一、調(diào)整后全市月最低工資標準
(一)每月1780元(每日81.84元)；
(二)每月1650元(每日75.86元)。
二、調(diào)整后全市非全日制用工小時最低工資標準
(一)每小時18.7元；
(二)每小時17.4元。
三、各區(qū)(市)縣轄區(qū)內(nèi)具體適用的月最低工資標準和非全日制用工小時最低工資標準
(一)成都天府新區(qū)、成都高新區(qū)、錦江區(qū)、青羊區(qū)、金牛區(qū)、武侯區(qū)、成華區(qū)、龍泉驛區(qū)、青白江區(qū)、新都區(qū)、溫江區(qū)、雙流區(qū)、郫都區(qū)、新津縣的月最低工資標準為每月1780元(每日81.84元)，非全日制用工小時最低工資標準為每小時18.7元；
(二)簡陽市、都江堰市、彭州市、邛崍市、崇州市、金堂縣、大邑縣、蒲江縣的月最低工資標準為每月1650元(每日75.86元)，非全日制用工小時最低工資標準為每小時17.4元。
上述最低工資標準包含職工個人應繳納的社會保險費和住房公積金，但不包括下列各項：加班加點工資，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作條件或者特殊工作環(huán)境下的津貼，左邊法律右邊、法規(guī)、規(guī)章、政策規(guī)定的非工資性勞動保險福利待遇，用人單位支付給勞動者的非貨幣性補貼。
左邊法律右邊依據(jù)
《成都市人民政府關于調(diào)整全市最低工資標準的通知》通知一、調(diào)整后全市月最低工資標準
(一)每月1780元(每日81.84元)；
(二)每月1650元(每日75.86元)。
二、調(diào)整后全市非全日制用工小時最低工資標準
(一)每小時18.7元；
(二)每小時17.4元。
三、各區(qū)(市)縣轄區(qū)內(nèi)具體適用的月最低工資標準和非全日制用工小時最低工資標準
(一)成都天府新區(qū)、成都高新區(qū)、錦江區(qū)、青羊區(qū)、金牛區(qū)、武侯區(qū)、成華區(qū)、龍泉驛區(qū)、青白江區(qū)、新都區(qū)、溫江區(qū)、雙流區(qū)、郫都區(qū)、新津縣的月最低工資標準為每月1780元(每日81.84元)，非全日制用工小時最低工資標準為每小時18.7元；
(二)簡陽市、都江堰市、彭州市、邛崍市、崇州市、金堂縣、大邑縣、蒲江縣的月最低工資標準為每月1650元(每日75.86元)，非全日制用工小時最低工資標準為每小時17.4元。
上述最低工資標準包含職工個人應繳納的社會保險費和住房公積金，但不包括下列各項：加班加點工資，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作條件或者特殊工作環(huán)境下的津貼，左邊法律右邊、法規(guī)、規(guī)章、政策規(guī)定的非工資性勞動保險福利待遇，用人單位支付給勞動者的非貨幣性補貼。
2022年最新上海最低工資標準是多少
月最低工資標準從2480元調(diào)整為2590元。
《關于調(diào)整本市最低工資標準的通知》
各區(qū)人力資源和社會保障局，各委、辦、局，各控股(集團)公司、企業(yè)(集團)公司，各有關用人單位：
經(jīng)市政府同意，從?2021年7月1日起，本市調(diào)整最低工資標準。
現(xiàn)就有關事項通知如下：
一、月最低工資標準從2480元調(diào)整為2590元。
下列項目不作為月最低工資的組成部分，由用人單位另行支付：
(一)延長工作時間的工資。
(二)中夜班津貼、夏季高溫津貼及有毒有害等特殊工作環(huán)境下的崗位津貼。
(三)伙食補貼、上下班交通費補貼、住房補貼。
(四)個人依法繳納的社會保險費和住房公積金。
二、小時最低工資標準從22元調(diào)整為23元。
小時最低工資不包括個人和單位依法繳納的社會保險費。
三、月最低工資標準適用于全日制就業(yè)勞動者，小時最低工資標準適用于非全日制就業(yè)勞動者。
《中華人民共和國勞動法》
第四十八條??國家實行最低工資保障制度。
最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務院備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。
2022年北京最低工資標準具體如下：1、全日制從業(yè)人員月最低工資標準為每月2320元；2、非全日制從業(yè)人員小時最低工資標準為25.3元/小時，非全日制從業(yè)人員法定節(jié)假日小時最低工資標準為59元/小時。
一、確定和調(diào)整月最低工資標準的要求如下：1、確定和調(diào)整月最低工資標準，應參考當?shù)鼐蜆I(yè)者及其贍養(yǎng)人口的最低生活費用、城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)、職工個人繳納的社會保險費和住房公積金、職工平均工資、經(jīng)濟發(fā)展水平、就業(yè)狀況等因素。
2、確定和調(diào)整小時最低工資標準，應在頒布的月最低工資標準的基礎上，考慮單位應繳納的基本養(yǎng)老保險費和基本醫(yī)療保險費因素，同時還應適當考慮非全日制勞動者在工作穩(wěn)定性、勞動條件和勞動強度、福利等方面與全日制就業(yè)人員之間的差異。
二、工資包括以下部分：1、基礎工資，即勞動者所得工資額的基本組成，它由用人單位根據(jù)規(guī)定的工資標準支付，較之工資額的其它組成部分具有相對穩(wěn)定性；2、崗位工資或技能工資，以崗位權利、責任、勞動條件、勞動強度、勞動技能、重要性等評價要素明確的崗位系數(shù)為支付工資報酬的內(nèi)容，工資多少需要按崗位來轉移；3、工齡工資，以工齡為主，結合考勤和工作業(yè)績來確定；4、績效工資，是根據(jù)企業(yè)經(jīng)營效益的好壞、個人的業(yè)績優(yōu)劣來確定。
拓展資料：2022年北京最低工資標準采取月最低工資標準和小時最低工資標準兩種。
全日制從業(yè)人員月最低工資標準為每月2320元；非全日制從業(yè)人員小時最低工資標準為25.3元/小時，非全日制從業(yè)人員法定節(jié)假日小時最低工資標準為59元/小時。
且最低工資標準還不包括加班費、津貼和法定福利。
用人單位支付勞動者的工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，屬于違法行為。
左邊法律右邊依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條【未依法支付勞動報酬、經(jīng)濟補償?shù)鹊淖筮叿捎疫呚熑巍坑萌藛挝挥邢铝星樾沃坏?，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
2022年2月25日起，安徽省將調(diào)整全省最低工資標準。
調(diào)整后，月最低工資標準四個檔次分別調(diào)整至：1650元、1500元、1430元、1340元。
非全日制用工小時最低工資標準同步調(diào)整，分別為：20元、18元、17元、16元。
根據(jù)安徽省人民政府辦公廳發(fā)布的《關于調(diào)整全省最低工資標準的通知》，合肥市區(qū)和銅陵市區(qū)為一檔，月最低工資標準達1650元，非全日制小時最低工資標準達20元。
在勞動者提供正常勞動的條件下，用人單位支付的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。
一、一般結構薪酬由四個部分組成：1、基礎薪酬：是薪酬中保障勞動者基本生活的部分，是維持勞動者勞動力再生產(chǎn)所必需的。
2、職務(崗位、技術)薪酬：是按照各個不同職務(崗位)的業(yè)務技術要求、勞動條件、責任等因素確定的。
工作變動，職務(崗位、技術)薪酬也隨著變動。
3、年功薪酬：以工齡為主，結合考勤和工作業(yè)績來確定。
4、浮動薪酬：也稱業(yè)績薪酬，是根據(jù)企業(yè)經(jīng)營效益的好壞、個人的業(yè)績優(yōu)劣來確定。
二、崗位工資制的好處1、薪酬分配相對公平。
崗位工資制是建立在規(guī)范的工作分析基礎之上，通過崗位評價確定各崗位價值，確保薪酬分配的內(nèi)部公平；通過對關鍵崗位進行針對性的市場調(diào)查，從而可以實現(xiàn)薪酬分配的外部公平。
2、簡明易懂，可操作性強。
崗位工資制明確了各崗位的工資數(shù)額，使員工易于理解并接受，能夠增加薪酬的透明度；崗位工資制操作簡便，易于維護。
3、易于考核。
因為崗位職責明確、責權匹配，因而對員工的績效考核易于推進和取得成效。
4、成本可控并且較低。
因為崗位工資標準明確，崗位編制確定，因此測算崗位工資比較準確、容易，另外由于沒有對超過崗位要求的能力給予報酬，因此工資成本相對較低。
左邊法律右邊依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第四十八條國家實行最低工資保障制度。
最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務院備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十條用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院應當依法發(fā)出支付令。
2022年，杭州市市區(qū)最低月工資標準為2280元，非全日制工作的最低小時工資標準為22元。
最低工資標準一般采取月最低工資標準和小時最低工資標準的形式。
月最低工資標準適用于全日制就業(yè)勞動者，小時最低工資標準適用于非全日制就業(yè)勞動者。
左邊法律右邊依據(jù)：《杭州市人民政府關于調(diào)整市區(qū)最低工資標準的通知》：根據(jù)《浙江省人民政府關于調(diào)整全省最低工資標準的通知》（浙政發(fā)〔2021〕22號）精神，結合我市實際，決定從2021年8月1日起，將我市市區(qū)最低月工資標準調(diào)整為2280元，非全日制工作的最低小時工資標準調(diào)整為22元。
各縣（市）應根據(jù)當?shù)亟?jīng)濟發(fā)展水平、居民生活水平和用人單位承受能力等實際情況，研究確定當?shù)刈畹凸べY標準予以公布，并報市人力社保局備案。
前發(fā)《杭州市人民政府關于調(diào)整市區(qū)最低工資標準的通知》（杭政函〔2017〕161號）同時廢止。
一、2022青島市最低工資規(guī)定有哪些根據(jù)經(jīng)濟社會發(fā)展和職工工資水平增長等情況，青島最低工資標準和非全日制用工小時最低工資標準執(zhí)行前兩檔，即：
駐市南區(qū)、市北區(qū)、李滄區(qū)、嶗山區(qū)、黃島區(qū)、城陽區(qū)、即墨區(qū)用人單位月最低工資標準調(diào)整為1910元，小時最低工資標準調(diào)整為19.1元；
駐膠州市、平度市、萊西市用人單位月最低工資標準調(diào)整為1730元，小時最低工資標準調(diào)整為17.3元。
其中，月最低工資標準適用于全日制就業(yè)勞動者；小時最低工資標準適用于非全日制就業(yè)勞動者。
二、最低工資標準的規(guī)定有哪些本規(guī)定所稱最低工資標準，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。
本規(guī)定所稱正常勞動，是指勞動者按依法簽訂的勞動合同約定，在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內(nèi)從事的勞動。
勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育(產(chǎn))假、節(jié)育手術假等國家規(guī)定的假期間，以及法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動。
三、確定最低工資標準的通用方法1.比重法即根據(jù)城鎮(zhèn)居民家計調(diào)查資料，確定一定比例的最低人均收入戶為貧困戶，統(tǒng)計出貧困戶的人均生活費用支出水平，乘以每一就業(yè)者的贍養(yǎng)系數(shù)，再加上一個調(diào)整數(shù)。
2.恩格爾系數(shù)法即根據(jù)國家營養(yǎng)學會提供的年度標準食物譜及標準食物攝取量，結合標準食物的市場價格，計算出最低食物支出標準，除以恩格爾系數(shù)，得出最低生活費用標準，再乘以每一就業(yè)者的贍養(yǎng)系數(shù)，再加上一個調(diào)整數(shù)。
以上方法計算出月最低工資標準后，再考慮職工個人繳納社會保險費、住房公積金、職工平均工資水平、社會救濟金和失業(yè)保險金標準、就業(yè)狀況、經(jīng)濟發(fā)展水平等進行必要的修正。
舉例:某地區(qū)最低收入組人均每月生活費支出為210元，每一就業(yè)者贍養(yǎng)系數(shù)為1.87，最低食物費用為127元，恩格爾系數(shù)為0.604，平均工資為900元。
1.按比重法計算得出該地區(qū)月最低工資標準為:
月最低工資標準=210×1.87+a=393+a(元)(1)
2.按恩格爾系數(shù)法計算得出該地區(qū)月最低工資標準為:
月最低工資標準=127÷0.604×1.87+a=393+a(元)(2)
公式(1)與(2)中a的調(diào)整因素主要考慮當?shù)貍€人繳納養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療保險費和住房公積金等費用。
另，按照國際上一般月最低工資標準相當于月平均工資的40-60%，則該地區(qū)月最低工資標準范圍應在360元-540元之間。
小時最低工資標準==[(月最低工資標準÷20.92÷8)×(1+單位應當繳納的基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費比例之和)]×(1+浮動系數(shù))
浮動系數(shù)的確定主要考慮非全日制就業(yè)勞動者工作穩(wěn)定性、勞動條件和勞動強度、福利等方面與全日制就業(yè)人員之間的差異。
各地可參照以上測算方法，根據(jù)當?shù)貙嶋H情況合理確定月、小時最低工資標準。
左邊法律右邊分析：月最低工資標準：一類地區(qū)2280元，二類地區(qū)2070元，三類地區(qū)1840元。
。
非全日制用工小時最低工資標準：一類地區(qū)22元，二類地區(qū)20元，三類地區(qū)18元。
經(jīng)省人民政府同意，我省從2021年8月1日起調(diào)整全省最低工資標準。
月最低工資標準：一類地區(qū)2280元，二類地區(qū)2070元，三類地區(qū)1840元。
非全日制用工小時最低工資標準：一類地區(qū)22元，二類地區(qū)20元，三類地區(qū)18元。
在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位支付給勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。
企業(yè)支付給頂崗實習學生的實習報酬和勤工助學學生的勞動報酬按照小時計酬，并不得低于當?shù)胤侨罩朴霉ばr最低工資標準。
最低工資標準不包括：加班加點的工資;中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;勞動者按下限繳存的住房公積金;左邊法律右邊、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。
上述不包括內(nèi)容由用人單位另行支付。
用人單位違反最低工資標準支付規(guī)定的，勞動者可以向人力資源和社會保障部門舉報投訴，或者依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟。
左邊法律右邊依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
2022蘇州最低工資標準是多少經(jīng)省人民政府同意，我省從2021年8月1日起調(diào)整全省最低工資標準。
月最低工資標準：一類地區(qū)2280元，二類地區(qū)2070元，三類地區(qū)1840元。
非全日制用工小時最低工資標準：一類地區(qū)22元，二類地區(qū)20元，三類地區(qū)18元。
在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位支付給勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。
企業(yè)支付給頂崗實習學生的實習報酬和勤工助學學生的勞動報酬按照小時計酬，并不得低于當?shù)胤侨罩朴霉ばr最低工資標準。
最低工資標準不包括：加班加點的工資;中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;勞動者按下限繳存的住房公積金;左邊法律右邊、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。
上述不包括內(nèi)容由用人單位另行支付。
我國最低工資制度實施以來，其受益面不斷擴大，全國31個省市都實施了最低工資標準。
實行最低工資制度，對于保障職工的勞動權益和合法利益，發(fā)揮了積極的作用，有利于防止和減少克扣工人工資現(xiàn)象的發(fā)生，有利于貫徹效率優(yōu)先、兼顧公平的原則，維護社會穩(wěn)定；實行最低工資制度，為勞動關系中的勞動報酬部分提供了一個左邊法律右邊依據(jù)，有利于正確確定勞動關系，也為企業(yè)搞好內(nèi)部分配提供了一個基礎。
最低工資制度的實施為深化企業(yè)內(nèi)部工資制度改革提供了左邊法律右邊依據(jù)，也為加快國家機關、事業(yè)單位工資制度改革工作提供了基礎。
最低工資標準的確定和調(diào)整，有利于政府發(fā)揮宏觀調(diào)控的職能作用。
也有利于構建和諧社會。
拓展資料：我國最低工資制度實施以來，其受益面不斷擴大，全國31個省市都實施了最低工資標準。
實行最低工資制度，對于保障職工的勞動權益和合法利益，發(fā)揮了積極的作用左邊法律右邊依據(jù)：《關于調(diào)整全省最低工資標準的通知》，蘇州市適用省一類地區(qū)最低工資標準調(diào)整方案。
據(jù)介紹，調(diào)整最低工資標準，有利于充分發(fā)揮最低工資標準在促進富民增收以及保障和改善民生方面的基礎性作用，帶動低收入職工工資水平增長，促進居民收入整體水平穩(wěn)步提升，提升百姓的獲得感、幸福感。
左邊法律右邊分析：2022年武漢最低工資標準。
分別為2010元、1800元、1650元、1520元四個最低工資檔次。
武漢市江岸區(qū)、江漢區(qū)、_口區(qū)、漢陽區(qū)、武昌區(qū)、青山區(qū)(武漢化學工業(yè)區(qū))、洪山區(qū)、武漢東湖新技術開發(fā)區(qū)、武漢經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)(漢南區(qū))、武漢東湖生態(tài)旅游風景區(qū)、武漢臨空港經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)(東西湖區(qū))最低工資標準為2010元/月，小時最低工資標準19.5元/小時。
武漢蔡甸區(qū)、江夏區(qū)、黃陂區(qū)、新洲區(qū)最低工資標準為1800元/月，小時最低工資標準18元/小時。
左邊法律右邊依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第四十八條國家實行最低工資保障制度。
最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務院備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。
.東莞最低工資為1900元/月，對應的非全日制職工小時最低工資標準為18.1元/小時；最低工資不包括哪些項目在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除下列各項以后，不得低于當?shù)刈畹凸べY標準：(1)延長工作時間工資；(2)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；(3)左邊法律右邊、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。
實行計件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學合理的勞動定額基礎上，其支付勞動者的工資不得低于相應的最低工資標準。
根據(jù)我國最低工資規(guī)定以及相關左邊法律右邊法規(guī)的規(guī)定，2022年東莞市的最低工資標準由最低月工資標準和最低小時工資標準組成：1、最低月工資標準為每個月1720元；2、最低小時工資標準為每個小時16.4元。
東莞市實行的是廣東省的第二類最低工資標準。
廣州和深圳執(zhí)行的是廣東省的最高的第一類標準。
對于廣州來說，最低月工資為2100元/月，最低小時工資為20.3元/小時；對于深圳來說，最低月工資為2200元/月，最低小時工資為20.3元/小時。
左邊法律右邊依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第四十八條??國家實行最低工資保障制度。
最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務院備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。
執(zhí)行時間1.seconds
