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“搶人大戰(zhàn)”打響!各大城市放寬落戶限制,零門(mén)檻落戶也已實(shí)現(xiàn)

搶人大戰(zhàn)正在城市之間激烈地開(kāi)展著。據(jù)相關(guān)媒體統(tǒng)計(jì),2020年以來(lái),四大一線城市、15個(gè)新一線城市中,至少有11城針對(duì)戶籍政策進(jìn)行了修改,落戶限制大幅放松;二三線城市也不甘落于人后,直接拋出零門(mén)檻落戶的橄欖枝。青島、合肥、東莞等新一線城市只需大專(zhuān)甚至職高學(xué)歷即可落戶;一直以來(lái)

“搶人大戰(zhàn)”打響!各大城市放寬落戶限制,零門(mén)檻落戶也已實(shí)現(xiàn)

落戶上海咨詢二維碼  

  

"搶人大戰(zhàn)"正在城市之間激烈地開(kāi)展著。據(jù)相關(guān)媒體統(tǒng)計(jì),2020年以來(lái),四大一線城市、15個(gè)新一線城市中,至少有11城針對(duì)戶籍政策進(jìn)行了修改,落戶限制大幅放松;二三線城市也不甘落于人后,直接拋出零門(mén)檻落戶的橄欖枝。

  

青島、合肥、東莞等新一線城市只需大專(zhuān)甚至職高學(xué)歷即可落戶;一直以來(lái)落戶條件較為嚴(yán)格的廣州也放寬落戶限制,提出擁有國(guó)內(nèi)普通高校全日制大專(zhuān)學(xué)歷,年齡在28周歲及以下,可以入戶7個(gè)行政區(qū);福州明確不設(shè)學(xué)歷、年齡、就業(yè)、創(chuàng)業(yè)限制,外省市人員均可申請(qǐng)?jiān)诟V萋鋺簟?/p>   

  

落戶限制的放開(kāi),是自上而下推動(dòng)的。在2019年12月份,最高層下發(fā)了《關(guān)于促進(jìn)勞動(dòng)力和人才社會(huì)性流動(dòng)體制機(jī)制改革的意見(jiàn)》,意見(jiàn)中提到將全面取消城區(qū)常住人口300萬(wàn)以下的城市落戶限制,全面放寬城區(qū)常住人口300萬(wàn)至500萬(wàn)的大城市落戶條件。

  

我國(guó)人口超過(guò)500萬(wàn)的城市也不過(guò)16個(gè),包括人口超過(guò)1000萬(wàn)的北京、上海、廣州、深圳、天津、重慶,以及人口在500萬(wàn)-1000萬(wàn)的東莞、武漢、成都、杭州、南京、鄭州、西安等10個(gè)城市。按照最高層的意見(jiàn)指示,也就是除了這16個(gè)城市,其他城市均可以放寬或者是取消落戶限制。

  

實(shí)際上,不僅是人口在500萬(wàn)以下的城市在搶人,人口超過(guò)500萬(wàn)城市也加入到放寬落戶限制的城市行列中。而之所以各個(gè)城市都不余遺力地?fù)屓?,是因?yàn)槿瞬艑?duì)一個(gè)城市發(fā)展有著不可言喻的重要性。

  

  

人是最大的資源,有人才有財(cái)富。一個(gè)城市吸引更多人涌入,由此將產(chǎn)生更多的住房、飲食、醫(yī)療、教育等需求,還可以為相關(guān)產(chǎn)業(yè)輸入勞動(dòng)力。往小了說(shuō),人口的增加可以給當(dāng)?shù)刎暙I(xiàn)GDP,往大了說(shuō),高精端人才的引入能夠拉動(dòng)某個(gè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展,從而帶動(dòng)整個(gè)城市的發(fā)展,給城市帶來(lái)巨大的財(cái)富。

  

當(dāng)下,我國(guó)面臨著老齡化的問(wèn)題,勞動(dòng)力短缺的現(xiàn)象也逐漸開(kāi)始顯露。而多地放寬落戶限制,特別是對(duì)一些年輕的大學(xué)生進(jìn)行傾斜,這將為當(dāng)?shù)刈⑷肽贻p力量,促進(jìn)人口結(jié)構(gòu)的年輕化。年輕群體在此安家落戶,生兒育女,也可為該城市儲(chǔ)備年輕的勞動(dòng)力,保持城市的發(fā)展活力。

  

但是僅僅放寬落戶限制來(lái)吸引人才,還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。人們選擇某個(gè)城市落戶,最看重并不是落戶的難易,而是當(dāng)?shù)氐陌l(fā)展機(jī)會(huì)和相關(guān)待遇,就比如上海,提供了廣闊的發(fā)展機(jī)會(huì),落戶之后買(mǎi)了房自己孩子的戶口也可遷入當(dāng)?shù)?,享受良好的教育、醫(yī)療等待遇,于是人們削尖腦袋也要落戶上海,即使上海的房?jī)r(jià)讓人觸不可及。

  

  

因此,各個(gè)城市想要吸引人才,不僅要從戶籍制度方面入手,還要著力提高經(jīng)濟(jì)、教育、醫(yī)療等方面的實(shí)力,對(duì)人才形成強(qiáng)有力的吸引力,這樣才能真正地留住人才,為城市的發(fā)展提供更強(qiáng)的動(dòng)力。

  

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