SHL與其他14位全球人力資源技術(shù)領(lǐng)導(dǎo)者一起展示了VelocityNetwork基金會的主導(dǎo)作用，這將帶來有前途的職業(yè)資格解決方案。

紐約，2020年1月29日/AP/--HL，一個全球領(lǐng)先的人才創(chuàng)新，今天宣布它已經(jīng)成為速度網(wǎng)絡(luò)基金會的創(chuàng)始成員，這是一個由15個跨國勞工市場公司組成的非贏利性成員聯(lián)盟，其共同目標(biāo)是建立由BlokStand驅(qū)動的“專業(yè)互聯(lián)網(wǎng)”。

速度網(wǎng)絡(luò)基金會的目標(biāo)是支持員工展示和管理他們的專業(yè)資格，包括經(jīng)過驗(yàn)證的教育、項(xiàng)目、技能和工作經(jīng)驗(yàn)。個人將能夠選擇誰可以了解他們的專業(yè)資格以及如何使用這些信息。雇主們可以從幫助人們更全面地了解他們過去的職業(yè)和未來的潛力中獲益。

速度網(wǎng)絡(luò)基礎(chǔ)的建立與時間的一個重要節(jié)點(diǎn)是一致的。此時，人力資源數(shù)據(jù)是相互隔離的。數(shù)據(jù)隱私法將個人數(shù)據(jù)的所有權(quán)歸還給個人。然而，企業(yè)在吸引、選拔、培養(yǎng)和留住優(yōu)秀人才方面的競爭異常激烈。

SHL對速度網(wǎng)絡(luò)基金會的興趣源于一個機(jī)會，通過組織和個人的需求來進(jìn)一步促進(jìn)以人為本的人力資源技術(shù)改造。速度網(wǎng)絡(luò)基金會將在三個方面推動創(chuàng)新：提供解決方案，為當(dāng)前和未來的人才帶來積極的經(jīng)驗(yàn)；解決圍繞數(shù)據(jù)所有權(quán)和可移植性的問題；并最終提供全景介紹員工的技能、能力和潛力。

SHL首席執(zhí)行官安德魯布拉德肖（AndrewBradshaw）表示：“在獲取員工數(shù)據(jù)方面表現(xiàn)出前瞻性思維的雇主將能夠接觸到更好的人才。人們希望為那些能公平對待他們、能給他們帶來深刻學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)、能以明確的隱私標(biāo)準(zhǔn)和溝通方式贏得信任的雇主工作。在人才方面，用人單位的積極行動對企業(yè)有很大的好處。”

人才招聘和人才管理的未來圖景包括幫助解決數(shù)據(jù)隱私、數(shù)字時代和工作場所個人體驗(yàn)的必要工具。幾十年來，SHL一直在為組織提供最先進(jìn)的科學(xué)技術(shù)工具，幫助它們認(rèn)識到最重要資產(chǎn)——人的潛力。SLL作為速度網(wǎng)絡(luò)基金會的創(chuàng)始成員，是該公司數(shù)字轉(zhuǎn)型的眾多進(jìn)展之一，它可以為雇主和員工在數(shù)字時代蓬勃發(fā)展所需的技術(shù)帶來好處。