從去年開始，國內(nèi)一些城市放出了“送戶口”、“送房補(bǔ)”、“免費(fèi)租借辦公區(qū)”等大招來吸引人才。而到了今年第一季度，連大力控制人口規(guī)模的北上廣深等一線城市也開始推出了針對高端和相關(guān)產(chǎn)業(yè)的人才引進(jìn)辦法。

這場人才爭奪“大戰(zhàn)”已經(jīng)蔓延至20多個(gè)城市。

多地上演“搶人才”大戰(zhàn)

就在昨天(16日)，又一個(gè)直轄市——天津也加入到這場人才爭奪戰(zhàn)當(dāng)中來。天津市昨天公布了自己的人才引進(jìn)新政——“海河英才”行動(dòng)計(jì)劃。這一新政進(jìn)一步放寬了人才落戶的條件，不用繳納社保、不用居住證，本科生只要不超過40歲、碩士研究生不超過45周歲，就可以直接在天津落戶，而博士研究生落戶則不受年齡限制。今年以來全國多個(gè)城市密集展開“搶人才”大戰(zhàn)：1月19日，西安市提出了有身份證、畢業(yè)證“兩證”即可落戶;寧波市在今年3月1日出臺了大專以上學(xué)歷即可落戶、無房也可落戶的政策;武漢市則在3月6日提出了指導(dǎo)性最低年薪的政策;此外，南京、杭州、長沙等城市也都出臺了自己的相關(guān)政策，基本上也都是通過戶口、住房、補(bǔ)貼等等方式來吸引人才;今年3月21日，北京市出臺了“近十年最寬松的落戶政策”吸引高端人才;上海市也在3月26日，表態(tài)“要聚天下英才而用之!”，目標(biāo)同樣是高端人才;5月13日，海南省也正式發(fā)布了《百萬人才進(jìn)海南行動(dòng)計(jì)劃》，提出到2020年吸引各類人才20萬人左右，到2025年，實(shí)現(xiàn)“百萬人才進(jìn)海南”的目標(biāo)。國家發(fā)展改革委：城市“引才引智”更要“用人留人”

各地的“搶人大戰(zhàn)”也引發(fā)了國家發(fā)改委的關(guān)注。國家發(fā)改委新聞發(fā)言人昨天強(qiáng)調(diào)：首先人才的引進(jìn)要和地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展的戰(zhàn)略緊密結(jié)合，二是既要“引才引智”，更要“用人留人”，怎么留是關(guān)鍵。國家發(fā)展改革委新聞發(fā)言人表示，目前我國勞動(dòng)力人口不存在總量不足的問題，16歲至59歲的勞動(dòng)年齡人口規(guī)模仍然保持在9億數(shù)量級。但隨著各大城市持續(xù)推進(jìn)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級，新增的就業(yè)崗位多、人才需求量大，對人才的競爭成為必然。地方政府紛紛出臺人才新政，支持大學(xué)生落戶，也體現(xiàn)了對人才的重視，是對過去“重物輕人”傳統(tǒng)的城市發(fā)展觀念的一個(gè)調(diào)整。國家發(fā)展改革委新聞發(fā)言人孟瑋表示，對一個(gè)城市來講，既要吸引人才落戶，更要把這些人才留在當(dāng)?shù)?，?shí)實(shí)在在為當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展做貢獻(xiàn)。從而，為這些人才干事創(chuàng)業(yè)營造富有活力的體制機(jī)制和制度保障。

孟瑋表示，下一步，國家發(fā)展改革委將繼續(xù)加大經(jīng)濟(jì)體制改革的力度，為推進(jìn)各類要素市場化配置、促進(jìn)人才等要素合理流動(dòng)創(chuàng)造更有利的條件。

舉報(bào)/反饋