大七環(huán)特約作者：博妍一笑

　　

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才者，國之重器。

　　

人才作用的發(fā)揮關(guān)乎國家和地區(qū)的經(jīng)濟發(fā)展、科技進步和綜合競爭力的提升。

　　

城市競爭歸根到底也是人才的競爭，人才紅利是一座城市的未來所在。城市對于人才的吸引力決定了城市能否持續(xù)健康發(fā)展。

　　

今天我們透過2019年“雙一流”高校畢業(yè)生的區(qū)域流向，看中國人才爭奪戰(zhàn)背后的城市博弈。

　　

01好大學(xué)，是大城市勝利的起點

　　

雙一流大學(xué)建設(shè)，即建設(shè)世界一流大學(xué)和建設(shè)世界一流學(xué)科，是中國高等教育領(lǐng)域繼“211工程”“985工程”之后的又一國家戰(zhàn)略。首批“雙一流”建設(shè)高校共計137所，其中世界一流大學(xué)建設(shè)高校42所（A類36所，B類6所），世界一流學(xué)科建設(shè)高校95所，雙一流建設(shè)學(xué)科共計465個。“雙一流”高校處于全國高校金字塔頂端，也成為當(dāng)代高學(xué)歷人才新的代名詞。

　　

2019年，42所一流大學(xué)建設(shè)高校中，已公布就業(yè)質(zhì)量報告的41所高校（不含國防科大）畢業(yè)生總規(guī)模達到36.4萬人，其中，35所A類高校（不含國防科大）畢業(yè)生總規(guī)模31.3萬。

　　

2019年42所一流大學(xué)建設(shè)高校名單

　　

從高校數(shù)量和畢業(yè)生規(guī)模的區(qū)域分布來看，可分為三個梯隊。第一梯隊是北京和上海兩大直轄市，高校數(shù)量和畢業(yè)生規(guī)模遙遙領(lǐng)先，A類高校畢業(yè)生規(guī)模分別為5.2萬和3.1萬。第二梯隊是東部和中部的強省會城市，如武漢、成都、南京和廣州等，A類高校畢業(yè)生規(guī)模均超過1.5萬人。第三梯隊為其他省會城市和部分計劃單列市，如濟南、青島、昆明等。

　　

2019年35所一流大學(xué)建設(shè)A類高校數(shù)量分布

　　

2019年35所一流大學(xué)建設(shè)A類高校數(shù)量

　　

事實上，一直以來，我國優(yōu)質(zhì)教育資源始終面臨“僧多粥少”的局面，區(qū)域分布極不均衡，越是權(quán)力金字塔頂端的城市，優(yōu)質(zhì)教育資源就越多，城市發(fā)展起點也更高！

　　

35所A類高校中，排名前八位的北京、上海、武漢、成都、廣州、天津、南京和西安，高校數(shù)量達到24所，畢業(yè)生規(guī)模20萬，占據(jù)了全國一流大學(xué)建設(shè)高校資源的絕大部分。對于這類經(jīng)濟發(fā)達的大城市而言，數(shù)量眾多的一流大學(xué)為其經(jīng)濟發(fā)展提供堅實的人才支撐，而本地雄厚的經(jīng)濟實力又將教育優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為創(chuàng)新優(yōu)勢，使其成為區(qū)域競爭中的強者。

　　

2019年35所一流大學(xué)建設(shè)A類高校畢業(yè)生

　　

然而，另一方面，河北、江西等許多省份仍是一片空白！對于這些經(jīng)濟后發(fā)地區(qū)而言，優(yōu)質(zhì)教育資源少，人才基數(shù)小，再加上本地產(chǎn)業(yè)支撐不足，經(jīng)濟實力不夠，使得對人才缺乏吸引力，在全國競爭中始終處于不利地位，正逐步陷入高學(xué)歷人才外流的惡性循環(huán)。

　　

未來這一趨勢也很難打破，“馬太效應(yīng)”必將愈發(fā)突出，形成“強者更多，多者更強”的發(fā)展閉環(huán)。

　　

02爭奪之下，誰是贏家？

　　

哪些企業(yè)更受“雙一流”畢業(yè)生青睞？

　　

企業(yè)競爭歸根到底是人才的競爭，一流人才成就一流企業(yè)，名企也成為名校畢業(yè)生就業(yè)的新高地。這里選取了2019年北大、清華、復(fù)旦和浙大四所國內(nèi)頂尖綜合類大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)企業(yè)的排名情況，金融、科技和互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域備受青睞。華為，是名副其實的頂尖人才收割機，也是四所高校的“最大雇主”；騰訊、阿里等互聯(lián)網(wǎng)巨頭，建設(shè)銀行、工商銀行、中金公司等頭部金融機構(gòu)也是畢業(yè)生的普遍選擇。此外，上汽集團、中國電科、國家電網(wǎng)等行業(yè)內(nèi)的領(lǐng)軍企業(yè)也成為就業(yè)首選。

　　

2019年“雙一流”高校就業(yè)企業(yè)排名情況

　　

雇主在哪里，人才就去哪里。頭部企業(yè)集聚的地方也必然是高層次人才集中的地方。2019年41所一流大學(xué)建設(shè)高校中，選擇就業(yè)的畢業(yè)生規(guī)模達到22.8萬，其中，2/5的畢業(yè)生流向廣東、北京和上海，數(shù)量達到9.1萬，成為2019年一流大學(xué)建設(shè)高校就業(yè)流入最多的地區(qū)，基本延續(xù)了“一江春水向東流”的趨勢。

　　

事實上，畢業(yè)生“用腳”對于一座城市的“投票”，反映了一座城市的核心競爭力。

　　

廣東是“雙一流”人才競爭的最大贏家。2019年在廣東工作的一流大學(xué)建設(shè)高校畢業(yè)生總規(guī)模達3.43萬，占全國比重的15.1%。其中，廣州本地貢獻了30%；與此同時，作為一直以來廣東流入人口的重要來源地，湖北、湖南、四川也成為僅次于廣州本地的人才供給地，武漢、長沙和成都分別為廣州貢獻了11%、10%和5%。此外，北京、長春“南下”的一流大學(xué)建設(shè)高校畢業(yè)生占比分別達到7%和5%，成為北方地區(qū)高層次人才的重要來源地。

　　

廣東一流大學(xué)建設(shè)高校畢業(yè)生流入來源

　　

北京是北方高學(xué)歷人才的核心集聚地。2019年在北京的一流大學(xué)建設(shè)高校畢業(yè)生總規(guī)模達2.93萬，占全國比重的12.9%。但也需要看到，相較于廣東，北京的人才吸引的腹地范圍仍然高度集中于北方地區(qū)。其中，北京本地貢獻了51%，排名靠前的天津、長春、沈陽、大連、濟南、哈爾濱、西安總體貢獻了26%。與此同時，盡管北京為廣州貢獻了7%的高學(xué)歷人才，但廣州“北上”的畢業(yè)生卻只占到1%。由此看來，北京對于南方地區(qū)的高層次人才吸引力仍然有限。

　　

北京一流大學(xué)建設(shè)高校畢業(yè)生流入來源

　　

上海是長江經(jīng)濟帶最具人才吸引力城市。2019年流入上海的一流大學(xué)建設(shè)高校畢業(yè)生總規(guī)模達2.75萬，占全國比重的12.1%。其中，上海本地貢獻了49%；北京“南下”的畢業(yè)生占比僅次于上海本地，達到7%。此外，武漢、南京、重慶、杭州、長沙、成都、合肥等長江經(jīng)濟帶沿線城市，為上海貢獻了22%的高層次人才。上海，作為長江經(jīng)濟帶發(fā)展“龍頭”的同時，也是高學(xué)歷人才吸引力最強的地區(qū)。

　　

上海一流大學(xué)建設(shè)高校畢業(yè)生流入來源

　　

水往低處流，人往高處走。人才流動的馬太效應(yīng)，是個人追求自身價值最大化的過程，也是市場配置資源下的自發(fā)性的，追求效率的體現(xiàn)。經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)由于經(jīng)濟上的先發(fā)性，成為全國擁有行業(yè)級頭部企業(yè)最多的城市，能夠為高層次人才提供更高的薪資待遇，更優(yōu)質(zhì)的硬件環(huán)境和服務(wù)配套，進而吸引更多人才。

　　

03拿什么留住你，我的畢業(yè)生？

　　

畢業(yè)季，“家門口的人”能留下多少，是對城市吸引力和競爭力的更大考驗。區(qū)域間一場留不住與帶不走的角逐正式上演！

　　

根據(jù)各地代表性一流大學(xué)建設(shè)高校畢業(yè)生的本地就業(yè)率，我們將其分為五個梯隊。

　　

　　

上海畢業(yè)生“足不出滬”，廣東畢業(yè)生“不辭長作嶺南人”。上海和廣東超70%畢業(yè)生選擇留在本地，人才截留效果顯著。上海是全國經(jīng)濟、金融和科技中心，僅滬深板塊上市公司就多達229家。廣東更是全國第一經(jīng)濟大省，2018年來廣深投資的世界500強企業(yè)數(shù)量分別為297家和280家。大批知名大型企業(yè)的入駐，為本地名校畢業(yè)生就業(yè)提供了更高的發(fā)展平臺，更好的職業(yè)機會，再加上對于當(dāng)?shù)氐氖煜ざ雀?，促使畢業(yè)生愿意選擇留在本地就業(yè)。

　　

　　

“帝都”留得下青春，容不下肉身。北京作為全國政治中心，是全國總部經(jīng)濟的集聚地，也是全國薪資水平最高的城市之一，中國500強企業(yè)中，北京就占了100家，更高的收入和更多的平臺促使過半畢業(yè)生仍選擇留在北京工作。但需要警惕的是，北京對于高層次人才的吸引力在逐步下降。2013年，北京大學(xué)選擇在京就業(yè)比例為62%，2019年已經(jīng)降到44%；清華大學(xué)也出現(xiàn)類似情況，本地留存從2013年的54%下降到2019年的44%。試想，一座城市如果沒有源源不斷的人才供給，城市未來何在，潛力何在？

　　

新經(jīng)濟崛起，浙江漸成“心頭好”。近年來，浙江正加快發(fā)展數(shù)字經(jīng)濟，推動云計算、人工智能等新一輪產(chǎn)業(yè)升級浪潮，不斷加速本地產(chǎn)業(yè)升級，在全國經(jīng)濟發(fā)展中始終保持前列。因此，盡管面臨北上廣深等一線城市的激烈競爭，但浙江一流大學(xué)建設(shè)高校本地留存率仍能夠穩(wěn)定在六成。另外，相較于競爭壓力巨大的北上廣深，以杭州為代表的新一線城市互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟強勢崛起，更小的落戶壓力，更多的就業(yè)機會，再加上優(yōu)越的城市環(huán)境，促使杭州正逐步成為越來越多應(yīng)屆畢業(yè)生的“新寵”。

　　

　　

區(qū)域競爭激烈，江蘇“肥水流到外人田”。江蘇和浙江一直以來都是別人眼中的“兄弟省份”，同屬長三角城市群，地理相鄰，文化相近，經(jīng)濟發(fā)展均位列前茅。然而，在高層次人才吸引方面，卻存在較為明顯的差異。作為新一線的龍頭，杭州的崛起進一步推動了浙江高層次人才的本地留存比例，然而，蘇州和南京，作為江蘇的明星城市，仍是以傳統(tǒng)工業(yè)經(jīng)濟為主，能夠提供的高端就業(yè)崗位仍然有限，仍無法滿足江蘇省內(nèi)一流大學(xué)建設(shè)高校畢業(yè)生的需求，高端人才流向“外人田”在所難免。從2019年數(shù)據(jù)來看，江蘇一流大學(xué)建設(shè)高校中，近兩成流向浙江和上海，本地留存比例尚不足一半。

　　

“好客山東”，留不住的終是客。山東之所以留不住人才，根本原因在于產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)。對高學(xué)歷人才來講，最受青睞的仍是金融、科技和互聯(lián)網(wǎng)等行業(yè)。但濟南和青島作為山東經(jīng)濟發(fā)展的“雙龍頭”，本質(zhì)上仍是兩個工業(yè)城市，這種以制造業(yè)為主導(dǎo)的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，使其在全國城市人才競爭中處于劣勢。以山東大學(xué)為例，2019年選擇就業(yè)的畢業(yè)生中，35%流向京津、江浙滬和大灣區(qū)，本地僅留存47%。本地留下的畢業(yè)生中，31%去了機關(guān)和事業(yè)單位，25%去了國企，僅有43%去了非公企業(yè)。加快經(jīng)濟結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型，發(fā)展足夠吸引畢業(yè)生的產(chǎn)業(yè)或許才是山東留住人才的根本途徑。

　　

成渝崛起，“川才川用”趨勢上升。近年來，其省會成都不論是經(jīng)濟增速，還是媒體輿論都表現(xiàn)出色，本地畢業(yè)生也普遍看好未來區(qū)域發(fā)展?jié)摿?。以四川大學(xué)為例，2014年川大應(yīng)屆畢業(yè)生中，有48%選擇在本地就業(yè)，到2019年這一比例已經(jīng)穩(wěn)步提升到51%，選擇在成都就業(yè)的比重更是從2014年的24.8%，提升到2019年的41.2%，翻了近一番。作為中西部的明星城市，成都已經(jīng)成為中國經(jīng)濟發(fā)展第四極，未來人才吸引力也將持續(xù)提升。

　　

　　

天津繼續(xù)褪色，北京虹吸仍在加劇。從早期的北天津、南上海，再到后來的京津滬，再到現(xiàn)在的北上廣深。天津，這一老牌直轄市，頭頂上的光環(huán)似乎在逐漸褪去。作為北方典型“經(jīng)濟結(jié)構(gòu)老化”城市，天津的經(jīng)濟發(fā)展面臨較大瓶頸，2018年、2019年連續(xù)兩年，GDP增速更是全國倒數(shù)第一。經(jīng)濟的持續(xù)低迷使得天津難以阻擋人才流出的步伐，以南開大學(xué)為例，應(yīng)屆畢業(yè)生留津工作比例從2013年的52%降低至2019年的32%。但另一方面，流向北京畢業(yè)生比例卻在持續(xù)增加，仍以南開為例，應(yīng)屆畢業(yè)生流向北京的比例從2013年的一成上升為2019年的兩成。天津要真正留住人才，對抗人才“虹吸”，唯有不斷增強自身的吸引力才是根本。

　　

人才持續(xù)東南飛，中西部急需“止血”。中西部一直以外都是我國人口流出的主要集中地，高層次人才更是如此。中部地區(qū)來看，以兩湖地區(qū)為例，2019年武漢大學(xué)和中南大學(xué)的應(yīng)屆畢業(yè)生中，有40%和35%的畢業(yè)生選擇去長三角和珠三角就業(yè)，僅三成選擇留在本地。地處西北的陜西和甘肅也呈現(xiàn)同樣趨勢，以西安交大為例，2019年應(yīng)屆畢業(yè)生中，選擇東南飛（京津、長三角和珠三角）的比例達到41%，本地留存38%。由此看來，中西部地區(qū)應(yīng)首先“止血”，然后“輸血”引才，最后實現(xiàn)“造血”，培養(yǎng)自己的人才。

　　

愛拼才會贏，福建人愛“南征北戰(zhàn)”。提到福建，大家腦子里會出現(xiàn)一系列知名品牌，如安踏、361°、特步、七匹狼、鴻星爾克等等，完美詮釋了福建人“愛拼才會贏”的真實內(nèi)涵。然而，高學(xué)歷人才外流卻始終是福建經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展的潛在阻力。以廈門大學(xué)為例，2019年廈大應(yīng)屆畢業(yè)生中，33%選擇留在本地，22%北上流向長三角，21%南下流向珠三角。對于地處兩大城市群中的福建而言，如何留住高層次人才，是其未來能否順利打開新經(jīng)濟發(fā)展發(fā)展局面的重要一環(huán)。

　　

　　

皖人治國，何人治皖。古往今來，論人杰地靈，安徽可謂是不輸江浙，近代以來就有李鴻章，胡適之，陳獨秀等一大批杰出人才，解放以來，政界、軍界和商界的安徽人更是數(shù)不勝數(shù)。然而，人才輩出的安徽卻留不住人才。作為全國勞動力流出大省，安徽實際常住人口比戶籍人口少了754萬。高層次人才流出更為顯著，被稱為“科技英才搖籃”的中國科學(xué)技術(shù)大學(xué)，2019年應(yīng)屆畢業(yè)生中，42%流向了江浙滬，僅23%選擇留在安徽本地。長此以往，培養(yǎng)再多人才也是為他人做嫁衣。

　　

本地留存不足三成，黑土地難留“金種子”。當(dāng)前，伴隨東北經(jīng)濟的長期萎靡，本地人才外流問題突出。2019年，東北僅有的三所一流大學(xué)建設(shè)高校，哈工大，吉大和大連理工的應(yīng)屆畢業(yè)生中，東南飛（京津、長三角和大灣區(qū)）的比重分別達到61%、42%和46%。本地留存均不到三成，其中，哈工大更是不足兩成。人才外流對于東北振興，實現(xiàn)區(qū)域轉(zhuǎn)型發(fā)展顯然是非常不利的，如何培育更好地土壤，留住本地“金種子”是東北吸引人才的第一步。

　　

環(huán)境好，則人才聚，環(huán)境不好，則人才散。如何“聚天下英才而用之”是城市發(fā)展的關(guān)鍵命題。送錢？送房？送戶口？這些真的能長久留住人才嗎？“任天下之智力，以道御之，無所不可”這里的“道”顯然不能只是短期物質(zhì)刺激這么簡單，良好的人才生態(tài)，公平的發(fā)展環(huán)境才能真正使其產(chǎn)生歸屬感，才能引得來、留得住、挖不走，從而不斷釋放人才發(fā)展紅利。

　　

　　

參考文獻：

　　

1、留不住的2019屆畢業(yè)生，山東省為何“難留人”？搜狐網(wǎng).

　　

2、為什么是安徽.正和島.王志綱

　　

3、最新：中國A股上市公司地域榜！看看地域差距有多大.左邊大象右邊IPO.

　　

4、“送房子”“送戶口”“送錢”，到底什么最能吸引人才？人民日報評論.

　　

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