可以登錄相應(yīng)的官方網(wǎng)站進(jìn)行查詢，最低工資指的是職工在左邊法律右邊法規(guī)的正常的運行時間內(nèi)，在供應(yīng)正常的工作的條件下，用企業(yè)應(yīng)當(dāng)依規(guī)付款的最少勞務(wù)報酬的額度。

最低工資分成二種：月最低工資，及其每鐘頭最低工資，全日制從業(yè)者一般使用的是月最低工資，非全日制日制從業(yè)者則選用的是每鐘頭最少的標(biāo)準(zhǔn)工資。

左邊法律右邊規(guī)定：《中華人民共和國勞動合同法》第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)工作合同約定和國家規(guī)定，向員工立即全額付款勞務(wù)報酬。

用人單位托欠或是未足量付款勞務(wù)報酬的，員工可以依照左邊法律右邊規(guī)定向本地法院申請支付令，人民法院理應(yīng)依規(guī)發(fā)送支付令。

《公司最低工資規(guī)定》第十七條以下各類不當(dāng)作最低工資標(biāo)準(zhǔn)的構(gòu)成部分：加班加點薪水；幼兒園中班、晚班、高溫、超低溫、礦井、有毒有危害等獨特工作環(huán)境、標(biāo)準(zhǔn)下的補(bǔ)貼；國家左邊法律右邊、政策法規(guī)和現(xiàn)行政策要求的員工商業(yè)保險、福利待遇。