2022年教師工資普調(diào)，基本工資提高1004:58來自我的社保大課堂

春節(jié)之際，機(jī)關(guān)事業(yè)單位的在職人員，包含教師和公務(wù)員，許多人都收到了4~5個(gè)月左右的薪資差額補(bǔ)發(fā)，但是這一輪工資調(diào)整依據(jù)網(wǎng)友分享，主要包括兩種模式，一種是預(yù)發(fā)一定的金額，然后后續(xù)再詳細(xì)計(jì)算、多退少補(bǔ)，還有一種是直接核算提升，然后補(bǔ)發(fā)4~5個(gè)月左右的差額；

不管你是哪種調(diào)整方式，都意味著收到補(bǔ)發(fā)工資的次月起，就會(huì)按照新的工資標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)待遇了，本輪調(diào)資的起算日期全國是一樣的都是從去年的十月份起，有網(wǎng)友提問說，本輪調(diào)薪中，義務(wù)教育階段的教師基本工資會(huì)取消原來說的高于10%的部分，是真的嗎？那么漲薪時(shí)，她們是不是比上兩輪調(diào)整時(shí)力度弱一些呢？自己會(huì)不會(huì)因此吃虧呢？咋回事？且聽下方分解。

其實(shí)從總體來講，本輪教師調(diào)薪，如果一刀切地說“取消了高于同等級(jí)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)10%的福利”，這個(gè)結(jié)論是不準(zhǔn)確的，因?yàn)樯婕暗娜藛T不止一種，包括非義務(wù)教育的教師（比如幼兒園、高中、其他院校編制內(nèi)教師等）、義務(wù)教育教師以及護(hù)士，而且從時(shí)間節(jié)點(diǎn)的維度上來看，實(shí)質(zhì)上也并未取消高出的部分和傾斜的待遇。

先看看，2022年年初迎來的這一輪工資調(diào)整，具體是調(diào)整哪些項(xiàng)目呢？

非常多的體制內(nèi)的網(wǎng)友近日都分享收到了4、5個(gè)月左右的補(bǔ)發(fā)工資差額，據(jù)查證本輪調(diào)資不包含生活補(bǔ)貼、工作補(bǔ)貼和基礎(chǔ)績效工資，主要是針對(duì)職務(wù)職級(jí)工資、崗位工資和薪級(jí)工資進(jìn)行普調(diào)，而教師主要能享受到的調(diào)整是如下兩項(xiàng)：

而本次可以明確的是有部分的教師，是按照高于事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)的10%來調(diào)整的，不過是針對(duì)的非義務(wù)教育階段的教師，所以說教師和護(hù)士的這個(gè)高出的10%的基本工資并未取消。

那有人會(huì)問，那我們義務(wù)教育階段的教師呢？其實(shí)要看時(shí)間段，這些年來，體制內(nèi)人員的三輪調(diào)薪分別是六年前和四年前，然后有個(gè)關(guān)鍵的事件節(jié)點(diǎn)是：四年前的一八年的7月1日起，義務(wù)教育教師執(zhí)行單獨(dú)的基本工資標(biāo)準(zhǔn)，基本工資不再提高10%；

最新這一輪是2022年，那么今年的方案中，其實(shí)沒有明確說明義務(wù)教育的教師基本工資中享有高出的10%的部分，但是并不代表義務(wù)教育階段的教師調(diào)資幅度會(huì)降低或縮水，這是兩碼事，本輪教師的調(diào)資幅度多數(shù)人還是不錯(cuò)的且享有一定傾斜的；

比如下方留言分享的這位網(wǎng)友分享的她所在地區(qū)的高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)職稱的教師增長幅度分別是440、340、240元左右，大家可以粗略地參考一下，可見個(gè)人調(diào)整幅度與職稱、工齡和職級(jí)職務(wù)是有一定的正相關(guān)關(guān)系的。

關(guān)于教師的待遇近些年來國家一直都很重視，按相關(guān)的法規(guī)規(guī)定：教師的平均工資水平應(yīng)當(dāng)不低于或者高于國家公務(wù)員的平均工資水平，并逐步提高。這也體現(xiàn)了我國科教興國的戰(zhàn)略和對(duì)教育事業(yè)的重視，或者可以理解為2018年7月之后教師執(zhí)行單獨(dú)的工資標(biāo)準(zhǔn)已落地了提升的那一部分。

在今年的全國這輪普調(diào)中，我們可以簡單對(duì)比一下教師和事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員的調(diào)整情況，就可以看出義務(wù)教育的教師調(diào)資，還是實(shí)質(zhì)上有享受相對(duì)略高的待遇調(diào)整的。

如上圖，舉例：專業(yè)技術(shù)十級(jí)、16級(jí)的薪級(jí)，義務(wù)教育教師調(diào)整后崗位工資2150元，薪級(jí)工資1111元，而同樣的職級(jí)和薪級(jí)，在事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員的表中（如下表），我們看到調(diào)整后崗位工資1940元，薪級(jí)工資1003元，可見義務(wù)教育的教師在2018年7月份之后實(shí)行獨(dú)立的基本工資后，在2021年10月起的這輪調(diào)整中，還是會(huì)比非義務(wù)教育教師和同等條件的事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員要略高一些的。

所以問題就發(fā)現(xiàn)根源了，之前義務(wù)教育的教師由于沒有實(shí)施獨(dú)立的基本工資標(biāo)準(zhǔn)體系，就會(huì)提到她們會(huì)有高于事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員10%的基本工資——但是最近兩次調(diào)資，由于這個(gè)基本工資說法已經(jīng)變了、不再提及高于10%這回事了，因此少數(shù)人理解為取消了部分的教師和護(hù)士原來高出的10%部分的基本工資，誤以為自己是吃虧了，其實(shí)這個(gè)理解是有偏差的......

換句話說，2022年春節(jié)收到這一輪調(diào)整工資，起算時(shí)間雖說是從去年的10月開始，但是同等的職級(jí)和薪級(jí)算下來、簡單對(duì)比義務(wù)教育的教師調(diào)資相比其他類型的教師和事業(yè)單位技術(shù)人員而言、是占有一定優(yōu)勢的——這隱隱約約意味著，義務(wù)教育階段的教師還是很受重視的，畢竟義務(wù)教育時(shí)期，也是國民教育中最最關(guān)鍵核心的階段；

然后幼兒園和高中、院校大學(xué)固然也重要，不過給義務(wù)教育的教師調(diào)資時(shí)多傾斜一點(diǎn)點(diǎn)也凸顯了對(duì)他們的關(guān)懷和重視，實(shí)質(zhì)上他們基本工資10%的高出部分并未說“取消”，只是因?yàn)樯弦惠喼髥⒂昧霜?dú)立的教師基本工資體系而帶來的影響而已。

據(jù)悉，春節(jié)之前多數(shù)的教師和相關(guān)人員都陸續(xù)收到了補(bǔ)差的工資，然后部分地區(qū)是臨時(shí)預(yù)發(fā)的金額、后續(xù)多退少補(bǔ)，有的地區(qū)是一步到位，然后次月開始領(lǐng)新工資了，值得點(diǎn)贊，這里也提醒大家核對(duì)賬目、準(zhǔn)確理解高出部分的10%部分......

計(jì)算有點(diǎn)復(fù)雜，解說內(nèi)容難免有瑕疵、歡迎大神和專家在評(píng)論區(qū)批評(píng)指正，感謝點(diǎn)贊、轉(zhuǎn)發(fā)。

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