，走出一條處理器領(lǐng)域核心技術(shù)自主引領(lǐng)創(chuàng)新的發(fā)展新道路。他暢想著，“等我們逐步把這個平臺建好，還能吸引海外的研發(fā)人員過來，長期工作或者短期交流都行”。
留才：營造生態(tài)
在另一端的復(fù)旦大學(xué)，德國青年joernalexanderquent已經(jīng)完全融入了校園環(huán)境。去年年末，他進入復(fù)旦大學(xué)類腦人工智能科學(xué)與技術(shù)研究院從事博士后研究工作，從此翻開了生活新篇章。
joernalexanderquent的研究方向是新奇性與意外性對記憶的影響、大腦在環(huán)境中的探索導(dǎo)航機制等，簡單來說，就是“圍繞我們?nèi)绾斡涀∈录椭車澜邕@一基本問題”。在劍橋大學(xué)取得博士學(xué)位后，他開始尋找進站做博士后的機會，隨后收到了包括類腦研究院在內(nèi)的兩家機構(gòu)的邀約。
為什么選擇復(fù)旦？他告訴記者，主要原因是“復(fù)旦更國際化”。類腦研究院成立后，積極推動類腦智能跨學(xué)科國際化合作研究，與劍橋大學(xué)在認知神經(jīng)科學(xué)、類腦智能等領(lǐng)域簽訂校級合作備忘錄，這讓他早早就對上海這所高校有了深刻印象。獲得復(fù)旦的邀約后，做決定也就是水到渠成的事了。
目前joernalexanderquent在類腦研究院青年研究員denizvatansever的團隊里工作。在導(dǎo)師的指導(dǎo)下，除了記憶研究，他還把目光投向大腦的探索導(dǎo)航機制，探究人們是否會“重復(fù)利用”大腦用于導(dǎo)航的工具進行記憶。為此，他需要使用類腦研究院先進的神經(jīng)影像學(xué)設(shè)備來做研究，“從這個角度來說，復(fù)旦為我們提供了很好的學(xué)術(shù)平臺和資源”。
同時，為了創(chuàng)造更接近日常生活的實驗場景，joernalexanderquent開始運用虛擬現(xiàn)實（vr）設(shè)備。今年春天，由于上海突發(fā)疫情，他沒法到實驗室收集數(shù)據(jù)，但通過使用vr等技術(shù)手段，他的工作沒有受到太大干擾。回想起居家辦公的日子，他最感動的是學(xué)校給予了各種支持幫助，“雖然不在學(xué)校，我還是可以感受到自由的學(xué)術(shù)環(huán)境，以及大家充沛的學(xué)術(shù)熱情”。
來上海前，joernalexanderquent喜歡在大學(xué)城里騎行——這一習(xí)慣也被帶到了上海。在上海騎行要累得多，但浦東的天際線、浦西的老城廂，都讓他領(lǐng)略到這座國際大都市的獨特魅力。在這里，他可以很方便地買到新鮮面包，也可以享受便利的辦事流程，處處感受到對人的尊重。他感慨“這里應(yīng)該是外國人了解中國的最好切入點”，未來也打算在上海定居任教。
事實上，越來越多海外青年研究人員像joernalexanderquent一樣希望留在上海。上海是中國博士后制度的首批實踐地。截至2022年6月底，全市在站博士后7305人，其中外籍、港澳臺和具有海外留學(xué)經(jīng)歷的占24%。市人社局表示，2022年起，將加大對外籍博士后的引進培養(yǎng)力度，每年資助外籍“超級博士后”不少于50人。同時，通過全方位構(gòu)建近悅遠來的人才生態(tài)，優(yōu)化環(huán)境，留住人才，讓人才與這座城市共同成長、相互成就。
欄目主編：張駿
本文作者：周程祎
