【摘要】：（一）人才培養(yǎng)政策在符合條件的高等院校、科研院所和企業(yè)組建“科技創(chuàng)新人才高地班”，打破專業(yè)限制，加強產(chǎn)學研合作，培養(yǎng)實踐能力與學習能力強的科技創(chuàng)新人才。對在科技創(chuàng)新方面業(yè)績突出或貢獻重大，行業(yè)和社會公認度高的人才，可破格認定為高級工程師、高級技師等。完善人才引進時的積分入戶政策，加大科技創(chuàng)新能力的積分權(quán)重，改變“唯學歷論”“唯職稱論”的現(xiàn)狀，明確落戶預(yù)期，實現(xiàn)從“指標管理”向“條件管理”的轉(zhuǎn)變。