漲薪是一個(gè)永恒的話題，最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)窗口再開(kāi)啟。日前，北京人社局宣布，從7月1日起，北京調(diào)整月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和非全日制職工小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。

據(jù)左邊中新經(jīng)緯右邊客戶端不完全統(tǒng)計(jì)，截至5月9日，年內(nèi)已有4省份上調(diào)了最低工資標(biāo)準(zhǔn)。31個(gè)省份中，上海、北京、廣東、天津、江蘇、浙江等地月最低工資標(biāo)準(zhǔn)超過(guò)2000元。

4地上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)

最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。省、自治區(qū)、直轄市范圍內(nèi)的不同行政區(qū)域可以有不同的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

根據(jù)《最低工資規(guī)定》，最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采取月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的形式。月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者。

今年以來(lái)明確調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)的地區(qū)至少有上海、北京、重慶、陜西等4省市。

其中，重慶從1月1日起，第一檔職工月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1800元，第二檔職工月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1700元，分別比原標(biāo)準(zhǔn)提高了300元。

上海從4月1日起，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)從2420元調(diào)整到2480元，增加60元；小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)從21元調(diào)整到22元。

陜西從5月1日起，一類工資區(qū)最低為1800元/月，二類工資區(qū)最低為1700元/月，三類工資區(qū)最低為1600元/月，分別比原標(biāo)準(zhǔn)提高了120元。

北京從7月1日起，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)從2120元調(diào)整到2200元，增加80元；小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為24元，與原標(biāo)準(zhǔn)持平。

目前，上海、廣東、北京、天津、江蘇、浙江等6省份月最低工資標(biāo)準(zhǔn)均超過(guò)2000元，上海以2480元/月的最低工資標(biāo)準(zhǔn)居首位。

在小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)方面，北京、上海、天津、廣東的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)超過(guò)20元大關(guān)。

其中，北京小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)依舊全國(guó)最高，為24元；上海次之，為22元；天津位居第三，達(dá)到20.8元；廣東為20.3元，位居第四。

上海最低工資9連漲多地年內(nèi)或跟進(jìn)

近10年上海市企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)匯總上海市人力資源社會(huì)保障網(wǎng)截圖

左邊中新經(jīng)緯右邊客戶端梳理發(fā)現(xiàn)，各地之間最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整時(shí)間間隔差異明顯。如上海，自2010年以來(lái)，已經(jīng)連續(xù)9年提升最低工資標(biāo)準(zhǔn)，呈現(xiàn)“小步快跑”式的延續(xù)增長(zhǎng)，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)累計(jì)上調(diào)1360元，上調(diào)幅度已超過(guò)2010年月最低工資標(biāo)準(zhǔn)，累計(jì)增加121.43%。

也有省份調(diào)整間隔為兩年或三年，如河北前兩次調(diào)整分別在2016年7月和2014年12月，廣西前兩次調(diào)整分別在2018年2月和2015年1月。

人社部此前發(fā)布的《關(guān)于做好最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整工作的通知》要求，各地充分考慮當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)形勢(shì)發(fā)展和企業(yè)實(shí)際情況，穩(wěn)慎把握調(diào)整節(jié)奏，將最低工資標(biāo)準(zhǔn)由每?jī)赡曛辽僬{(diào)整一次改為每?jī)芍寥曛辽僬{(diào)整一次。

數(shù)據(jù)顯示，河北距離上一次調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)即將滿三年，如相關(guān)政策無(wú)調(diào)整，其最低工資標(biāo)準(zhǔn)有望在2019年上調(diào)。此外，天津、山西、內(nèi)蒙古、吉林、黑龍江、浙江、福建、湖北、湖南、貴州、甘肅、青海、寧夏等13省份距離上次上調(diào)也將滿兩年。

“沿海發(fā)達(dá)地區(qū)在年內(nèi)繼續(xù)調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)的可能性比較大。而內(nèi)陸地區(qū)即將達(dá)到窗口期的地區(qū)很可能也會(huì)在年內(nèi)調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)。”北京師范大學(xué)中國(guó)收入分配研究院研究員詹鵬對(duì)《經(jīng)濟(jì)參考報(bào)》表示。

詹鵬表示，考慮到企業(yè)行為，提高最低工資的主要受益人群是企業(yè)生產(chǎn)活動(dòng)難以用資本替代勞動(dòng)并且利潤(rùn)率相對(duì)較高的企業(yè)的受雇勞動(dòng)力。最低工資制度會(huì)提高一部分勞動(dòng)者的福利水平，尤其是當(dāng)受雇勞動(dòng)力在勞動(dòng)力市場(chǎng)處于劣勢(shì)的情況下，這個(gè)意義更強(qiáng)。

到手工資超過(guò)最低標(biāo)準(zhǔn)就一定合法？

到手的工資總額達(dá)到或超過(guò)最低工資標(biāo)準(zhǔn)就一定合法嗎？答案是：未必。

根據(jù)《最低工資規(guī)定》，在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動(dòng)者的工資在剔除下列各項(xiàng)以后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)：(一)延長(zhǎng)工作時(shí)間工資；(二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；(三)左邊法律右邊、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。

也就是說(shuō)，勞動(dòng)者的工資在剔除上述各項(xiàng)后，工資達(dá)到當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)才算合法。

值得一提的是，伴隨最低工資標(biāo)準(zhǔn)的上調(diào)，與之相掛鉤的失業(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)、有關(guān)就業(yè)補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)、工傷保險(xiǎn)相關(guān)待遇標(biāo)準(zhǔn)等也將作出相應(yīng)上調(diào)。上海已經(jīng)明確了上述民生待遇的相應(yīng)上調(diào)方式。其中，失業(yè)保險(xiǎn)金最高標(biāo)準(zhǔn)將從1770元調(diào)整到1815元。

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